Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeit lässt sich gut abstimmen und Überstunden können abgebaut werden wenn man mal Freizeit braucht
Man lässt sich immer wieder etwas für die MA einfallen z. B. MA-Kreditkarte, After-Work-Partys, MA-Feste, MA-Frühstück.
Kurzfristig Urlaub bekommen oder früher gehen, wenn das Kind krank ist, hier ist das kein Problem.
Ich bin sehr stolz meine Ausbildung bei Spilger abgeschlossen zu haben.
Man hat viel Freiheit, ich persönlich spüre keinen hohen Druck bei meiner Arbeit. Sehr flexibel bei Arbeitszeiten, wenn man Termine hat werden die Berücksichtigt. Anliegen werden ernst genommen.
Bezahlung, Freizeitausgleich kann oft nicht stattfinden da zu wenig Personal vorhanden ist.
Schlecht finde ich das Mitarbeiter wie das letzte und von Oben herab behandelt werden.
Die Öffnungszeiten könnten etwas kürzer sein.
schlechte Bezahlung und zu hoher Arbeitsdruck
schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Nicht immer nur sparen sparen auf Kosten der Mitarbeiter
Mehr Ausstellungsschreiner und Dekorationsmitarbeiter wäre vorteilhaft
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Die Grundstimmung der Mitarbeiter in der Firma ist, dass sie nicht gehört werden. Personalknappheit ist ein großes und ein auch teilweise belastendes Thema. Es wird, wie es scheint, erwartet, dass sich ein Mitarbeiter in drei bis vier Abteilungen komplett auskennen, wenn sogar zwei Stück übernehmen soll. Und das regelmäßig.
Gehaltszahlungen individueller gestalten. Nicht alle über einen Kamm scheren.
Dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, mal einen Samstag (Wochenende) mit der Familie verbringen lassen.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Wohn-Center Spilger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bestens! Es herrscht in allen Abteilungen ein tolles Betriebsklima.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist in einem Provisionsgeschäft nicht so einfach wie in anderen Branchen. Selbstverständlich ist man auf sich alleine angewiesen, dennoch gibt es Kollegen die sind fair und halten auch zusammen. Natürlich gibt es aber auch die Kollegen die neidisch und eifersüchtig auf den umsatzstarken Verkäufer sind. Das ist aber völlig normal.
Bei den Handwerkern sehr gut. Verkäufer sind was besseres in diesem Haus
Perfekt. Allerdings nicht wenn es um Provisionen geht und abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohn-Center Spilger ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier ist es schwierig etwas zu sagen, man darf nicht vergessen, dass man im Verkauf arbeitet. Ein guter Mitarbeiter weiß, dass wenn man im Verkauf arbeitet, die Öffnungszeiten wohl länger sind als im Büro.
Da die Firma Spilger ein Familienunternehmen ist, wird auf Familien von Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Jeder macht sein eigenes Ding
Urlaub passt nie. Teilweise Urlaubssperre.
typische Abeitszeiten des Handels;
Immer Samstags (außer Urlaub);
nie 2 Tage nacheinander frei:
Work-Life-Balance sehr schlecht!
Oft Überstunden die nicht ausgeglichen werden können da Personalmangel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Wer gute Leistungen bringt hat gute Karrierechancen.
Es werden immer Fortbildungsseminare und interne Schulungen angeboten.
Ich wurde nach der Ausbildung in meine Wunschabteilung übernommen.
Ich sehe in der Firma Spilger, die Möglichkeit die Karriereleiter nach oben zu gehen. Vorausgesetzt, eine Leistung auf höchstem Niveau.
Es werden regelrecht Schulungen angeboten um den Mitarbeiter nicht auf dem selben Wissensstand zu halten, sondern ihn weiter zu entwickeln.
Man hat gute Chancen übernommen zu werden. Wenn natürlich das gesamt Pakt stimt
