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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich sehr gut aufgehoben fühlt. Ich kann natürlich nicht für jede Erfahrung sprechen , aber ich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Ich bin sehr froh bei Wolsdorff gelandet zu sein und hatte seit Jahren keinen so guten Arbeitgeber. Der Chef ist ein ausgesprochen freundlicher und netter Mann. Selbst ihn kann man bei Problemen kontaktieren und er meldet sich persönlich immer zurück.
Immer ein Offenes Ohr, Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Klima
Gehalt kam pünktlich.
Das war es denn aber auch.
Das der Lohn immer pünktlich bezahlt wird und auch Sonderprämien bezahlt werden
Die nehmen fast jeden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld bezahlt wird.
Das wenn kein Personal verfügbar ist , alleine da steht .
bzw. vom Bezirksleiter das man gekündigt wird, nur weil der Bezirksleitung es nicht in den Kragen passt, das man mit einem Schulpflichtigen kind urlaub beantragen möchte für die Ferien und daraufhin zu hören bekommt das es auf Dauer zu Schwierigkeiten führen würde und man hier und jetzt das Arbeitsverhältnis beenden möchte und wie es sein kann, das man als alleinerziehende Mama anfragt ob es möglich wäre an 2 Wochenenden im Monat zu arbeiten, statt fast alle Samstage. Sowas würde ja ...
Seine häßlichen Werbeplakate. Als hätte das Photoshop-Phillipp fabriziert
Kein Weihnachstgeld
Wenn es wirklich nicht anders geht, bist du der Dumme im Haus!
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Ihre Mitarbeiter mal als Menschen ansehen und nicht nur als Arbeitskraft, die für euch Kohle macht. Und die ganzen Kameras sorgen auch schnell für das Gefühl ständig kontrolliert zu werden. Klar es wird auch viel geklaut. Selbst von Mitarbeitern. Dann stellt einfach vernünftiges Personal ein, das keine Langfinger hat.
Anstatt mit Mindestlohn anzufangen mal drüber nachdenken etwas mehr Lohn zu zahlen zumindest bei Personen die Jahrelang bei einer Firma gearbeitet haben und im Einzelhandel waren aber einfach nur den Job wechseln möchten .
Gehälter der Inflation anpassen, Mindestlohn wird gezahlt, dadurch aber der Abstand zu denen die Erfahrung haben, und Ausbildung, zu gering zum Mindestlohn, da andere Gehälter nicht so steigen.
Werdet endlich Menschlich oder stellt Roboter ein.
Selten sowas erlebt! Schreklich
Neue Filialleitung am Hauptbahnhof
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Wolsdorff Tobacco ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Perfekt, Top Filiale, besser geht nicht
Kann manchmal zwischen den Filialen besser sein, aber ansonsten helfen die Filialen sich gegenseitig so gut es geht.
Jede Abteilung für sich
Tolle Kollegen, um die es mir auch sehr leid tat.
Prima Zusammenhalt!! Verlässlichkeit stimmt zu 100%
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolsdorff Tobacco ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Arbeitsplan wird sehr knapp erstellt,steht im Vertrag anders.Frei Wünsche werden ignoriert.
6 Tage Woche mehrere Wochen am Stück bis zur Erschöpfung arbeiten
Gibt es in dieser Firma nicht
Nicht existent
Gleich in der ersten Arbeitswoche wurde das *Dilemma* sichtbar, Filialen sind personell zu eng besetzt,so dass bei Ausfall *wild*rumtelefoniert wird .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Unmengen an Schulungen die man in Anspruch nehmen kann und die auch als Pflicht angesehen werden. Somit erfährt man viel und lernt viel. Man muss es eben nur in Anspruch nehmen.
nicht gegeben
Gibt es nicht
7 Jahre für eine ungerechtfertigte Kündigung. Wurde dann ausser Gerichtlich geklärt.
Viele leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolsdorff Tobacco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Wolsdorff Tobacco schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolsdorff Tobacco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolsdorff Tobacco als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wolsdorff Tobacco
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wolsdorff Tobacco
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur