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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
... dass es mal eine tolle Firma war ... wir leben von der Vergangenheit ...
Wenn man GL, Berater ... oder Beirat ist ... ist alles super ...Tasche aufhalten ... und ... genau ...
Kantine ist gut! Wird von extern Betrieben. Ein Lob an die Dame.
Fähiger Betriebsrat allerdings in einer sehr schweren Situation. Baustellen ohne Ende!
Job Rad ist gut.
Gute Verpflegung durch eine Firmenkantine und das Miteinander mit langjährigen Kollegen.
…es ist ein Jammer wie die Firma in den letzten Jahren gelitten hat,….. schnell zurück zu alten
SCHÜLE-DRUCKGUSS Traditionen, dann läuft der Laden wieder
Modernes Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. alles, 2. alles, 3. alles
Es gibt mittlerweile lauter Experten ... im FK, in der GL, Berater ... einen Beirat (wo sind die Zivis?) ... und je mehr Experten ... desto schlimmer ist es ...
Schwere Arbeit vor allem als Schmelzer und magerer Lihn!
Keiner übernimmt Verantwortung, alles wird auf den anderen geschoben.
Ganz aktuell wurde die Altersteilzeit zum Leid der älteren Mitarbeiter kurzfristig aufgekündigt, zugesagtes wird vergessen oder kurzfristig abgeändert, …. Hier leidet das „interne Image“ massiv
In den anderen Punkten zur Genüge beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Zumachen, absperren, aufgeben ... sich eingestehen, dass die Zeit abläuft ... und würdig und ehrenvoll das Projekt "Schüle" zu Grabe tragen ... die Zeit ist gekommen ... auf Wiedersehen schöner Gussmarkt.
Zusagen an Mitarbeiter einhalten und nicht weglächeln, euer Vertrauensvorschuss ist schon lang dahin….
Die Gehälter gut ausgebildeter Mitarbeiter und die Fluktuation mit ner Folie übereinander legen, dann gehen eventuell auch die Lampen an…
Wo soll man anfangen? Schüle setzt jetzt auf externe Berater allerdings viel zu spät und haben die Gesellschafter die letzten Jahrer nichts gemerkt?
Verantwortung für Fehler übernehmen, Entscheidungen treffen statt von sich wegschieben, realistisch werden.
Vorschläge der Mitarbeiter annehmen und nicht umgehend abschmettern.
Eine durchgeführte Mitarbeiterumfrage mit eindeutigem Ergebnis zeigte absolut transparent was die Mitarbeiter denken. Kommentiert wurde diese seitens des Führungspersonals nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Julius Schüle Druckguss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts bekannt!
3 Sterne da keine Informationen
es gibt Kollegen, die schon über 30 Jahre dabei sind, das sagt doch eigentlich alles
Viele sind schon sehr lange hier - das beantwortet doch alles.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Schüle Druckguss ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Witzig ... bei der Geschäftsleitung vorhanden, sonst nicht ... die Frage einfach nicht stellen!!!
Familie ist unwichtig gewesen Hauptsache immer schön zur Arbeit kommen.
hier wir definitiv auf deine Familie verzichtet!! Samstage sind Pflicht, und Sonntage muss du nicht aber solltest du....!!!
Da außertariflich kommen im Vergleich zu IG Metall-Tarifen wöchentlich 5 Stunden Arbeitszeit drauf. Bei weniger Lohn als nach Tarif. Ansonsten ok.
18 Schichten, Samstag Spätschicht Pflichtprogramm…….
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nein ... bitte nicht ... lieber D U M M bleiben, dass macht es erträglicher ...
Es werden manche fähigen hoch gelupft aber diese gehen dann auch wieder fluchtartig. Wenigstens etwas Berufserfahrung gesammelt. Darauf setzt Schüle sowieso auf junge Schulabgänger die vorallem billig sind, doch allerdings sind die auch nur 2-3 Jahre im Unternehmen. Die ständigen Einlernphasen müssen wohl nichts Kosten.
Position und Gehalt ab erstem Tag in Stein gemeißelt.
Nichts nennenswertes was sich Weiterbildung nennen darf
Wer will kommt weiter, aber man muss wollen
notwendige Weiterbildungen die benötigt werden um die Arbeit ausführen zu können sind selbstverständlich
es gibt sogar einen Englischkurs (aber nur wenn man will)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Schüle Druckguss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Julius Schüle Druckguss schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Schüle Druckguss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Schüle Druckguss als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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