Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
DiensthandyGute Verpflegung durch eine Firmenkantine und das Miteinander mit langjährigen Kollegen.
…es ist ein Jammer wie die Firma in den letzten Jahren gelitten hat,….. schnell zurück zu alten
SCHÜLE-DRUCKGUSS Traditionen, dann läuft der Laden wieder
Modernes Umfeld
Potential nahezu grenzenlos, wenn nicht bewusst ausgebremst wird.
Top Corona- und Gesundheitsmanagement. Nicht vergleichbar was ich von anderen höre.
Keiner übernimmt Verantwortung, alles wird auf den anderen geschoben.
Ganz aktuell wurde die Altersteilzeit zum Leid der älteren Mitarbeiter kurzfristig aufgekündigt, zugesagtes wird vergessen oder kurzfristig abgeändert, …. Hier leidet das „interne Image“ massiv
Das Führungspersonal sollte den Mitarbeitern eine Perspektive geben.
Motivation ist ein Fremdwort.
Ich hoffe für Schüle Druckguss und die ehemaligen Kollegen, dass sie die Kurve bekommen, wenn erforderlich durch gezieltes Eingreifen der Besitzgesellschaft.
In den anderen Punkten zur Genüge beschrieben.
Wurde oben bereits ausgeführt. Sollte sich nichts ändern, werden viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Davon bin ich überzeugt.
Die Probleme beginnen bei Schüle nach Corona, wenn sich der Arbeitsmarkt wieder öffnet.
Zusagen an Mitarbeiter einhalten und nicht weglächeln, euer Vertrauensvorschuss ist schon lang dahin….
Die Gehälter gut ausgebildeter Mitarbeiter und die Fluktuation mit ner Folie übereinander legen, dann gehen eventuell auch die Lampen an…
Verantwortung für Fehler übernehmen, Entscheidungen treffen statt von sich wegschieben, realistisch werden.
Bessere Struktur reinbringen.
Vorschläge der Mitarbeiter annehmen und nicht umgehend abschmettern.
Eine durchgeführte Mitarbeiterumfrage mit eindeutigem Ergebnis zeigte absolut transparent was die Mitarbeiter denken. Kommentiert wurde diese seitens des Führungspersonals nicht.
Appell an die Besitzgesellschaft. Es kann so nicht weiter gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Julius Schüle Druckguss ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neben Streit mit Kunden und Lieferanten sind viele interessante und verantwortungsvolle Aufgaben zu erledigen.
Potential in großem Umfang vorhanden, Umsetzung wird aktiv ausgebremst durch fehlen von Entscheidungen
Absolut abwechslungsreich und interessant. Es gibt immer neue Herausforderungen. Die Firma ist bezüglich Automatisierung ein absolutes Vorzeigeunternehmen.
Es wird nie langweilig: nochmal - die Firma hat in einer Pandemie-Zeit viele Aufträge. Wer sich neuen Themen stellt: die Aufgaben sind sehr interessant und man kann was bewegen. Man muss nur wollen.
Mittlerweile Vergangenheit. Die getroffenen und nicht getroffenen Entscheidungen lassen den Fortschritt nicht wie in der Vergangenheit zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Schüle Druckguss ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da außertariflich kommen im Vergleich zu IG Metall-Tarifen wöchentlich 5 Stunden Arbeitszeit drauf. Bei weniger Lohn als nach Tarif. Ansonsten ok.
18 Schichten, Samstag Spätschicht Pflichtprogramm…….
Home Office zähneknirschend möglich, uneinheitliche Arbeitszeiten und darin enthalten Kernzeiten um die Mitarbeiter zu teilen und zu schikanieren
Flexible Arbeitszeiten werden eingeschränkt.
Home Office wird vom Management nur durch Zwang der Pandemiegesetze ermöglicht.
Arbeitszeiten werden an der Stempeluhr bewusst gekappt.
Der aktuelle Trend ist es dem Mitarbeiter mehr Freiheiten und Flexibilität zu geben. Hier geschieht das Gegenteil.
Gibt es nicht im Unternehmen. Um eine bessere Work-Belance zu schaffen, wurden extra vom Management die Arbeitszeitregel angepasst. Jetzt befinden wir uns hier auch wieder in der Steinzeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Position und Gehalt ab erstem Tag in Stein gemeißelt.
Wer will kommt weiter, aber man muss wollen
notwendige Weiterbildungen die benötigt werden um die Arbeit ausführen zu können sind selbstverständlich
es gibt sogar einen Englischkurs (aber nur wenn man will)
Nichts nennenswertes was sich Weiterbildung nennen darf
Schulungen werden genehmigt, wer mehr will bekommt auch mehr. Manche wollen aber gar nicht. Was mir gefällt: jeder kann sich einbringen ohen Bürokratie.
In den letzten Jahren gab es kaum Schulungen. Glücklicherweise wird in diesem Jahr wieder mehr geplant
