Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
HomeofficeMeine Kollegen, die ich immer noch teilweise vermisse
Loyaler und treuer Arbeitgeber
Gut an dem Arbeitgeber finde ich das auch Alleinerziehende eine Chance bekommen. Dass Termine immer berücksichtigt werden und wunschfreie Tage meistens auch kein Problem sind.
Pünktliche Bezahlung, viele Bonis; gute Kontakte zur Zentrale
Nichts, wer seine Mitarbeiter so behandelt
Nicht die beste Bezahlung, aber durch andere positive Punkte zu verkraften
Die Firma hat sich so verändert, es wird von Jahr zu Jahr immer schlimmer
Lohn, keine Gleichberechtigung, das die falschen Menschen bevorzugt behandelt werden, das die B L Arbeitnehmer nicht ernst nehmen, keine Pausen
Schlechte Kommunikation. Versprechungen werden nicht eingehalten! Viel zu lange Wartezeiten für Unterstützungen .
Viele leere Versprechungen. Es werden Dinge abgesprochen aber dann rennt man seiner Absprache ewig hinterher
Offener kommunizieren und den Arbeitnehmern zuhören und auch aktiv werden
Firma auflösen
Braucht man keine zu machen, interessiert keinen, einfach funktionieren
Man sollte sich mal überlegen, warum so viele bei dieser Firma kündigen. Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Viel zu wenig Personal für die ganzen Aufgaben. Auf Beschwerden des Personals vielleicht mal reagieren und nicht die Stellen dann einfach neu ausschreiben, ohne Rücksprache
Hört auf, Gesetze zu umgehen. Stellt mehr Personal ein, schult das Personal und zahlt wenigstens einen Lohn, der halbwegs dem entspricht, was man überall anders im Handel verdienen kann als gelernte Kraft.
Der am besten bewertete Faktor von Wolsdorff Tobacco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hab nichts mitbekommen aber schlimme Sachen aus anderen Filialen gehört.
Keine Erfahrungen zeitweise
Ältere werden mit Respekt behandelt, meistens.
In der Regel werden sie geschätzt
Soweit ich weiß werden ältere Kolleginnen/Kollegen sogar bevorzugt eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolsdorff Tobacco ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fremdwort für den Laden
40 Std Vertrag.... aber mal 10-14 Tage am Stück arbeiten keine Seltenheit mit wechsel von spät auf früh usw ... Familie geht unter... und antwort der Leitung " ich hab auch 3 kinder so großgezogen "
nur Überstunden, die man als Leitung weder bezahlt bekommt noch abfeiern kann; teilweise steht man 12-14 Stunden im Laden, da kein Personal
Ja leider funktioniert das nicht oft, was aber nicht am Unternehmen liegt sondern am Mangel guter Arbeitskräfte
Urlaub wird genehmigt, dann wird man im Urlaub zur Arbeit gerufen. Familie muss anstehen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird nicht mal in den Basics vernünftig geschult. Wolsdorff hält sich für ein Fachgeschäft, der größte Teil der Mitarbeiter kann nicht einmal den Aufbau einer Zigarre erklären. Geschweige denn einen Kunden auf Fachgeschäftniveau beraten. Selbstschulung ist das Stichwort, wenn man sich vor den Kunden nicht komplett blamieren will.
nicht gegeben
7 Jahre für eine ungerechtfertigte Kündigung. Wurde dann ausser Gerichtlich geklärt.
nur online Schulungen
Viele leere Versprechungen
