Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv empfinde ich den wertschätzenden Umgang, die offene Gesprächskultur und den starken Zusammenhalt im Team. Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl motivierend als auch angenehm locker. Ich schätze außerdem die Flexibilität, das Vertrauen der Führungskräfte und die Vielfalt der Aufgaben.
Das respektvolle Miteinander, die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt. Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und gleichzeitig entspannt. Besonders schätze ich die Flexibilität im Arbeitsalltag, die interessanten Aufgaben und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
Aktuelle und wichtige Themen werden aufgegriffen (Nachhaltigkeit - ökologisch und sozial). Strukturiert sich neu und stellt sich für die Zukunft auf.
Das Sie die schlechte Art und Weise stur beibehalten - Sarkasmus aus-.
man hat auch gewisse Freiräume, finde ich persönlich sehr gut
Die nicht vorhandene Führung und nicht vorhandene Motivation. Keine Bereitschaft, gutes und langjähriges Personal zu halten oder zu fördern. Man zieht Personal -Führungskräfte- aus branchenfremden Berufen heraus und lässt diese blind auf das vorhandene Personal los ohne jegliche Ausbildung und Fachkenntnis.
An sich sehr wenige Kritikpunkte, vereinzelt zu viel Flurfunk.
Das Verhalten der Geschäftsführer und der Herren aus der Regionalleitung !
- Interne Kommunikation ist bereits gut, könnte aber durch noch mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen weiter gestärkt werden.
- Austausch zwischen Abteilungen fördern – z. B. durch gemeinsame Projekte oder informelle Treffen – um das Verständnis für andere Bereiche zu stärken.
Mehr Einblicke in strategische Entscheidungen für noch mehr Transparenz.
Mehr Austausch über Abteilungen hinweg – zum Beispiel über gemeinsame Treffen – für mehr Verständnis für die Arbeitsweisen untereinander.
Dafür reicht dieses Feld nicht aus...man müsste sich mal eine Querschnitt von den Kollegen hierzu anhören. Evtl. könnte sich das für die Zukunft noch lohnen.
Kommt mal von eurem hohen Ross runter und geht mit euren Mitarbeiter vernünftig um und halten eure Absprachen ein !
Die Inhaberin sollte die Augen aufmachen bevor es zu spät ist !
Die Kommunikation sollte noch weiter verbessert werden. Hier ist das Unternehmen aber schon mit beschäftigt, Ideen zu entwickeln, um alle Mitarbeiter abzuholen und zu informieren
Der am besten bewertete Faktor von Werner Flosbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und begegnet sich auf Augenhöhe – das macht den Arbeitsalltag nicht nur effizient, sondern auch angenehm
Guter Zusammenhalt mit gegenseitiger Unterstützung wo es möglich ist.
gute kollegiale Zusammenarbeit, auch privat wird gemeinsam etwas unternommen. Ich kann mich auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen
In unserem Team hilft man sich gerne untereinander
Sehr gute Kollegen dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Flosbach ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen die eine höhere Position bekommen haben spielen sich auf als wären sie was besseres
