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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche und faire Bezahlung
Immer pünktlicher Zahltag
Kollegenzusammenhalt, kurze Wege, sehr organisiert
Mit dieser Bewertung möchte ich als ein kleines "Dankeschön" zurückgeben. Danke für die bisherige Zeit, danke für das Vertrauen und danke für die Wertschätzung. Ich fühle mich nach meiner bisherigen Betriebszugehörigkeit als s Teil der Firma und hoffe auf viele weitere Jahre
Positiv zu erwähnen ist der besondere Geist eines Familienunternehmens mit kurzen Wegen, schnellen Entscheidungen und einem besonderen Zusammenhalt. Top für Mitarbeiter ist das moderne Equipment (sei es beim Fuhrpark oder im Büro) und die Aufgeschlossenheit in Richtung Digitalisierung und Energiewende. Das Unternehmen hat z.B. schon einen E-Lkw im Einsatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation gewollt um mehrere Ecken
Es gibt sehr wenige respektlose Mitarbeiter, welche dem Unternehmen schaden
Parkplatzsituation (was aber Standortbedingt nicht anders zu lösen ist),
Fahrradständer (zumindest ist mir keiner bekannt)
Es gibt nichts zubeanstanden,
Dass ist jetzt zwar persönlich aber fies ist es was die mit mir gemacht haben
Mich mit einem Angebot und Zusagen angelockt und dann kurz vor Ende meiner Probezeit ohne Gründe gekündigt ohne Rücksicht zu nehmen was mit dem Menschen passiert möge der Herr im Himmel sie so bestrafen wie die es verdienen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten und Gehälter verbessern
Alles gut wie es ist
- Jährliche Mitarbeitergespräche durch Führungsetage (Austausch wie das Jahr lief: Leistung Mitarbeiter vom vergangenen Jahr, was man sich vom AG für das kommende Jahr verspricht, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, ...)
- Monatliche/Vierteljährliche Mitarbeitergespräche Abteilungsintern
- Weihnachts-/Urlaubsgeld und einheitliche Urlaubstage überdenken
- Einheitliche Beteiligung, wenn XY-Ziel erreicht wurde
- E-Bike-Leasing
- Aktiv auf die MA zugehen bezüglich Weiterbildung, Coaching, Karrieremöglichkeiten
- Rollstuhlrampe am Eingang. Für was einen Aufzug, wenn man doch nicht ganz barrierefrei ist?
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Die sollen in erster Linie die Menschen wie Menschen behandeln und jeden dass geben dass die verdienen sei es Respekt oder Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wiedmann & Winz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ändert sich je nach Tätigkeitsrichtung, insgesamt sehr gut
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant gestaltet.
Ich bin gefordert, aber nicht überfordert.
Man kennt mich und weiß was man mir zutrauen kann und was nicht.
Ich habe Mitspracherecht, welche Aufgabengebiete ich übernehmen möchte.
Wenn man Interesse an seinem Beruf hat und sich mit W&W identifizieren kann, kann man hier ein sehr glückliches und zufriedenes Arbeitsleben haben.
Mir wurden selbst in der Ausbildung viele Aufgaben und Tätigkeiten anvertraut, deshalb durfte ich auch während meiner Lehrzeit schon sehr viel Verantwortung übernehmen!
Wer etwas lernen möchte und sich und seine Skills weiterentwickeln möchte ist hier genau richtig. Von Anfang an bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben und kann im Unternehmen etwas bewirken egal ob Berufseinsteiger oder Azubi.
Im Logistikunternehmen, kommen immer wieder neue Aufgaben und Prozesse dazu somit wir einem nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiedmann & Winz ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht nachvollziehbare Leistungsprämie
Leider noch viel Luft nach oben
Die Gehälter sind branchentypisch und ausreichend. Es werden auch Sozialleistungen gezahlt.
Beim Gehalt ist natürlich mehr nie genug. :)
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld
Sehr gerne kündigen die die Mitarbeiter während der Probezeit und dass 14 Tage rechtzeitig vor der Frist und du stehst auf der Straße dass interessiert dene nicht ob du Familie Kinder hast oder so
durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nach Wunsch gefördert
Wer sich zeigt, wird gesehen.
Es werden Weiterbildungen angeboten, wenn man aktiv auf die Vorgesetzten zugeht.
Wer Karriere machen möchte und die Anforderungen dafür vorweisen kann, hat die Möglichkeit dazu, sofern die Position/Stelle frei ist.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden oft auch durch das Unternehmen finanziell unterstützt!
Hier gibt es die Volle Unterstützung wenn sich jemand weiterbilden möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiedmann & Winz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Wiedmann & Winz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiedmann & Winz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiedmann & Winz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wiedmann & Winz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiedmann & Winz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik