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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt das Management in Düsseldorf ist gewillt Verbesserung zu erreichen.
Ein festes 13. Monatsgehalt, gespalten in Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Jährliche Gehaltserhöhung, gekoppelt an die Erreichung der persönlichen Ziele.
Fünfprozentiger Bonus auf das Jahresgehalt bei Erreichung der Ziele der Niederlassung.
Freundliche und zuvorkommende Vorgesetzte.
Schichtarbeit - gute Work/Life Balance.
Leider nichts
Die internatinale Mitarbeiterbereitschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Höher Management hat gar keine Ahnung was Sie machen. Willkürliche Entlassungen die keinen Sinn machen.
Man wird unterm wert verkauft
Bestimmte gruppierungen in manchen abteilungen
Kommunikation, IT, "Führungskräfte", keine Perspektiven für die Zukunft und das allgemeine Desinteresse der Führung.
In den letzten zwei Jahren wurden einige Teams komplett outgesourced, Arbeitsplätze sind nicht sicher.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht darauf achten das man Glückliche Mitarbeiter hat anstatt sich kaputt zu sparen auf Lasten der großartigen Menschen die dort Arbeiten.
Kollegial bleiben keine führungsposition ausnutzen gerechte verteilung der arbeit gleich berechtigung keine linken aktionen führen
Man sollte die komplette Führung ersetzten. Was machen denn Naturwissenschaftler oder Leute mit medizinischen Abschlüssen als Führungskräfte in einem Logistikunternehmen? Warum akzeptiert man denn Leute als Führungskräfte, die keinen Berufsabschluss haben? Wieso qualifiziert man denn nicht endlich mal diese so genannten Führungskräfte oder ersetzt Diese gegen qualifizierte Leute?
Mehr auf Mitarbeiter schauen dann sind nicht ständig so viele krank
Mehr strenge bei Fehlverhalten von Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von World Courier ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgabenberreiche vielfälltig nur bring erst alle auf ein level schlecht organiesiert
Vielfälltig leider ohne Schulungen die zum Thema passen
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen
Es gibt viele Möglichkeiten an interessante Aufgaben zu kommen. Es gibt Export und Importsendungen, sowie verschiedene andere spannende Aufgaben.
Auf jedenfall die Creme de la Creme des internationalen Transportbusiness. Sehr abwechslungsreich und spannend!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World Courier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Aktuell keine große Chancen irgendwie Karriere zu machen.
Es gibt sehr nervige "Trainings" die man erfüllen muss über einen Firmeneigenen Kanal. Sehr kitschig gemacht. Nur passen Diese nicht zu den Aufgaben, die man erfüllt. Man muss sich Trainings über Trockeneis gefallen lassen, auch wenn man mit der OPS nichts zu tun hat. Wichtige Trainings für die tägliche Arbeiten gibt es nicht, denn die Kosten ja Geld und können nicht mit kitschigen Videos gelernt werden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zwar gibt es Programme, doch diese Programme sind eher dafür ...
Man bekommt viel versprochen am ende wird man hängen gelassen
Keine Aufstiegschancen
Nur durch B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- World Courier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet World Courier schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen World Courier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei World Courier als eher traditionell.
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World Courier
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
World Courier
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik