Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie. Digitale interne Prozesse. Klare Kommunikationsstrukturen. Spaß an der Arbeit. Benefits. Bonussystem
Modernes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge werden besprochen und angenommen
Die flache Hierarchie und der freundschaftliche Umgang mit allen Ebenen schätze ich bei WesCon sehr.
Aufgabengebiete, Projekte und das Produktportfolio sind sehr abwechslungsreich.
im Nachhinein gar nichts
den Umgang mit den Mitarbeitern, das Wissen vorgegeben wird was nicht vorhanden ist.
dafür ist es wohl zu spät.....
Der am besten bewertete Faktor von WesCon Weser-Ems Dataconsulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden geschätzt und es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Siehe Punkt „Gleichberechtigung“. Aktuell würde ich uns als junges aufgeschlossenes Team bezeichnen, sehe hier also auch keine Probleme.
Da ich der älteste nach dem Chef bin sage ich mal so, die sind immer alle lieb zu mir :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WesCon Weser-Ems Dataconsulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier meine einzige Kritik, die bereitgestellten Möglichkeiten zur Weiterbildung über Lernvideos und ähnliche Materialien sind gut und es wurde auch während der Arbeitszeit Raum zur Weiterbildung ermöglich. Präsenzschulungen und zeitnahe Herstellerschulungen auf vom Kunden angefragte Produkte sind jedoch oft nicht möglich.
Hier wird auf Eigenverantwortung und Eigeninitiative gesetzt. Man kann sich während der Arbeitszeit bestimmte Freiräume für Weiterbildungen nehmen. Offizielle Fortbildungen/Weiterbildungen/Zertifizierungen sind nicht in regelmäßigen Abständen festgelegt/geplant.
Wird gefördert, allerdings werden Vereinbarungen über größere Weiterbildungen nicht eingehalten. Beruflicher Aufstieg durch guten Kontakt zu obersten Hierarchie-Ebene möglich
