Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BarrierefreiDie Arbeitsatmospäre. Die Menschen. Die Arbeitsbedingungen.
Die Führungskultur erlaubt es jederzeit Dinge, die einen ärgern, anzusprechen.
Es wird zu regelmäßigen Sommerfesten und Weihnachtsfeiern eingeladen.
Der Geschäftsführer lässt sich regelmäßig Goodies für seine MA einfallen:
Im Jahr 2017 gab es eine Betriebsfahrt für alle MA nach Hamburg mit einer Besichtigung bei Airbus, einer Barcassen Fahrt und Hotelübernachtung mit einem Abschluss im Rollercoaster Restaurant am nächsten Tag.
Letztes Jahr wurde aufgrund einer begleitenden Kundenaktion Bierfässer auch an jeden MA verteilt.
Der Schokoladenosterhase ...
Kurze Dienstwege und immer bereit etwas zu ändern. Nach ganz oben kann man einen guten Kontakt pflegen.
es gibt offene Gespräche, Kollegen werden in schwierigen Lebensphasen auch unterstützt
- Offene und persönliche Kommunikation
- Karrieremöglichkeiten
- Unternehmensimage
Offene Kommunikation, gute Bezahlung, selbständiges arbeiten, super kollegen
Wirklich gar nichts :)
In den meisten Abteilungen gibt es einen "Brunnenvergifter". Eine Person ist immer dabei die für unfrieden sorgt.
Die eine bestimmte Abteilung nicht immer vorziehen auch mal die anderen beachten.
Höhenverstellbare Tische wären wünschenswert.
Höhenverstellbare Schreibtische, MA-Events
mehr Firmenevents
Der am besten bewertete Faktor von Westdeutscher Metall-Handel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden geschätzt und aufgrund Ihrer Erfahrung zur Wissensvermittlung der jüngere und/oder neuen Kolleginnen und Kollegen eingesetzt.
Alt und Jung ergänzen und respektieren sich gegenseitig.
Niemand wird hier auf das "alte Eisen Gleis" geschoben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westdeutscher Metall-Handel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
da könnte manchmal etwas mehr gemacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Leistungen werden gesehen und mit verantwortungsvolleren Aufgaben belohnt. Volle Unterstützung der Weiterentwicklung durch Workshops, Seminare oder Studium (bspw. zum Betriebswirt).
Wer sich in bestimmten Bereichen weiterbilden möchte, bekommt dies in der Regel finanziert. Weiterbildung von (Nachwuchs)-Führungskräften
Weiterbildungswünschen wird nachgegangen.
wirklich gut
Die Aufstiegschancen sind für jeden Nutzbar, man muss sich halt nur auch mal trauen über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen.
