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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien gefallen mir sehr gut. Auch mit der Chefetage kann man unkompliziert und auf Augenhöhe kommunizieren. Das schafft eine angenehme und offene Unternehmenskultur.
Ein Arbeitgeber im Eisenbahnunternehmen bietet langfristige Perspektiven und beschäftigt seine Mitarbeiter-innen in einer nachhaltigen Branche.
Pünktliche Bezahlung, die gute Umsetzung der Geschäftsführung ihrer durchgeführten Rhetorikseminare
Das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial bzw. die Arbeitskleidung zur Gänze.
Sehr nette und zuvorkommende vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das teilweise ausgeprägte Ghosting sollte dringend besser werden. Nachrichten bleiben unbeantwortet, Bewerber warten teils selbst nach Vorstellungsgesprächen vergeblich auf Rückmeldung und auch intern werden Änderungen oder Absagen nicht immer kommuniziert. Oft würde schon eine kurze Nachricht reichen.
Umgang mit Arbeitnehmern, häufige Gesetzesverstöße z.B. Arbeitsschutz, Fürsorgepflicht, Betriebsverfassungsgesetz, Datenschutz, den eigenen CoC, Tarifverträge und weitere...
Die Unfähigkeit, das Engagement ihres höchsten Gutes im Unternehmen zu erkennen, zu fördern und entsprechend einzubringen.
Abellio und das ganze Konzern was da hinter steckt es war einmal ein Famlienunternehmen die Züge und die wartung Arbeiten sehr negativ
Der Eindruck entsteht das das schwindende gute Image mit der Brechstange auf Kosten der Mitarbeiter an der Basis aufrechtgehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Konzernoberhaupt Benex sollte sich die WFB mal genauer anschauen und ins Gespräch mit den Arbeitnehmern gehen um positive Dinge unzusetzen. Gehts dem Arbeitnehmer gut gehts dem Unternehmen gut.
Sich maximal auf das eigene Terrain konzentrieren und den Mitarbeitern in der zweiten Reihe in Ruhe und professionell ihren Job machen lassen.
Die Kommunikation sollte insgesamt verbindlicher und zuverlässiger werden. Rückmeldungen an Bewerber und Mitarbeiter sollten zeitnah erfolgen und Änderungen oder Absagen konsequent weitergegeben werden. Oft würde schon eine kurze Information reichen.
Neue moderne, zeitgemäße auf augenhöhe basierende Führungsebene. Solle mal überdacht werden. Frischer Wind in der mittleren Führungsebene würde vieles besser machen. Vorgesetzte die nur ihren eigenen Vorteil im Fokus haben sind nicht in der Lage über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Bestimmte regeln und grundsätze überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WestfalenBahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alter spielt im täglichen Miteinander keine besondere Rolle. Erfahrene Kollegen werden genauso respektiert und wertgeschätzt wie jüngere, und gerade ihre Erfahrung wird im Arbeitsalltag durchaus geschätzt.
Hier wird kein Unterschied gemacht
Sie machen das Gleiche, wie die Jüngeren und geben ihre Erfahrung umfangreich bzw. auch sehr gern an sie weiter.
Es werden ältere Kollegen eingestellt und wer die Altersgrenze erreicht, kann auch weiterarbeiten wenn er möchte.
Auch kein Grund zur Sorge. Ich bin selbst nicht mehr so jung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WestfalenBahn ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es handelt sich um ein Eisenbahnverkehrsunternehmen, welches sehr viel Wert darauf legt, dass die Work-Life Balance im Zuge der Personalplanung vom Mitarbeiter nicht beansprucht oder erwähnt wird.
Nicht vorhanden
Steht auf dem Papier. Realität ist leider eher traurig.
Das volle Programm: rückrollende Schichten (Arbeitsbeginn Tag 1: 13:40 Uhr, Arbeitsbeginn Tag2: 11:56 Uhr Arbeitsbeginn Tag3: 08:52 Uhr), als Beispiel. Totale verharrung seitens des Arbeitgebers in diesen Turnsplänen, keinerlei kommunizierte, vorhandene Initiative seitens der Teamleitung oder den anderen Verantwortlichen Bielefelder Standort, hier nun endlich mal eine Verbesserung umzusetzen! Von der Aktion "Reise durch die Serviceräume und vor Ort Anhörung" hat man auch nichts mehr gehört! Eine kommunikative Voll-Katastrophe ist das!
Hier ist noch Luft nach oben!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr geringe Aufstiegschancen, Aufstiegsmöglichkeiten werden nur denen eröffnet welche stets der Meinung von Vorgesetzten und Geschäftsführung sind, Mitarbeiter welche Probleme ansprechen und Lösungsvorschläge unterbreiten werden klein gehalten oder wenn möglich aus dem Unternehmen entfernt.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Wer Interesse zeigt und die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt, hat aus meiner Sicht gute Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Karriere wird mutmaßlich nach persönlicher Befindlichkeit entschieden und gefördert. Bei internen Ausschreibungen kursierte dahingehend der Begriff "Augenwischerei". So etwas hört man als Arbeitgeber nicht gern.
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Es gibt Unterstützung bei Qualifizierungswünschen und im Unternehmen haben sich schon viele Kollegen "hoch arbeiten" können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WestfalenBahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet WestfalenBahn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WestfalenBahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WestfalenBahn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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WestfalenBahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WestfalenBahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik