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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtWenn man unerwartet was hat. Werden die immer versuchen Dienste zu verschiebenn
Entscheidungen mit gesundem Menschenverstand ohne übermäßige Formalitäten.
Pünktliche Bezahlung und jeder bekommt seine Chance
Es gibt viele nette Mitarbeiter
Kann nur für den Standort Wattenbek sprechen das man mit den Vorgesetzten wenn man ein Problem hat reden kann.
Diverse Führungskräfte sollten in meinen Augen nicht geeignet!
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert und wenn man als Mitarbeiter Einsatz zeigt und sich den popo aufreißt , wird es nicht honoriert!
Man nimmt lieber die dauerkranken und faulen als fleißige Menschen!
Alles. AFD wird in jeder größeren Runde zum Thema gemacht von den Führungskräften rund um die Standortleitung. „Man könne nicht besseres in Deutschland wählen“
Das am falschen Ende gespart wird und dadurch nicht nur die Motivation der Mitarbeiter leidet sondern auch das Material.
Im Grunde nur Verbesserung in verschiedenen bereichen.
Umgang mit dem Personal, Arbeitstage, WorkLife
Um das Unternehmen auf gesunde und solide Füße zu stellen und fit für die Zukunft zu machen, braucht es dringend eine gesündere Unternehmens- und Führungskultur sowie massive Investitionen in zufriedenere Mitarbeiter, mehr Wertschätzung, Entwicklungs- und Karrierepläne und Konzepte für eine gute Work-Life-Balance. Mit den aktuellen Köpfen im Top-Management wird das aber wohl leider nicht gelingen!
Wechsel von Pick-by-voise zu Lydia-Voise da kein Strachprofil mehr notwendig ist und die Technik auch funktioniert wenn man heisser oder leicht erkältet ist. Pick-by-voise versteht einen in den Fällen nämlich nicht.
Mehr auf seine mitarbeiter eingehen ist ja sxhlimm ein kommen und gehen
Punkto Ausbildung, jemand festes der nur für Auszubilden da ist.
Chancen zu geben das man was drauf hat
Der am besten bewertete Faktor von DGL Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Einige halten zusammen. Alle anderen arbeiten auch nach Friss oder Stirb.
jeder hilft jedem
das team unterstützt sich immer gegenseitig sodass man nie alleine dasteht
Das ist eine Sache die hier gut läuft
hab schon schlimmeres erlebt,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGL Gruppe ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
leider noch nicht als Gruppe bekannt sondern immer nur die einzelnen unternehmen
Mehr Schein als Sein. Spiegelt sich auch in den Ergebnissen wieder
Unter den Mitarbeitern wird viel gemeckert - oft auch völlig zurecht. Kaum jemand vermittelt den Eindruck, dass er gerne hier arbeitet. Das spiegelt sich auch in einer weit überdurchschnittlichen Fluktuation wieder.
War mal gut, inzwischen allerdings bekannt, dass es kein guter Laden ist.
Die Firma ist nicht schlecht, aber die Vorgesetzten sind schlecht , und dadurch wird schlecht über die Firma geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Entwicklungs- und Karrierepläne gibt es nicht. Und wenn einzelne Mitarbeiter von sich aus und auf eigene Rechnung eine Weiterbildung besuchen wollen, wird alles getan, um ihnen das wieder auszureden. Man gewinnt den Eindruck, dass Mitarbeiter hier bewusst klein gehalten werden.
Es gibt Weiter- und Fortbildungsmöhlichkeiten nach der Ausbildung
Man hat Möglichkeiten
Hier wird einem nicht viel geboten
Schulungen/Aufstiegschancen Fehlanzeige
