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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite im Vertrieb und schätze besonders die große Freiheit, die mir hier entgegengebracht wird. Eigene Ideen sind nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht. Wer kreativ arbeitet, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, bekommt den nötigen Spielraum, um erfolgreich zu sein.
Die Ziele sind klar, der Weg dorthin bleibt flexibel – genau das motiviert mich. Leistung wird gesehen und anerkannt, ohne starre Vorgaben oder unnötige Kontrolle. Für mich ein sehr gutes Umfeld, um im Vertrieb nachhaltig Erfolge zu erzielen und sich ...
Wertschätzend. Persönliche Wünsche werden berücksichtigt. Homeoffice wenn man will. Sehr Tierlieb (Hunde im Büro). Eine sehr angenehme, offene Unternehmenskultur mit einem gemeinsamen Ziel, das Beste zu leisten. Mitarbeiter werden gehört, gelobt, gefördert. Dieses Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in Branche.
Flache Hierarchie: Organisationsstruktur, die auf Eigeninitiative und -verantwortung setzt, man hat einfach die Möglichkeit sich einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man betriebsbedingt kündigt und die Stelle dennoch weitervergibt.
gibt es natürlich immer mal wieder Punkte, doch deutlich besser als der Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Ohne den einen oder anderen wäre vieles leichter
Hier sollte definitiv eine professionelle Unternehmensberatung hinzugezogen werden, da interne Prozesse und Problematiken sowie zwischenmenschliche Zusammenarbeiten fernab jeder angenehmen und zukunftsfähigen Unternehmenskultur sind. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist die schlimmste, die ich je erleben durfte. Führungswechsel sowie internes Management Coaching nötig, um die notwendigen Führungskompetenzen zu erlangen. Führungsstil und Mindset überdenken. Mitarbeiterunzufriedenheit priorisieren.
Mehr Einzelgespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, um sich gegenseitig Feedback zu geben, sowie Zielvereinbarungen und Entwicklungswünsche zu besprechen. Zudem können auch Probleme und Konflikte angesprochen werden, um gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Willy Heckmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Nase an
Das angesammelte Wissen wird gewährt schätzt. Es wird überhaupt keinen Unterschied zwischen alt und jung gemacht, im Gegenteil: man zieht Profit aus den Vorteilen der jungen bzw. älteren MitarbeitInnen.
Wissen wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willy Heckmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt's nicht, indisches Kastensystem
Bedingt durch Unternehmensgröße bestehen geringere Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen finden überwiegend in Form von Produktschulungen statt. Dennoch gibt es offene Ohren für Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kann ich nicht vollständig beurteilen aber der Chef ist immer offen für Vorschläge.
Keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen intern seitens Hersteller.
jeder ist seines Glückes Schmied
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Willy Heckmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Willy Heckmann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Willy Heckmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Willy Heckmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Willy Heckmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Willy Heckmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen