Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie flachen Hierarchien, das entspannte miteinander auch mit Vorgesetzten und Geschäftsführern, der Umgang mit unbeabsichtigten Fehlern der Mitarbeiter, das Angebot der Kantine, die ordentliche Büroausstattung, Betriebsfeiern wie das Sommerfest, die Offenheit bzgl der Wirtschaftslage des Betriebes, klare Ansagen - kein ewiges hin und her, usw…
Ein paar Kollegen waren wirklich sehr nett und hilfsbereit, leider aber auch völlig überlastet.
Ein solides Unternehmen welches sichere Arbeitsplätze bietet. Trotz der Größe noch sehr familiär. Vor allem auf Angestellte mit Kindern oder gesundheitlichen Problemen wird stets Rücksicht genommen. Die Bezahlung ist auch nicht schlecht. (Bautarif)
Pünktliche Lohnzahlung!!!!
Man kann schon mal seine Meinung äussern ohne gleich dafür geköpft zu werden.
Wenn ein Fehler passiert, merkt man das man stets eine nummer mit rangordnung war, egal was man für die firma getan hat. Profit steht an erster stelle.
Fahrradfahrer mit der größten Glocke kommen am besten an (andere schlechtmachen und selber immer Nicken - dann bekommt man eine Lohnerhöhung)
Abteilungsleiter Kontakt zu Montageleitung auf Baustelle verbessern!
Meine Abteilung!
es fehlt an Wertschätzung der Mitarbeiter man fühlt sich wie eine Nummer
Leider zu viel, weshalb ich nicht mehr Teil des Unternehmens bin:
1) das Verhalten der (meisten) Vorgesetzten
2) der Umgang zwischen den Kollegen. Seit Jahrzehnten wird ein frauenfeindliches Bild toleriert und antrainiert.
3) Überstunden werden erwartet, Bezahlung erfolgt (teilweise auch nach Absprache) nicht und man muss wegen jeder Bestätigung dem AG hinterher laufen
4) es wird eine bayerische Du-Kultur gepflegt und alles soll familiär wirken, leider wird es in der Realität aber eher hierarchisch gehalten und der AN ist einer ...
1. Dringend im Jahr 2023 ankommen!
2. Qualifiziertes Personal ordentlich bezahlen!
3. Subunternehmer wieder durch eigenes Personal ersetzen - billig = schlecht!
4. Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten, die meisten gehen derzeit nach ein paar Monaten wieder!
mit der Zeit gehen, Mitarbeiter als Menschen betrachten, sich darüber Gedanken machen welche Benefits Mitarbeitern wirklich helfen/ gefallen, sich die Bewertungen zu Herzen zu nehmen (sich über Bewertungen lustig zu machen kommt nicht so toll an)
Die Mitarbeitenden mehr motivieren. Bisher wird nicht wirklich ein Anreiz geboten, die „Extrameile“ für den Betrieb zu gehen.
Freiwilliges, außertourliches Engagement einzelner und der unaufgeforderte persönliche Einsatz für den Betrieb sollte auch belohnt werden!
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen.
ahnungslose Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Wolf System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die sind wichtig, denn das sind die einzigen, die Ahnung haben.
Werden sehr geschätzt..
ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen Mitarbeiter
Top! Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt! Hier gibt es nichts zu bemängeln, außer die veralteten Arbeitsweisen, die bis zum Rentenantritt geduldet werden. Schlecht für die Firma aber im Gegenzug sehr rücksichtsvoll gegenüber den älteren Kollegen.
auch hier kann ich nichts Negatives berichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar gefördert, helfen aber nicht wirklich weiter. Keine Chance auf mehr Gehalt nur weil man eine Weiterbildung gemacht hat.
Karriereaufstieg aber bei herausragender Leistung teilweise möglich (z.B. Teamleiter, Abteilungsleiter)
Interne Weiterbildungen soll es geben, externe Weiterbildungen werden nicht angeboten
Gibt's nicht
Kann ich nicht beurteilen
Weiterbildung in den meisten Fällen nur auf eigenen Wunsch, eigene Kosten und ohne anschließende Anerkennung und Gehaltserhöhung.
