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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungKurzer Arbeitsweg
Es gibt Sonderzahlungen und Prämien. Mal mehr, mal weniger.
Geschäftsführung lebt arbeitsrechtlich noch im 19. Jahrhundert
Die generelle Einstellung zu den Mitarbeitern und das Unverständnis, dass dies der Schlüssel zum Erfolg ist. Nur Mitarbeiter, die hinter ihrem Arbeitgeber stehen, sind auch bereit Leistung und Zeit über das normale Maß hinaus zu erbringen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Vorschläge aus der Belegschaft annehmen, Fertigungsleitung austauschen => neue Besen kehren gut
Es gibt gute Fortbildungen zu Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
Glücklich sind hier die Wenigsten. Das treibt das schlechte Betriebsklima in die Höhe. Jeder neue Kollege, der voller Motivation anfängt, hat spätestens nach 2 Monaten durchblickt wo er hier gelandet ist. Hier muss ein Umdenken stattfinden. Nur zufriedene, glückliche und geförderte Mitarbeiter können eine langfristig gute Leistung erbringen. Kritik und Druck bringen Angst und Zurückhaltung und so geht man auf Dauer kaputt und die Leistung sinkt.
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Solange die Führung außenvor ist, ist der Zusammenhalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Antriebstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Menschlich eine Katastrophe. Dass das Unternehmen noch besteht, ist sicherlich nicht den aktuellen Chefs zu verdanken. Der Seniorchef kannte noch alle Mitarbeiter mit Namen (waren ja auch in übersichtlicher Zahl vertreten). Jeder wurde täglich begrüßt, auch die Gewerblichen. Dieses ist für die Nachfolger undenkbar. Die Mitarbeiter sind lästige Untergebene mit denen man sich leider jeden Tag abgeben muss.
Wer glaubt, dass eine Fertigungsleitung eine Fertigung leitet, der glaubt auch, dass ein Zitronenfalter Zitronen faltet.
Druck und Kritik stehen hier an erster Stelle. Man hat immer noch nicht verstanden, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen müssen, um eine gute Leistung zu bringen. Hier hat man eher das Gefühl die Belegschaft hat fast schon Angst vor der Geschäftsführung, die auch gerne mal laut wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Steht zwar regelmäßig in den Stellenanzeigen, findet aber kaum - bis gar nicht - statt
Macht keinen Sinn und wird nicht belohnt
Kann man machen, bringt einem aber nichts, denn das Gehalt bleibt trotz höherer Ausbildung/Studium gleich und das wird einem auch so gesagt.
