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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Arbeitsklima, der freundliche Umgang im Team, die unterstützenden Vorgesetzten und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten machen den Arbeitgeber besonders attraktiv.
Toller Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen, sehr gute direkte Führungskraft und sehr gute interne Weiterbildungsangebote.
sicherer AG, pünktliches Entgelt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kantine
Gehalt pünktlich
Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Massiv veralteteter Standort. Das Arbeitsumfeld ist daher nicht sehr komfortabel und wenig ansehnlich.
Umgang mit Mitarbeitern, teils respektloses Verhalten von Vorgesetzten, Inkompetenz
schlechte Kommunikation (teilweise gar nicht vorhanden), schwierige und körperlich anstrengende Arbeit, schwache Work-Life-Balance, keine Rücksicht auf ältere Kollegen
Den massiven Infrastrukturstau, sparen in der Kantine mit Wurstauslage, früher gab es Steaks, Salate etc. um sonst.
Die Kommunikation könnte transparenter sein und Gehalt sowie Sozialleistungen könnten attraktiver ausfallen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal aufzuhören immer über wirtschaftliche Umstände zu sprechen, das wissen wir selber wenn wir täglich einkaufen gehen, das alles teurer wird. Den Angestellten und Arbeiter interessiert nicht wie sein Unternehmen wirtschaftlich da steht, den geht es darum was er am Ende des Monats Netto rausbekommt.
Für sowas sind Geschäftsführer, Leitung und Kaufleute da.
Kommunikation neu strukturieren, mehr Angebote bzgl. Work-Life-Balance, mehr Zulagen bzw. fairerer Umgang mit Wochenenden (statt alle Kollegen zu Sonderschichten zu verpflichten).
Offenheit und bessere Zusammenarbeit.
Die Vorgesetzten sollten auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter kommunizieren und nicht abwertend, die Leute behandeln
Arbeitsabläufe regelmäßig im Bezug auf Prozesse optimieren, gleichmäßigere Verteilung der Arbeit in beiden Schichten
Mehr Einfühlsamkeit der Ausbildungsleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
man kennt sich über Jahre, wenn's drauf ankommt, ziehen alle an einem Strang
Die Kollegen halten im Großen und Ganzen gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt nur kleinere Verbesserungspotenziale.
Die Kollegen halten untereinander zusammen.
Hier halten nicht alle zusammen, sondern in manchen Bereichen sogar gegeneinander
Innerhalb der eigenen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt. Fachübergreifend ziehen wir noch nicht immer alle an einem Strang. Es wird jedoch zunehmend besser, weil wir immer Konflikte besprechen und versuchen, zusammen zu lösen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird schlecht über das Unternehmen geredet, das auch vom Unternehmen so gelebt wird.
leider hat die Fleischbranche immer noch ein schlechtes Image
Deutlich ausbaufähig für Außenstehende, Innen okay
Vertrauen. Wer Wert auf Qualität, Sauberkeit und klare Herkunft legt, könnte daher bei der Marke kritisch eingestellt sein.
Ist sehr schlecht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Wer engagiert ist, erhält Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Mit vorheriger Ausbildung gibt es Möglichkeiten, es kommt auf den Chef an, ob er willig ist, Dich dabei zu unterstützen
wenn man Interesse hat, wird man gefördert
Ist alles Vetternwirtschaft!
Da tut sich ganz langsam was.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wilhelm Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Brandenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Wilhelm Brandenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilhelm Brandenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft