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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.5Salary/Social benefits
- 4.1Image
- 3.7Career/Professional development
- 4.3Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.2Collegiality
- 4.5Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 4.3Interesting tasks
- 4.5Working conditions
- 4.4Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
WEITBLICK
Industry average: Textiles & Design
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Strive for long-term success.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
WEITBLICK
Industry average: Textiles & Design
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 130 employee reviews.
Company physician- Flexible working hours
- Home Office
- Team events
- Health-promoting measures
- Discounts
- Pension plan
- Parking
- Company phone
- Good transport links
- Internet access
- Cafeteria
- Coaching
- Company car
- Meal allowance
- Stock or equity options
- Dog-friendly
- Childcare support
- Accessible
Other company profiles
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What employees say
What employees like
- Sehr sozial eingestellt
- familienfreundlich
- Gleitzeit- und Home Office Regelung
- Vertrauenspersonen
- Essensangebote
- Schöne Büros
- bezahlte Kind krank Tage / Pflegetage
- immer offenes Ohr in der Personalabteilung und Geschäftsleitung
- Alle per Du
- Benefits
- bezuschusste Arbeitsplatzbrille
- Gesundheitstage
- Plätzchenbacken mit Kindern ist immer ein Highlight
- Rabatte auf eigene Produkte
- Sommerfest/Weihnachtsfeier
- Feedbackgespräche
- Teambuilding Events
- Sachbezugskarte (steuerfrei)
Sehr familienfreundlich
flexible Homeoffice Regelung
angenehme Arbeitsatmosphäre
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen
bezahlte Kind-kranktage / Pflegetage für Angehörige
Alle per Du
Benefits
Kaffee/Wasser/Tee/Obst
Essensangebot
Moderne Büros/Arbeitsumfeld
Plätzchenbacken mit Kindern in der Weihnachtszeit
Büro mit Kinderspielecke
Wie Oben erwähnt, kann man über alles Sprechen.
es wird versucht flache Hierarchien zu leben
Sie bieten sehr viele tolle Sachen für die Mitarbeiter an, wie walk&talk oder Besuch Sportstudio Donnerstags Abends. Es werden in der Weihnachtszeit zusammen mit allen die Interesse haben Plätzchen gebacken. Die Mütter kommen mit ihre Kinder, die Kosten übernimmt die Firma. Aktive Pausen werden angeboten. Es gibt die Möglichkeit eine Psychische Betreuung wahrzunehmen für sich selbst aber auch für Familienmitglieder. Gesunde Ernährung wird mit frischem Obstkorb jeden Tag unterstützt. Es gibt Kaffee, ganz viele Varianten an Tee zur Verfügung. Also ...
What employees don't like
Parksituation in Kleinostheim, wofür der Arbeitgeber nichts kann.
Durch geparkte LKWs ist das Industriegebiet ständig zugeparkt und man ist oftmals morgens eine ganze Weile mit der Parkplatzsuche und dem Fußweg zum Arbeitsplatz beschäftigt. Im Hof gibt es zwar Parkplätze, jedoch müssen einige für E-Autos freigehalten werden.
Feedback wir nicht ernst genommen und schlechte Umfrageergebnisse schön geredet (siehe auch Kununu Kommentare)
Sachlich kritische Anmerkungen kommen nicht überall im Unternehmen positiv an.
Nicht am Arbeitgeber selbst, aber die Parkplatzsituation ist mittlerweile katastrophal, hat man heute erst wieder gesehen. Einige Parkplätze im Hof durch Installation weiterer Ladegeräte für E-Autos weggefallen. Zusätzlich angemietete Parkplätze oft nicht nutzbar, da von LKWs zugeparkt
Parkplatzsituation in KOH
Verteilung Urlaubstage / Vertragsart im Unternehmen
Suggestions for improvement
Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Aufgaben fairer verteilen. Es gibt genügend Mitarbeitende die komplett überlastet sind.
Feedback ernst nehmen und nicht immer alles schön reden
Wellpass oder ähnliches statt Sportangebote die eh keiner nutzt
Weiterbildungen auch extern zur Option stellen, (Pro Abteilung/ Team), Teambuildig Maßnahmen für ein guten Austausch ermöglichen. Gehaltsverhandlungen/Zeitreduzierungen einfacher gestalten und den Mitarbeitenden entgegen kommen
Mehr Vorteile für alle MA
Kindkranktage und Spielzimmer schön und gut, aber was haben die die keine Kinder haben davon?
„Gesperrte Parkplätze“ für Firmenautos, die oft leer stehen
Jährliche Gehaltsanpassungen ohne Ausreden
Die Ziele schärfen, umsetzen, was man in der Theorie präsentiert. Die Themen aus der operativen Ebene anhören.
Von der Änderung der Gehaltspolitik, die zu anderen Bewertungen erwähnt wird, ist bisher nichts zu spüren. Hier sollte vielleicht offener kommuniziert werden, statt nur im Hintergrund.
Bei den Autos der Führungskräfte sehe ich Einsparpotential. Teure Modelle, während an anderer Stelle gespart wird, so wird es auf jeden Fall wahrgenommen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Work-Life Balance
4.5
The highest rated factor of WEITBLICK is Work-Life Balance with 4.5 points (based on 28 reviews).
Ok durch Gleitzeit und Homeoffice. Trotzdem verbesserungsfähig durch zB weniger Wochen-Stunden
je nachdem für wie viele Wochenstunden der Vertrag läuft - für mich persönlich passt es genau.
Hätte gerne mehr Life in meiner Work-Life-Balance.
4 Tage Woche ist hier das Stichwort
Wenig auszusetzen - an manchen Stellen zu viel Life Balance.
WLB ist gut. Durch flexible Gleitzeitregelungen sowie Urlaubsplaungen nach individuellen Wünschen und in Absprache mit dem Team. Reduzierungen der Arbeitzeit werden länger hingezogen als nötig.
Lowest rated: Salary/Social benefits
3.5
The lowest rated factor of WEITBLICK is Salary/Social benefits with 3.5 points (based on 33 reviews).
-kein Inflationsausgleich
-seit Jahren wird von einer „Gehaltstabelle“ erzählt doch gesehen hat sie keiner
-lange Wartezeiten und Vertröstung nach Anfragen
-kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Eine klare und faire Gehaltspolitik fehlt, kein Inflationsausgleich. Leider wurde das Urlaubs- und Weihnachtsgeld vor einigen Jahren gestrichen. Sozialleistungen sind vorhanden.
wie überall - könnte mehr sein
Pünktliche Bezahlung
Gehaltsverhandlungen sind schleppend, Höhere Anpassungen nahezu unmöglich.
Eine faire & klare Gehaltspolitik zB. mit Tariforientierung wäre für alle ein Upgrade.
VWL nicht mehr möglich, keine Prämien wie Inflationsprämie / Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Es wird auch Mitarbeitsicht nicht primär nach Leistung oder(Berufs)erfahrung vergütet sondern eher nach dem Welcher Mitarbeiter am wenigsten Widerspricht, Beliebt ist oder "Gutfreund" macht.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.7
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 24 reviews).
Viele interne Weiterbildungen, hauptsächlich um andere Abteilungen besser kennenzulernen und deren Arbeitsweise nachzuvollziehen. Outlook und Excel Schulungen, Erste Hilfe Kurs als Ersthelfer über das BRK möglich. Fachbezogenes eher nicht
Es git Interen Weiterbildungsmöglichekiten die von Mitarbeitenden durchgeführt werden. Externe Weiterbildungen müssen über die Fürhunsgrkaft laufen. Der Mitarbeitenden muss jedoch selsbtständig auf die Führunsgkraft zu kommen.
Hauptsächlich interne Weiterbildungsmöglichkeiten die von Kollegen geschult werden
Flache Hierachien, dadurch wenig "Aufstiegsmöglichkeiten"
Im Moment eher eine Verdichtung auf Mitarbeiterebene
Questions about reviews and salaries
- WEITBLICK is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Textiles & Design (3.3 points), WEITBLICK is better. Based on 2 year ratings, 62% of employees and applicants would recommend WEITBLICK as an employer to others.
- Based on overall 124 ratings, 51% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 87 culture reviews, employees perceive the company culture at WEITBLICK as rather modern.