Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie Tätigkeit als Wundexperte ist abwechslungsreich und bietet viel Eigenverantwortung. Der Kontakt zu Ärzten, Pflegeeinrichtungen und Patienten ermöglicht eine fachlich interessante Arbeit. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und engagiert.
Die Offenheit, transparent und die Entwicklungsmöglichkeiten
Innendienst
Offene Kommunikation,flache Hirachien.Junge Teams.
Abwechslungsreich
Vertrauen
Zeit für die Familie
Kein Wochenende
Gehalt aufstiegsmöglichkeiten
Stärken werden gefördert
An Schwächen wird gearbeitet ohne zu verurteilen.
Offene Kommunikation
Menschlichkeit ist hier GROß geschrieben.
Aus meiner Sicht fehlten Transparenz, Wertschätzung und eine offene Kommunikation. Zudem standen wirtschaftliche Ziele häufig stärker im Vordergrund als individuelle fachliche Lösungen. Eigene Ideen und Wünsche zur Weiterbildung wurden nur eingeschränkt berücksichtigt.
Jeder wird eingestellt!
Evt.könnte man das Provisionsmodell noch weiter ausbauen!
Es wird eine heile tolle große Familie gespielt ( auch von ganz ganz oben ) und im Endeffekt passiert Mobbing pur
Druck und böse Worte der GL gegenüber den Mitarbeitern. Oft keine Wertschätzungskultur.
Mehr Transparenz in Entscheidungen, eine offenere Kommunikation sowie mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem sollte die fachliche Beratung stärker am individuellen Patientenbedarf orientiert werden und Mitarbeitende bei ihrer Weiterbildung mehr Mitspracherecht erhalten.
Ich denke der AG ist so zufrieden!
Sucht die Gebietsleiter / Teamleiter besser aus und vergrault nicht die guten Mitarbeiter indem Ihr den Leitern soviel Vertrauen schenkt ! Keine klare Anweisungen, Kommunikation und Einarbeitung. Man reißt sich den allerwertesten auf und macht es scheinbar wieder falsch. Hätte man klar kommuniziert wäre es ein cooler Job gewesen aber nicht unter der Leitung
Qualität statt Quantität sollte wieder mehr im Fokus stehen.
Nicht das Personal aufsammeln, das andere Unternehmen nicht mehr mögen. Die Aussenwirkung ist mittlerweile fatal.
Sammelt nicht jegliches fragwürdiges Personal auf. Der Imageschaden wächst gerade ins Unermessliche. Klatsch und Tratsch vor allem durch Vorgesetzte endlich unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von wundex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier gab es keine negativen Auffälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wundex ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Falsch und hinterhältig. Lieblinge werden bevorzugt.
Aus meiner Sicht fehlten Unterstützung, Wertschätzung und offene Kommunikation.
Versprochenes wird nicht gehalten. Stattdessen Erledigung aller Aufgaben, für die in anderen Gebieten drei Mitarbeiter zuständig sind.Wenn ein Mitarbeiter überflüssig wird, sucht man solange nach Fehlern, bis man fündig wird. Nach Ausscheiden aus dem Unternehmen wird durch die Verantwortliche für Personalentwicklung schlecht geredet über einen selbst, explizit auch bei anderen Unternehmen , sodass eine massive Rufschädigung passiert.
Lügen und Betrügen
Ein Haufen verkappter Altenpfleger die glauben, das Führungsgen zu besitzen. Menschlichkeit und Empathie-Fehlanzeige.
Fragwürdige Personen mit desolaten Führungszeugnis wird Personal anvertraut. Hochnäsige Vorgesetzte.
Kindergarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung war grundsätzlich möglich. Allerdings wurden individuelle Qualifizierungswünsche aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt. Ich hätte den fachlich passenden ICW®-Weiterbildungsweg bevorzugt, stattdessen wurde überwiegend auf DEKRA gesetzt.
Wundex fördert alle, die sich weiterentwickeln wollen.
Eine Weiterbildung...die nächsten nach 10 Jahren:)
Wenn man wüsste was man will
Jede Null kann zum Teamleiter oder Vertriebsdirektor ernannt werden. Selbstbeweihräucherung hoch drei.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
