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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fähigkeit und die Offenheit sich als Arbeitgeber zu verbessern. Das ist ein riesen PLUS und nicht selbstverständlich. Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange hier, was auch immer ein gutes Zeichen ist. Außerdem gibt's einen Parkplatz, was in dieser Lage nicht zu verachten ist. Und eine aktive Mitgestaltung bei Arbeitsabläufen und im Kanzleialltag sind möglich und werden gefördert.
Zentrale Lage, gute Parkmöglichkeit, gutes Gehalt
Der Standort, sehr zentral
Die Lage der Kanzlei, Jobticket, Parkplatz
Zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch herrscht in vielen Köpfen ein gewisses Klassendenken, was sich auch an einer Siez-Kultur, die sich erst langsam und zunächst nur zu Gunsten der Anwälte auflöst, zeigt. Zudem lässt sich an vielen Stellen noch ein gewisser Bürokratiewahnsinn finden.
So gut wie alles
Das Dulden des häufigen Fehlverhaltens dieser einen Person.
Es gibt leider einiges.
Jedoch wäre das Problem gelöst wenn man endlich die Person/Personen entsorgt die die Atmosphäre vergiften
Zusatzaufgaben außerhalb des eigentlichen Aufgabenbereiches werden einfach verteilt, ohne zu fragen, ob man diese auch übernehmen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Einen speziellen Menschen rausschmeißen
Die Hierarchien noch flacher halten und den Austausch zwischen allen Mitarbeitern aktiv fördern. Außerdem kann in Sachen Sustainability noch mehr gemacht werden.
Um die Situation zu verbessern muss man die Ursache bekämpfen! Die Personalverantwortung jemandem übergeben der weiß wie man mit Menschen umgeht!
Erst einmal die Augen und Ohren öffnen. Sich ein richtiges Bild über die Zustände verschaffen. Sich selbst als Führungskraft reflektieren.
Menschlichkeit walten lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WESSING & PARTNER Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt Gute Work-Life-Balance
Bei den Assistenten klare 5 Punkte: Es gibt keine Diensthandys, Feierabend bedeutet also Feierabend. Es fallen kaum Überstunden an, es gibt eine flexible Regelung in den einzelnen Teams mit "Kurzen Tagen", HomeOffice, Urlaub... Und Verständnis seitens der Partner für Kind&Kegel und die Spontanität, die es da manchmal braucht.
Klasse ist der „kurze Tag“ in der Woche, den man sich durch Verkürzung der Pause ansparen kann. Urlaub wird auch generell nach Wunsch genehmigt. Überstunden fallen selten an.
Das stimmt hier voll und ganz! Überstunden fallen selten an und Urlaub wird nach Absprache sofort genehmigt! Wem das reicht ist hier bestens aufgehoben!
Arbeiten in Teilzeit ist eine Option und in Corona-Zeiten wird auch Homeoffice ein Teil der Realität. Nach Rücksprache mit den Partnern ist viel möglich und auch bei Unwägbarkeiten im Familienleben (Kinderbetreuung) wird großzügig und flexibel reagiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESSING & PARTNER Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt sehr regelmäßige Besprechungen, zumeist im kleinen Kreis, sodass alle auf dem gleichen Info-Stand sind. Manchmal weiß die eine Hand nicht, was die andere macht. Aber das "Problem" ist bekannt und es wird auf Hochtouren an Lösungen und mehr Transparenz gearbeitet. Die Führungsetage regt zu einer offenen Kommunikation an und die Vorgesetzten haben immer eine offene Tür um arbeitsrelevante und/oder private Punkte zu besprechen. Das gilt auch für die Kollegen. Was mir persönlich fehlt: Regelmäßige Meetings mit allen ...
Enormes Ausbaupotential. Es werden von einem immer umgehende und klare Informationen verlangt, man selbst darf aber jeder Information nachlaufen. Gerade von einer Person wird immer wieder in einem unangemessenen Ton kommuniziert. Es werden von dieser auch gerne Gerüchte geschürrt.
Die Kommunikation ist extrem schlecht, Informationen werden teilweise gar nicht weitergegeben und wenn dann etwas schief geht wird einem die Schuld in die Schuhe geschoben! Man hat gar keine Chance sich zu wehren!
Ausbaufähig könnte man sagen wenn es denn Kommunikation gäbe...
Welche Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Während meines Referendariats hatte ich die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen, sowohl innerhalb der Kanzlei als auch außerhalb. Es wurde sich die Zeit genommen, um mit mir über meine beruflichen Ziele zu sprechen und mir wertvolle Ratschläge für meine zukünftige Karriere zu geben.
Nach einem halben Jahr kann ich es noch nicht ganz beurteilen, aber mein Eindruck ist, dass Weiterbildung hier sehr gut möglich ist. Man wird nach den eigenen Talenten gefördert und scheint auch Aufstiegsmöglichkeiten zu haben.
Wird unterstützt. Für die Tätigkeit in der Kanzlei aber nicht wirklich benötigt.
Kann ich noch nicht abschließend bewerten. Fortbildungen und Schulungen werden meiner Kenntnis nach Mitarbeitern angetragen sowie große Freiheiten gewährt. Viele heutige Anwälte waren hier zuvor auch als Referendare oder wissenschaftliche Mitarbeiter beschäftigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WESSING & PARTNER Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet WESSING & PARTNER Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WESSING & PARTNER Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WESSING & PARTNER Rechtsanwälte als eher traditionell.
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