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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGut finde ich die Vielfalt der Ausbildung und die damit verbundenen Möglichkeiten nach der Ausbildung im Unternehmen.
In verschiedenen Gruppen wie zum Beispiel dem Videoteam, dem Blog oder der Azubi-Firma "WIBuy" kann jeder helfen und lernen, selbstständig zu arbeiten.
- Flexibilität, Atmosphäre, Gehalt
- Wille zur Veränderung (dieses Jahr finden viele Trainings statt -- mehr Kundenorientierung)
Die Arbeitszeiten sind gut
Viele verschiedene Tätigkeiten möglich, viel Infos zur aktuellen Lage.
Sozialleistungen Urlaubsgeld, Waihnachtsgeld. Ob es sie noch gibt, weiß ich nicht
Das gesamte Bild was nach aussen gegeben wird stimmt mit der Realität nicht überein. Alles wird gut geredet und die Probleme bleiben verdrängt und ungelöst, die Mitarbeiter sind unzufrieden. Karrierechancen sind schlecht. Gleichbehandlung ist ein Fremdwort. Der Kluft zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter ist enorm. Die Abteilungsleiter und direkte Vorgesetzten, die oft nicht die erforderliche Kompetenz besitzen, behandeln die Mitarbeiter schlecht dadurch entsteht nur Angst und Frustration. Das spiegelt sich in der Mitarbeiterbefragungen wieder was leider ohne Konsequenzen bleibt.
Kultur allgemein, Führung, kein wir Gefühl, extrem Beratungsresistent, Politik wichtiger als Fakten, keine echte Zusammenarbeit
ERP System nicht optimal - SAP wäre sinnvoller und würde Arbeiten erleichtern
Bereue die Zeit. Wäre lieber woanders hin.
Die geringe Anzahl an weiblichen Führungskräften sowohl in Deutschland weltweit. Daneben sollte sehr genau überlegt werden, was auf LinkedIn kommuniziert wird, da eben durch diese Kommunikation öffentlich wird, wie schlecht WIKA in Hinsicht auf die Anzahl von Mitarbeiterinnen in Führungspositionen dasteht.
Ich habe aufgehört Verbesserungsvorschläge zu geben, werden nicht umgesetzt. Kritik ist nicht so gut gesehen meine Erfahrung nach.
- Meetings strukturierter und effizienter gestalten
- Feedbackgespräche nicht nur jährlich und strukturierter durchführen
Führungskultur und Fehlerkultur ist extrem personenabhängig. Ein großer Prozent von extrem alten Führungsstill geprägt.
Es gibt viele Mitarbeiter, die nicht viel Ahnung haben. Und die Aufgaben sind an anderen geschoben.
Vorgesetze müssen einen tiefen (Technik, Managment) Verstand vom Bereich, den sie führen haben. Sonst ist es schwierig Sachen zu bewerten und mit den Mitarbeitern umzugehen.
Punkteverteilung sollte besser sein, obere Vorgesetzte verhalten sich nicht immer kollegial da wäre die ein oder andere Schulung in Freundlichem Verhalten notwendig
Der am besten bewertete Faktor von WIKA Alexander Wiegand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die erfahrenen Kollegen bekommen viel Respekt in der Firma
Erfahrene Kollegen genießen einen hohen Stellenwert und werden gewertschätzt.
Ein 60 jähriger soll noch die gleiche Leistung abliefern wie ein 40 jähriger. Wie soll das gehen?
Erfahrung wurde respektiert und konnte eingebracht werden.
Das selbe wie bei der Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIKA Alexander Wiegand ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt, nicht alles wird weitergegeben. Die Kommunikation ist nur mit den direkten Vorgesetzten vorhanden. Die höhere Ebene Vorgesetzten zeigen sich ein Mal jährlich auf Infoveranstaltung oder Betriebsversammlung aber direkt mit denen besteht so gut wie gar keine Kommunikation. Ähnlich wie in der Politik wird alles gut geredet, ein rosa Welt wo alle zufrieden sind, was nicht die Realität entspricht. Die jährliche Mitarbeiter Befragung fällt von Jahr zu Jahr immer schlechter aus, Schwerpunkt Vorgesetzte, Kommunikation und Arbeitsbedingungen.
Es wird regelmäßig über neue Themen informiert.
Hier könnten allerdings Prozesse vereinfacht werden, da oft Informationen über neuen Produkte und/oder "Abkündigungen" in stundenlangen Meetings verkündet werden. Neu war für mich auch, dass Messevorbereitungen derart lange besprochen werden können - das könnte m.M.n. massiv verkürzt werden!
Die Kommunikation von oben nach unten ist sehr verbesserungsfähig
Meistens gut, aber es werden oft nicht alle relevanten Abteilungen mit einbezogen.
Jeder schiebt auf jeden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach der Ausbildung stehen viele verschiedene Abteilung zur Verfügung.
Karrierechancen sind mit Freundschaft , Verwandtschaft und Beziehungen sehr gut ansonsten bleibt man jahrelang auf den selben Level und kommt nicht weiter. Weiterbildung ist nur bedingt vorhanden. Ein berühmtes Sprichwort in den Region sagt "Ob Metzger, Becker oder Friseur komm zu WIKA dort wirst du Ingenieur". Das gilt allerdings für eine bestimmte Gruppe Bewerber, die oben schon erwähnt wurde.
ein internes Weiterbildungsportal ermöglicht technische und kaufmännische Weiterbildung - alles was man braucht.
auch externe Trainings finden regelmäßig im Vertrieb statt
Regelmäßge Feedbackgespräche sollten auch WIRKLICH durchgeführt werden, damit jeder Mitarbeiter optimal genutzt und ggf. geschult werden kann
Interne Angebote
Wer Will kann sich entwickeln, ich selbst bin als Azubi gestartet und nun Gruppenleiter.
Das Unternehmen hat auch schon sehr teure Weiterbildungsmaßnahmen für mich ermöglicht!
