Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung.............. Nicht viel .............
Einen Haufen an fähigen und tollen Kollegen. Wir sind alle per Du. Wiederkehrende Events. Inhabergeführt. Berufskraftfahrer-Qualifikationen inhouse, notwendige ärztliche Untersuchungen werden von WLS organisiert und bezahlt. Ein großer Ausbildungsbetrieb mit tollen Inhalten und Aktionen mit und für die Azubis. Mineralwasser und 2 Heißgetränke täglich gratis von WLS.
Das er viel für seine Arbeiter macht das es ihnen gut geht Rückenschule Job Rad Obst und vieles mehr
Im allgemeinen ein guter Arbeitgeber, aber leider immer weiter weg von einem Familienunternehmen
Immer freundlich und hilfsbereit fûr jeden einzelnen da man kann immer zu ihnen kommen
Die Stimmung dieses großartigen Unternehmen macht alles kaputt.
Bei den fahren, waren letztes Jahr zum ähnlichen Zeitpunkt (September) ca . Insgesamt 800 Fehltage, jetzt sind es über 2000 Fehltage. Im büro sieht es nicht ganz so schlimm aus, aber nicht viel besser.
Warum ist das wohl so? Auch durch Unzufriedenheit.
Es geht nur: Zusammen in Bewegung
Fehlende Konsequenzen: Einige Kollegen machen seit Jahren was sie wollen, ohne dass es Konsequenzen gibt.
Eine Fehlbesetzung, die das Klima zerstört: Die jüngste Besetzung einer hohen Führungsposition hat das Arbeitsklima stark beeinträchtigt. Diese Person tritt die Werte des Unternehmens mit Füßen, zeigt keinerlei Respekt gegenüber den Mitarbeitern und sorgt für Unruhe.
Führungskräfte: Es gibt viele Führungskräfte, die kaum produktiv arbeiten und sich auf ihrem Titel ausruhen. Ihre Einstellung wirkt sich negativ auf das Unternehmen aus.
Die toxische Arbeitsumgebung, mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und die offensichtliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter.
Es gibt eigentlich nichts was wirklich schlecht ist. Nichts und Niemand ist perfekt, aber wir können alle daran mitarbeiten.
Siehe Bewertung.
Manche Personen wieder los werden, auf die Fahrer mehr zu gehen und einbinden. Zeiterfassung und monatliche Stundenaufstellung für alle!
Es sollte echt mal überlegt werden wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Leistung muss belohnt werden: Es ist wichtig, dass Mitarbeiter, die sich durch Engagement und gute Leistungen auszeichnen, gefördert und belohnt werden. Gleichzeitig sollten diejenigen, die sich ständig Fehltritte erlauben, Konsequenzen erfahren.
Kritische Überprüfung von Führungspositionen: Es sollte sichergestellt werden, dass Personen in leitenden Positionen tatsächlich die Werte des Unternehmens repräsentieren und ein respektvolles Miteinander pflegen. Fehlbesetzungen müssen angegangen werden, um das Betriebsklima zu verbessern.
- Dringende Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Anerkennung und Lob
- Klare Ziele und Visionen definieren und verfolgen
- Gleichberechtigung fördern und ungerechte Behandlungen beenden
- Kompetente Führungskräfte einsetzen, die die Unternehmenswerte leben
Sitzt nicht nur in eurem 5er Gremium und versucht die Welt zu retten, hört auch mal auf die Mitarbeiter.
Vielleicht sollte man sich , über eine Gründung eines Betriebsrats Gedanken machen.
Der am besten bewertete Faktor von WLS Spedition ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Der Fuhrpark ist modern, gut ausgestattet und regelmäßig gewartet. Für die Sauberkeit der Fahrzeuge sind aber in erster Linie die Fahrer verantwortlich. Leider definiert Sauberkeit jeder etwas anders. Die Büros sind modern eingerichtet. Auf die Ergonomie wird viel Wert gelegt. Es gibt Pausenräume mit Herd, Öfen und Mikrowelle. Sogar einen Ruheraum. Kaffeeautomaten in allen Bereichen und auf jeder Etage. Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Budget für Arbeits- und Freizeitkleidung sowie PSA, in einem Unternehmenseigenen Online-Shop. ...
Die Arbeitsbedingungen sind suboptimal. Es wird versucht, um jeden Preis ein System zu integrieren, das nicht funktioniert und den Arbeitsfluss erheblich stört.
Die neuen Büros sind klasse, aber auf dem Lager ist es ganz normaler durchschnitt
Wir sind auf den neusten Stand wenn nicht einmal auf unsere Homepage schauen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, aber könnten durch bessere Führung noch optimiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WLS Spedition ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es findet alles über einen Bildschirm statt, wenn man am Telefon jemanden erreicht würde ich empfehlen am selben tag noch Lotto spielen zu gehen, die Gewinnchancen sind sehr hoch dann.
Vieles läuft digital aber nicht jeder bekommt alle Informationen.
Kommunikation läuft oft unstrukturiert, vor allem durch die Einflussnahme unqualifizierter Personen.
Sehr viel, weil alles an mich abgegeben wurde.
Auf meinen Bereich bezogen
Die Kommunikation im Unternehmen ist tatsächlich verbesserungswürdig. Ganz besonders Abteilungsübergreifend. Über kurz- und mittelfristige Ziele sowie Strategien informiert die Geschäftsführung per Videobotschaften und zusätzlich über die jeweiligen Abteilungsleiter. Bei rund 450 Angestellten ist das persönlich auch nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Module können in House gemacht werden, Außerhaus muss jeder Fahrer die selber Bezahlen aus man gehört zu den "Lieblingen"
BKF Module in House ansonsten biste und bleibste Fahrer
Geben jedem einzelnen die Chance
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine Förderung oder Entwicklung der Mitarbeiter.
Alles möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
