Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute zeitliche Flexibilität, soweit es die Arbeitssituation möglich macht. Arbeit die geleistet wird, führt zu messbaren Ergebnissen, die mitunter sichtbar sind
Gleitzeit, Mobilarbeit und Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es spielt eine untergeordnete Rolle, wie die Ergebnisse erzielt wurden. Kaum Korrelation zwischen Einsatz und Output. Mehrarbeit, die notwendig, aber nicht Gegenstand des eigentlichen Jobs sind, fallen ohne Wertung unter den Tisch. Daher wenig Motivation zu Mehrleistung
Dass die Landesgesellschaft Berlins eine Frauenvertretung hat, was geschlechtsneutrale Bewerbendenauswahl alleine nach der Qualifikation sehr schwierig macht. Nicht nachvollziehbar, weil der Betriebsrat ohnehin per Gesetz auch auf die Geschlechterverteilung bei der Besetzung von Stellen zu achten hat!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht nur operativ in die Pflicht nehmen, sondern dann auch entscheiden lassen. Entscheidungswege transparent gestalten, Zuständigkeiten klären.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe sollte gelebt - nicht nur gepredigt - werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WISTA Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich arbeiten im Team, wenn es hart auf hart kommt, auch Silomentalität
Als Team sind wir stark!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WISTA Management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abhängig vom Typ des Vorgesetzten, Handschrift des Unternehmens nicht wirklich erkennbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei 70 Mitarbeitenden natürlich begrenzt.
Wird beworben, man ist aber selbst verantwortlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WISTA Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet WISTA Management besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WISTA Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WISTA Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.