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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt das Management in Düsseldorf ist gewillt Verbesserung zu erreichen.
Naja nichts mehr
Ein festes 13. Monatsgehalt, gespalten in Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Jährliche Gehaltserhöhung, gekoppelt an die Erreichung der persönlichen Ziele.
Fünfprozentiger Bonus auf das Jahresgehalt bei Erreichung der Ziele der Niederlassung.
Freundliche und zuvorkommende Vorgesetzte.
Schichtarbeit - gute Work/Life Balance.
Die internatinale Mitarbeiterbereitschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Höher Management hat gar keine Ahnung was Sie machen. Willkürliche Entlassungen die keinen Sinn machen.
Kein wertschätzung, das es so gruppen bildungen gibt
Bestimmte gruppierungen in manchen abteilungen
Kommunikation, IT, "Führungskräfte", keine Perspektiven für die Zukunft und das allgemeine Desinteresse der Führung.
In den letzten zwei Jahren wurden einige Teams komplett outgesourced, Arbeitsplätze sind nicht sicher.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht darauf achten das man Glückliche Mitarbeiter hat anstatt sich kaputt zu sparen auf Lasten der großartigen Menschen die dort Arbeiten.
Deren mitarbeiter besser schätzen zu hören chancen geben nicht bei jeder kleinigkeit in die luft gehen
Man sollte die komplette Führung ersetzten. Was machen denn Naturwissenschaftler oder Leute mit medizinischen Abschlüssen als Führungskräfte in einem Logistikunternehmen? Warum akzeptiert man denn Leute als Führungskräfte, die keinen Berufsabschluss haben? Wieso qualifiziert man denn nicht endlich mal diese so genannten Führungskräfte oder ersetzt Diese gegen qualifizierte Leute?
Mehr strenge bei Fehlverhalten von Kollegen.
Strukturiertere Einarbeitung und dynamischere Teamatmosphäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von World Courier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
An sich ist der Umgang mit allen Respektvoll und Höflich.
Stuttgart hat ein junges dynamisches Team mit vielen engagierten Mitarbeitern
Denke nicht das es hier ein Unterschied macht wie alt man ist
Der Umgang mit älteren Kollegen ist problemlos.
Das kann kaum bewertet werden, da das Alter gleich jung bleibt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World Courier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Aktuell keine große Chancen irgendwie Karriere zu machen.
Naja band schulungen
Es gibt sehr nervige "Trainings" die man erfüllen muss über einen Firmeneigenen Kanal. Sehr kitschig gemacht. Nur passen Diese nicht zu den Aufgaben, die man erfüllt. Man muss sich Trainings über Trockeneis gefallen lassen, auch wenn man mit der OPS nichts zu tun hat. Wichtige Trainings für die tägliche Arbeiten gibt es nicht, denn die Kosten ja Geld und können nicht mit kitschigen Videos gelernt werden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zwar gibt es Programme, doch diese Programme sind eher dafür ...
Keine Aufstiegschancen
Nur durch B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- World Courier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet World Courier schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen World Courier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei World Courier als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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World Courier
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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World Courier
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