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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der Kollegen, Sortimentsvielfalt.
Die Geschäftsführung wurde in den letzten Tagen teils unter der Gürtellinie angegangen. Die Geschäftsführung hat in den letzten Jahren bewiesen, dass ihre Entscheidungen, auch wenn Sie nicht immer beliebt waren, immer im Sinne des Unternehmens und ihrer Menschen getroffen wurden. Ich kann nur dazu appellieren bei Frust, bei Unzufriedenheit, dass Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen. Auch wenn es völlig legitim
ist seine Meinung zu äußern, versucht das direkte Wort zu suchen.
Das Sortiment und die vorhandenen Potenziale.
Das Sortiment und die Menschen in der Belegschaft
Die Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unbeständigkeit der Firmenphilosophie, zu viel Neustrukturierung in kurzer Zeit mit mangelhafter Kundenkommunikation
Dass die Führung meiner Meinung nach nicht mit konstruktiver Kritik umgehen kann. Es sind immer die anderen Schuld und man weiß alles besser. Für mich ist das altes Managementgehabe anstelle einer moderner Unternehmenskultur.
Seitens der Belegschaft würde ich dringend dazu raten einen Betriebsrat zu gründen, der sich für die Interessen und die Rechte der ArbeitnehmerInnen stark macht.
Die Ahnungslosigkeit auf der Geschäftsleitungsebene.
Jeder kocht sein Süppchen.
Auch dies habe ich in persönlichen Gesprächen sowie in meinem Exit-Gespräch mit der Hawesko platziert.
Da die Themen eher strategischer Natur sind, ist es verständlich, dass so schnell keine Änderung eintritt. Es wäre der Firma zu wünschen, endlich zu handeln.
Man muss sich vollständig selber organisieren. Hilfe aus der Zentrale fehlt in vielen Punkten bzw man muss sie einfordern
Verbesserungsvorschläge
Mehr wir Gefühl. Erfolge anerkennen und nicht immer nach Problemen suchen.
Sichere Planung in der Sortiments- und Rutilstruktur zum Katalogwechsel
Wie sagt man so schön: ,,Walk the talk." Wenn man sich zukunftsgerichtet und modern aufstellen möchte, dann muss die oberste Führung anfangen dies auch vorzuleben.
Eine gemeinsame Vision entwickeln, wo das Unternehmen hin möchte. Aktuell wird es in meinen Augen wie eine ,,Cash Cow" behandelt. Ich finde es wichtig wieder mehr in die eigenen Ressourcen zu investieren, um auch langfristig erfolgreich sein zu können. Dafür bedarf es meiner Meinung nach mehr als gelegentliche Events auf der Dachterrasse und fette Firmenwagen.
Die Einarbeitung überdenken. Der aktuelle Vorgehensweise ist indiskutabel.
Habe ich bereits in persönlichen Gesprächen sowie in meinem Exit-Gespräch mit der Hawesko platziert. Leider ist in dieser Hinsicht nicht gehandelt wurden.
Das Handeln der Firma geht sehr auf Kosten des Personals, es herrscht auf kritischen Positionen Doppelbelastung, wodurch die Personen in den kritischen Positionen, verständlicher Weise, überlastet sind und niemandem mehr gerecht werden.
Dies müssen diese Kollegen jedoch auch selbst erkennen. So lange sie dies nicht tun, sind sie Teil des Problems der Firma.
Mehr Mitarbeiterevents um die einzelnen Abteilungen / Hierachien näher aneinander zubinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wein Wolf Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf unsere älteren Kollegen ist stehst Verlass. Das wissen ist Goldwert.
Diese werden geschätzt und gehört
Stets respektvoll.
Generell sehr junges Team, Alter wird aber nicht thematisiert
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wein Wolf Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab unterschiedliche Gruppen (z.B. Außendienst, Produktmanagement, Administration, Führungskräfte etc.) Soweit ich das beurteilen kann herrschte innerhalb dieser Gruppen ein respektvolles Miteinander.
Dazwischen sah das aber oft ganz anders aus. Hier hatte ich häufig erlebt, dass es an gegenseitigem Verständnis und echter Wertschätzung mangelte. Daraus resultierten Missgunst, Unzufriedenheit und eine verstärkte Grüppchenbildung.
Da hilft ein neues Corporate Design leider auch nichts. Hier muss kulturell etwas passieren.
Im Vertriebsteam unterhalb der Geschäftsführerebene eine gute Atmosphäre.
Leider viel Missgunst und Neid.
Abteilungsübergreifend wenig bis gar keine Unterstützung.
Leider sehr stark zurückgegangen. Es liegt nicht an den Kollegen, die schlechte Laune haben, sondern an den Umständen der täglichen Arbeit.
Unter den Kollegen weitestgehend gut, kommt auf die Abteilung an. Bezogen auf das Gesamtunternehmen eher negativ zu werten, da die Stimmung eher negativ ist
Die Atmosphäre im gesamten Unternehmen ist seit dem Führungswechsel sehr angespannt. Was früher ein tolles Arbeitsklima war ist mittlerweile vom Druck zerfressen. Sehr schade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer wachsen möchten kann das bei Wein Wolf tun.
Das Thema Personalentwicklung fand meiner Meinung nach nicht organisiert statt. Vereinzelt konnte man eine Fortbildung mit seiner Führungskraft vereinbaren.
Sehr gut. Allerdings nur wenn die Arbeitnehmer danach fragen.
Aufgrund der flachern Hierachien ist bei der Karriereleiter Geduld zu beweisen. Weiterbildung wird immer großzügig angeboten.
Weitebildungen werden angeboten, v.a. Produktbezogen. Beruflichen Aufstieg ist auch möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wein Wolf Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wein Wolf Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wein Wolf Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wein Wolf Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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