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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man 32 anstatt 30 Urlaubstage hat
Die Firma bietet grundsätzlich die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld Erfahrungen zu sammeln.
Nichts , traurig aber war
Die geregelten Arbeitszeiten
Die Kollegen und die Atmosphäre im Team
Der gemeinsame Feind vereint. Das er eine USP hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist kaum nachzuvollziehen, warum in Abteilungen, in denen nun Kündigungen ausgesprochen werden sollen, kürzlich noch Stellenanzeigen geschaltet wurden und zusätzlich hochqualifizierte Fachkräfte sogar zu erheblichen Kosten aus dem Ausland nach Deutschland geholt wurden. Gleichzeitig wird im Sales-Bereich ein Büro, das erst vor sechs Jahren errichtet wurde und bereits im fünfstelligen Bereich renoviert, während in der Produktion dringend notwendige Instandhaltungsmaßnahmen ausbleiben.
Abmahnungen werden mittlerweile nahezu flächendeckend verteilt, wie es in der Belegschaft mit einer gewissen Resignation und Spott häufig formuliert ...
Man muss schon den Hut ziehen vor so viel strategischer Weitsicht. Da wird zunächst kommuniziert dass rund zehn Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz verlieren sollen. Kurz darauf fragt man in denselben Abteilungen wer denn bitte freiwillig samstags arbeiten kann um die Rückstände aufzuholen. Effizienz und Planung auf einem Niveau das fast schon künstlerisch ist.
Auch bei den Investitionen zeigt sich die Unternehmensführung von ihrer besten Seite. Während intern über Einsparungen diskutiert wird fließen zehntausende Euro in die Renovierung des Sales Büros das ...
Fehlende Konsequenz bei Verantwortlichen: Personen, die nachweislich strategische Fehlentscheidungen (z. B. im Ausland) getroffen haben, werden nicht zur Verantwortung gezogen. Stattdessen wird intern der Rotstift angesetzt – mit klarer Schieflage zu Ungunsten der Schwächeren.
In der Führungsebene noch Verbesserungspotenzial gibt – insbesondere im Bereich Kommunikation. Eine klarere Kommunikation von Entscheidungen sowie mehr Transparenz hätten sicherlich zu einem effizienteren Arbeitsumfeld beigetragen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht beim alten festhalten. Die Zukunft ist wichtiger denn je. Nicht jeder hat nur noch ein paar Jahre bis zur Rente.
Verantwortung übernehmen – auch im Management: Wer strategische Fehler macht, muss genauso zur Verantwortung gezogen werden wie andere. Das gilt auch für Führungskräfte – alles andere zerstört Vertrauen.
Ich arbeite seid knapp 9 Monaten bei Westfalia
Und kann nix negatives sagen bin bis jetzt mit allen gut zurecht gekommen und alle sind freundlich und hilfsbereit
Man kann mit den Vorgesetzten reden und sie höre einen zu wenn man Verbesserungsvorschläge hat
Technische u Personal Leitung entlassen
Neues Führungsteam
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Westfalia Metal Hoses ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten. Ob Homeoffice genehmigt wird, obliegt der jeweiligen Führungskraft.
Da gibt es nichts negatives.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
- Zusatzleistungen wie Bike-Leasing oder Urban Sports Club Mitgliedschaft
vorbildlich für einen Mittelständler dieser Größenordnung.
Zahlreiche Benefits. Das ist nicht selbstverständlich!
Flexible Urlaubszeiten und Rücksichtnahme bei privaten Terminen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalia Metal Hoses ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Vertriebs funktioniert gut. Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es Verbesserungsbedarf. Allgemeine Informationen über das Unternehmen werden innerhalb des Management (Führungskräfte) - Teams kommuniziert, ob und wann die Informationen an die Mitarbeiter fließen obliegt der jeweiligen Führungskraft. Daher herrschen regelmäßig unterschiedliche Informationsstände. Die Kommunikation könnte deutlich transparenter sein.
Die Kommunikation ist intransparent. Entscheidungen werden spät oder gar nicht erklärt. Wichtige Umstrukturierungen wurden teilweise ohne nachvollziehbares Konzept durchgezogen. Dass gleichzeitig neue Fachkräfte aus dem Ausland eingeflogen wurden, während intern Stellenabbau angekündigt wurde, sorgt für Unverständnis.
Die Geschäftsleitung redet an der Produktionsleitung vorbei
Viel Flurfunk, wenig offizielles.
Teilweise gut, teilweise weniger gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann viel lernen, der Vorgesetzte im Vertrieb nimmt bei Bedarf eine Mentor-ähnliche Rolle ein und unterstützt die lernwilligen Mitarbeiter. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht bzw. selten unterstützt.
Schlecht , die guten Leute sind alle woanders am arbeiten inzwischen.
Eine schlanke Organisation ist gut, leider erlaubt diese nicht viele Karriereschritte.
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung
- Strukturiertes Talent Scouting fehlt
Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnahme an Schulungen und Seminaren mit hohem Weiterbildungsbudget. Besondere Förderung von Auszubildenden und jungen Arbeitnehmern. Werksunterricht für alle kaufmännischen Auszubildenden mit erfahrenem Lehrer, sodass gute Noten in der Berufsschule sowie ein gutes Abschlusszeugnis garantiert sind. Gute Aufstiegschancen für junge Arbeitnehmer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfalia Metal Hoses wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Westfalia Metal Hoses schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfalia Metal Hoses als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfalia Metal Hoses als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Westfalia Metal Hoses
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westfalia Metal Hoses
Branchendurchschnitt: Automobil