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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich in diesem Familienunternehmen wohl. Es herrscht eine positive Atmosphäre und deshalb arbeite ich gerne hier
Ein gutes und kollegiales Team mit starkem Zusammenhalt und familiärer Atmosphäre. Die Führungsebene hat grundsätzlich ein offenes Ohr, und Anliegen werden ernst genommen. Besonders positiv sind außerdem die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Der Zusammenhalt im Team war durchweg positiv. Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, die Arbeitsatmosphäre untereinander war angenehm. Auch abteilungsübergreifend war die Zusammenarbeit oft unkompliziert.
Das Verständnis gegenüber den Mitarbeiten wenn diese Probleme haben und auchmal kurzfristige Lösungen zu Unterstützung angeboten, und, wie gesagt, diese Flex-Arbeitszeitlösung mit mobilem Arbeiten
Es ist ein Familienunternehmen. Man fühlt sich wohl. Es herrscht eine positive Atmosphäre und deshalb arbeite ich gerne hier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider war die Führung in meiner Abteilung stark männerdominiert – nicht nur personell, sondern auch im Verhalten. Frauen wurden deutlich seltener gefördert oder ernst genommen, während männliche Kollegen bevorzugt behandelt wurden. Kritik an diesem Verhalten wurde entweder ignoriert oder als überempfindlich abgetan. Das hat die Arbeitsatmosphäre für weibliche Teammitglieder stark beeinträchtigt.
Die teilweise fehlende Transparenz und Kommunikation sowie der veraltete Zustand der Räumlichkeiten und Arbeitsmaterialien. Es fehlt an regelmäßiger Renovierung und Modernisierung, wodurch das Arbeitsumfeld teilweise wenig zeitgemäß wirkt.
Eher von Externen: Eine bessre Anbindung an das ÖPNV wäre wünschenswert, ist aber ehre Aufgaben der Lokalen- oder Landespolitik
Nicht alle ziehen am selben Strang
Arbeitsplatz, Arbeitszeit, Büromaterial
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und eine offenere Kommunikation würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern. Informationen zu Veränderungen und Entscheidungen sollten frühzeitig und aktiv an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Gleichzeitig wäre es wichtig, bei Räumlichkeiten und Arbeitsmaterialien regelmäßiger zu investieren und notwendige Renovierungen sowie Modernisierungen konsequent anzugehen. Dadurch könnte das Arbeitsumfeld insgesamt deutlich attraktiver und zeitgemäßer gestaltet werden. Ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld trägt maßgeblich dazu bei, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen, gerne zur Arbeit kommen und sich auch über das notwendige Maß hinaus engagieren.
Image verbessern.
Auszubildende besser fordern und fördern.
Man sollte an der allgemeinen Kommunikation im Unternehmen arbeiten. Außerdem wäre es schön wenn man vielleicht das Betriebsklima und den Zusammenhalt im Unternehmen weiterhin versucht gut zu halten, durch z.B. ein gemeinsames Sommergrillfest, Weihnachtsfeier oder Betriebsausflug. Nicht nur alle paar Jahre mal ein Betriebsfest.
Es braucht dringend ein Umdenken auf Führungsebene – insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung und eine faire Unternehmenskultur. Schulungen zu Diversität und Führungskompetenz wären empfehlenswert.
Mehr Kommunikation, Aufgaben besser nachhalten, mehr Vertriebsorientierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Willi Stober ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere und langjährige Mitarbeiter erhalten Anerkennung und werden geschätzt
Man schätzt das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen!
Arbeits- und Lebenserfahrung wird geschätzt und geteilt.
Generell ist der gemeinsame Umgang sehr angenehm
Viele MA gehen hier nach langjähriger Tätigkeit in den wohlverdienten Ruhestand.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willi Stober ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen werden teilweise spät oder unvollständig weitergegeben. Manchmal entsteht der Eindruck, dass bestimmte Themen bewusst nicht offen kommuniziert werden und erst auf konkrete Nachfrage eine Stellungnahme erfolgt.
Interne Kommunikation muss verbessert werden. Auch Abtelungsübergreifend
wenig meistens über Mail anstatt den direkten Kontakt zu suchen
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen oder auch zwischen Vorgesetzten und Angestellten könnte besser sein. Häufig "kocht jeder sein eigenes Süppchen" und andere erfahren es zu spät oder gar nicht.
Könnte Abteilungsübergreifend bei manchen Vorgängen besser sein, ansonsten werden Informationen, nicht nur internes, auch von Kunden im Innenverhältnis schon ausreichend mitgeteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer was leistet, kann fordern, dann bekommt man auch
Nur wenn man gut mit dem Chef ist
Man kann sich weiterbilden. Es gibt ganz viele Möglichkeiten, ob im Produktbereich oder im kaufmännischen Bereich.
Auch hier obliegt es jedem dies zu nutzen oder zu fordern
Es gibt sogenannte "Pflichtschulungen" intern und extern, an denen man definitiv teilnehmen sollte.
Darüber hinaus bleibt es jedem MA größtenteils selbst überlassen, an den internen und externen Fortbildungen teilzunehmen.
Hierbei wird man von der GF bestärkt und in den allermeisten Fällen werden eventuell anfallende Kosten von der Firma übernommen.
Es gibt viele positive Beispiele von MA, die schon sehr viele Jahre im Unternehmen tätig sind und definitiv "Karriere gemacht haben".
Alles ist möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Willi Stober wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Willi Stober besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Willi Stober als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Willi Stober als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Willi Stober
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Willi Stober
Branchendurchschnitt: Handel