Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit für Gespräche. Man kann jederzeit mit Abteilungsleitern sprechen. Was am Ende dabei rauskommt ist ein anderer Punkt.
Dass einem alle Türen offen stehen, sollte es mal Fragen oder Probleme geben.
- Vertrauensarbeitszeit
- viel Flexibiltät bei der Arbeit (Heransgehensweise, Tagesablauf, Work-Life-Balance)
- internationales Umfeld
- persönliche Aspekte werden berücksichtigt
- viele Firmenevents
- kostenloses Taxi nach der Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Flexibilität, welche widerrum von Mitarbeitern erwartet wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und bessere interne Kommunikation. Phasenweise wird darauf geachtet und alle sind zufrieden. Dann kommt wieder eine Phase, wo nichts mitgeteilt wird und die sehr frustrierend für Mitarbeiter ist.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Interne Kommunikation hat sich bereits sehr verbessert, aber da könnte von der Geschäftsführung noch mehr kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WELtec BioPower ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles gut, entspanntes Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WELtec BioPower ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur männliche Vorgesetzte.
Weltec bemüht sich mehr Frauen einzustellen, als hier derzeit sind. Allerdings werden gewisse "frauentypische" Aufgaben immer von Frauen ausgeführt und "männertypische" von Männern. Das Durchbrechen der Strukturen gestaltet sich äußerst schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Gesprächen über Weiterbildungsmaßnahmen mit konkreten Vorschlägen der Richtung und der Themen, wurde das als gut befunden, aber eine Handlung bleibt seit vielen Monaten aus.
Wird auf jeden Fall gefördert
Relativ kleines Unternehmen, daher wenig Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WELtec BioPower wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WELtec BioPower schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WELtec BioPower als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WELtec BioPower als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.