Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWestmark überzeugt durch eine familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich gut kennt und der Umgang miteinander sehr persönlich ist. Besonders spannend ist, dass man hier nicht einfach nur ein kleines Teil in einer großen Lieferkette ist – wie es häufig in der Automobilindustrie der Fall ist. Bei Westmark begleitet man die Produkte von der ersten Idee auf dem Papier bis zum fertigen Artikel in der Ladentheke. Die gesamte Wertschöpfungskette ist abgedeckt, sodass man am Ende tatsächlich etwas in ...
Familiäre Atmosphäre, schnell Entscheidungen, flache Hierarchie
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Überwiegend nette Kollegen.
Sehr familiäre Strukturen. Der Umgang unter den Kollegen sowie mit den Vorgesetzten ist sehr angenehm.
Die Art der Kommunikation war wie oben angegeben schlecht, Großraumbüros beeinträchtigen außerdem die Kommunikation der Kollegen untereinander.
Es sind konservative Strukturen vorhanden und bezüglich des Produktsortiments könnte Nachhaltigkeit stärker im Vordergrund stehen.
Man redet von einem Veränderungsprozess und will im eigentlichen nichts verändern. Am besten man hält den Mund und macht seinen Job.
keine wertschäzung, schlechte Kommunikation
Es gibt nichts wirklich Negatives, was besonders hervorzuheben wäre. Verbesserungsmöglichkeiten habe ich bereits unter „Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber“ genannt.
Strukturen müssen noch besser definiert werden
Interne Eigendarstellung verbessern. Das Gute was gemacht wird auch in die Öffentlichkeit tragen.
Respektiert bitte die mitarbeiter die ihr (noch) habt. wollt ihr denn ale austauschen?
-Veränderungsbereitschaft stärken: Es wäre hilfreich, die langjährigen Mitarbeiter noch besser für Modernisierungen zu gewinnen, um die Stimmung zu entspannen und den Wandel gemeinsam voranzutreiben.
-Schnellere Umsetzung von Ideen: Oft gibt es gute Vorschläge und Diskussionen hier könnte das Unternehmen noch schneller und entschlossener handeln, um die Motivation zu steigern.
-IT-Ausstattung verbessern: Eine bessere technische Ausstattung, insbesondere bei Laptops und IT-Arbeitsplätzen, würde die Flexibilität und Effizienz erhöhen.
-Kommunikation noch klarer gestalten: Obwohl die Kommunikation grundsätzlich gut ist, könnten regelmäßige Updates zum ...
Das will man doch nicht hören.
Der am besten bewertete Faktor von Westmark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in vielen Bereichen wirklich stark. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, oft herrscht ein freundschaftlicher, fast schon kumpelhafter Umgang. Auch bei privaten Veranstaltungen spürt man den Teamgeist und die gute Stimmung. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen auch einzelne Ausnahmen, aber insgesamt ist das Miteinander sehr angenehm und unterstützt den Arbeitsalltag positiv.
Top , wenn was nich geht wird sich gegenseitig geholfen
War schonmal besser, is aber okey
Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westmark ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich empfand die generelle Kommunikation von einigen Vorgesetzten als unehrlich und wenig wertschätzend.
Das dortige Konzept von Großraumbüros trägt ebenfalls nicht zur Kommunikations-förderung unter Kollegen bei. Großraumbüros schränken die Kommunikation eher ein, als sie zu unterstützen, es gibt Reizüberflutung, ggf. Konzentrationsprobleme.
Welche Kommunikation?
Lässt zu wünschen übrik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Die Geschäftsführung ist nahbar und zeigt echtes Interesse an den Mitarbeitenden.
Bei Westmark gilt nicht umsonst der Spruch: „Wer bei Westmark nichts wird, ist selbst schuld.“ – und das trifft den Kern. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier viele Möglichkeiten und trifft auf offene Türen. Eigeninitiative wird gefördert und gefordert, und wer sich engagiert zeigt, bekommt die Chance, beruflich voranzukommen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv unterstützt.
Wird gefördert
