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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden alle Leute in dem Heim gleich behandelt. Sie setzt sich für Ihre Mitarbeiter blendend ein.egal ob Bewohner oder Mitarbeiter,man kann jederzeit zu ihr kommen. Probleme und Unstimmigkeiten werden direkt versucht zu lösen. Immer ein offenes Ohr
dass sich in 15 Monaten so viel zum positiven in der Einrichtung verändert hat, dass man das Gefühl hat zuhause zu sein. Man wird verstanden und erhört. Durch die EL macht das Arbeiten wieder Spaß. Sie ist einfach Top!
Die Einrichtungsleitung ist immer für einen da. Die Pdler und EL sind ein mega Team und immer für uns da
Vieles sonst wäre es nicht mein Arbeitgeber und ich wäre wohl bei einem anderen Unternehmen.
Gar nichts! Charleston bemerkt nichtmal die ganzen Kündigungen und Krankmeldungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Charleston kann sofort die Türen schließen ohne die Mitarbeiter kaputt machen zu lassen
So gur wie alles! Das Einzige was die EL macht ist grinsend durch die Einrichtung laufen. Aufgesetztes Grinsen. Fake durch und durch
Die Arbeitsbedingungen, der Umgang von Leitung mit dem Personal..
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten mal qualifizierte,,Menschen " die jeden ,,gleich" behandeln als EL und PDL und dann bitte auch für einige Jahre und nicht der fliegende Wechsel
Charleston setzt diesem heim nun den Todesstoß. Danke
Gibt keine Verbesserung
Da ich im großen und ganzen sehr zufrieden bin fällt dieser Punkt bei mir wohl weg.
Andere Leitungsebene!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von wohnpark luisenhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles ist meiner Meinung nach fair,gerecht und ehrlich egal welches Alter.
Wir unterstützen uns gegenseitig und stehen für aneinander ein
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wohnpark luisenhof ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image ungenügend
Das Haus hat kein gutes Ansehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem dort viel geboten an Weiterbildungen um sich zu erweitern
Ständig lausige Schulungen aber nichts von Bedeutung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wohnpark luisenhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet wohnpark luisenhof besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wohnpark luisenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wohnpark luisenhof als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
wohnpark luisenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wohnpark luisenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege