Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Vertrauenskultur ist einzigartig. Es gibt keine Arbeitsverträge, sondern Vertrauensvereinbarungen, in denen zu erreichende Ziele mit dem Mitarbeiter zusammen definiert werden. Zielerreichungen bedeuten oft Gehaltserhöhungen oder Benifits. Man kann sich selbst immer wieder neue Ziele setzen, eigene Projekte starten. Dadurch kann man selbst bestimmen wie hoch man die Karriereleiter denn klettern möchte.
Der persönliche Entwicklungsplan (PEP) definiert zudem die "Work-Life-Balance" völlig. Die Philosophie des Unternehmens ist es, dass Mitarbeiter ihre Arbeit so in ihr Leben integrieren können, dass sie ihre ...
Legt wirklich wert auf die Zielerreichung der Kunden.
Die Entwicklung des Unternehmens ist sehr schnell. Manchmal würde es den Mitarbeitern gut tun, nicht immer etwas neues dazulernen zu müssen.
Man könnte öfter mal was unternehmen. Mal ein Sommerfest oder Teamevent machen. Dieses Jahr gab es immerhin einen Ausflug in einen Freizeitpark. Aber das ist schon Jammern auf hohem Niveau! Außerdem gab es im Vorjahr einen Wochentrip in die Toskana :)
Der am besten bewertete Faktor von WILLIAMS Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist an Leistungsvereinbarungen geknüpft, hat aber kein Limit nach oben.
