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Werraland 
Werkstätten 
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bezahlung ist in Ordnung und pünktlich
Bewertung lesen
zahlt pünktlich
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Wertschätzung, kein Teamzusammenhalt. Positionen werden nicht von den richtigen Leuten mit den richtigen Qualifikationen besetzt.
Bewertung lesen
Es ist wirklich unglaublich wie gering man als Arbeitnehmer mit Behinderung respektiet wird. Alles am Arbeitsplatz ist so geregelt, dass der Arbeitgeber alle möglichen vorteile hat. Die Leute mit Behinderungen werden für lachhafte Gehälter ausgebeutet. Ein Kollege der seit 12 jahren dort Arbeitet hat nicht einmal eine Gehaltserhöhung bekommen. Alles in allem nichts für die Zukunft.
Bewertung lesen
keine Work-Life-balance
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss sich verbessern. Vorgesetzte müssen Kritikfähig werden und diese auch umsetzen.
Bewertung lesen
Liest eh keiner
Bewertung lesen
mehr Bewerber einstellen und weniger Sonderausstattung bei Führungsfahrzeugen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Werraland Werkstätten ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


für diese Belastung muss mehr kommen. Gerade auch bei Teildiensten
4
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Geld kommt pünktlich
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werraland Werkstätten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Vorgesetzte nehmen eigene Probleme nicht wahr und nehmen Kritik immer sehr persönlich. Lassen dies auch gerne mal spüren
1
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teils unmöglich! manchmal ein Hauch Menschlichkeit
2
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Schlecht. Schade
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Finish werden ständig abgesagt
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Werraland Werkstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Werraland Werkstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werraland Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werraland Werkstätten als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Werraland Werkstätten
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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