Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Wir sind ein bodenständiges Familienunternehmen mit über 800 Mitarbeitern in der Schüle-Gruppe. Als mittelständisches, metallverarbeitendes Familienunternehmen mit einer hochautomatisierten Fertigung beliefern wir unsere nationalen und internationalen Kunden aus unterschiedlichen Sparten (Automotive, Industrie und Haustechnik) mit Großserienteilen. Unser Unternehmen wurde 1951 von Julius Schüle als „Schüle Werkzeugbau und Spritzgießerei“ gegründet und ist heute noch in Familienhand. Alle technischen und kaufmännischen Zentralbereiche sind im Stammsitz in Schwäbisch Gmünd. Weitere internationale Produktionsstandorte befinden sich in der Slowakei und in Polen. Über alle drei Standorte erwirtschaften wir einen dreistelligen Millionenumsatz. Unsere strategische Ausrichtung ist die Erschließung und Etablierung neuer Geschäftsfelder, um die Vorteile von Aluminium-Druckguss möglichst vielen Kunden zugänglich zu machen. Als mittelständisches Familienunternehmen, mit 240 Mitarbeitern in unserem Stammsitz in Schwäbisch Gmünd, bieten wir unseren Mitarbeitern ein persönliches Arbeitsumfeld sowie verschiedene Mitarbeiter-Events und Benefits. Dank unserer flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege können sich unsere Mitarbeiter frei entfalten. Um unsere gesunde und positive Entwicklung mit langfristig orientierter Gesellschafterstruktur auch zukünftig zu gewährleisten, suchen wir fachlich exzellente, engagierte und menschlich überzeugende Persönlichkeiten.
Wir sind Experten in Sachen Druckguss und sind dank unserer kontinuierlichen Diversifikation in vielen Branchen erfolgreich tätig.
Neben den Schwerpunkten Automotive, Industrie und Haustechnik erschließen wir permanent neue Einsatzmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Julius Schüle Druckguss GmbH.
Gute Verpflegung durch eine Firmenkantine und das Miteinander mit langjährigen Kollegen.
…es ist ein Jammer wie die Firma in den letzten Jahren gelitten hat,….. schnell zurück zu alten
SCHÜLE-DRUCKGUSS Traditionen, dann läuft der Laden wieder
Modernes Umfeld
Potential nahezu grenzenlos, wenn nicht bewusst ausgebremst wird.
Top Corona- und Gesundheitsmanagement. Nicht vergleichbar was ich von anderen höre.
Keiner übernimmt Verantwortung, alles wird auf den anderen geschoben.
Ganz aktuell wurde die Altersteilzeit zum Leid der älteren Mitarbeiter kurzfristig aufgekündigt, zugesagtes wird vergessen oder kurzfristig abgeändert, …. Hier leidet das „interne Image“ massiv
Das Führungspersonal sollte den Mitarbeitern eine Perspektive geben.
Motivation ist ein Fremdwort.
Ich hoffe für Schüle Druckguss und die ehemaligen Kollegen, dass sie die Kurve bekommen, wenn erforderlich durch gezieltes Eingreifen der Besitzgesellschaft.
In den anderen Punkten zur Genüge beschrieben.
Umgang mit Menschen
Zusagen an Mitarbeiter einhalten und nicht weglächeln, euer Vertrauensvorschuss ist schon lang dahin….
Die Gehälter gut ausgebildeter Mitarbeiter und die Fluktuation mit ner Folie übereinander legen, dann gehen eventuell auch die Lampen an…
Wir wollen endlich Lohnerhöhung, die Firma verliert seine besten Mitarbeiter weil wir kein Lohnerhöhung kriegen
Verantwortung für Fehler übernehmen, Entscheidungen treffen statt von sich wegschieben, realistisch werden.
Bessere Struktur reinbringen.
Vorschläge der Mitarbeiter annehmen und nicht umgehend abschmettern.
Eine durchgeführte Mitarbeiterumfrage mit eindeutigem Ergebnis zeigte absolut transparent was die Mitarbeiter denken. Kommentiert wurde diese seitens des Führungspersonals nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Julius Schüle Druckguss ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neben Streit mit Kunden und Lieferanten sind viele interessante und verantwortungsvolle Aufgaben zu erledigen.
Potential in großem Umfang vorhanden, Umsetzung wird aktiv ausgebremst durch fehlen von Entscheidungen
Absolut abwechslungsreich und interessant. Es gibt immer neue Herausforderungen. Die Firma ist bezüglich Automatisierung ein absolutes Vorzeigeunternehmen.
Es wird nie langweilig: nochmal - die Firma hat in einer Pandemie-Zeit viele Aufträge. Wer sich neuen Themen stellt: die Aufgaben sind sehr interessant und man kann was bewegen. Man muss nur wollen.
Sehr gute Produkte. Es krankt allerdings an der Umsetzung der Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Schüle Druckguss ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je höher die Gehaltsklasse und Position, desto eher hat die Person bereits aufgegeben. Hands-off-mentality und Hierachien, die in etwa so flach wie die Alpen sind, sorgen in Kombination für eine Distanz zwischen "Entscheidenden" und "Ausführenden", die kein effizientes Arbeiten ermöglichen. Einige Führungskräfte agieren derartig passiv, dass man sich oft die Frage stellt, ob man ein Suchkommando nach ihnen aussenden sollte.
Sind sie gut drauf, sind sie umgänglich, in den meisten Fällen aber korrekt und fair
Führungspersonal lebt in einer anderen Galaxie
Man hat nicht den Eindruck als hätte das Management großes Interesse an einer soliden Mitarbeiterführung
Viele Handlungen lassen auf starke Uneinigkeit innerhalb des Managements schließen. Gift für das Unternehmen.
Das Motto scheint hier zu sein: Schuld sind grundsätzlich die anderen.
Man spürt ständiges Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Die Kommunikation ist nicht gut. Es wird ständig versucht Druck auszuüben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Position und Gehalt ab erstem Tag in Stein gemeißelt.
Nichts nennenswertes was sich Weiterbildung nennen darf
Wer will kommt weiter, aber man muss wollen
notwendige Weiterbildungen die benötigt werden um die Arbeit ausführen zu können sind selbstverständlich
es gibt sogar einen Englischkurs (aber nur wenn man will)
Schulungen werden genehmigt, wer mehr will bekommt auch mehr. Manche wollen aber gar nicht. Was mir gefällt: jeder kann sich einbringen ohen Bürokratie.
In den letzten Jahren gab es kaum Schulungen. Glücklicherweise wird in diesem Jahr wieder mehr geplant
