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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit als Wundexperte ist abwechslungsreich und bietet viel Eigenverantwortung. Der Kontakt zu Ärzten, Pflegeeinrichtungen und Patienten ermöglicht eine fachlich interessante Arbeit. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und engagiert.
Die Offenheit, transparent und die Entwicklungsmöglichkeiten
Innendienst
Abwechslungsreich
Vertrauen
Zeit für die Familie
Kein Wochenende
Gehalt aufstiegsmöglichkeiten
Stärken werden gefördert
An Schwächen wird gearbeitet ohne zu verurteilen.
Offene Kommunikation
Menschlichkeit ist hier GROß geschrieben.
Flexibiltät - man kann über alles sprechen und es wird immer eine individuelle Lösung gefunden, sodass beide Parteien zufrieden sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlten Transparenz, Wertschätzung und eine offene Kommunikation. Zudem standen wirtschaftliche Ziele häufig stärker im Vordergrund als individuelle fachliche Lösungen. Eigene Ideen und Wünsche zur Weiterbildung wurden nur eingeschränkt berücksichtigt.
Jeder wird eingestellt!
Es wird eine heile tolle große Familie gespielt ( auch von ganz ganz oben ) und im Endeffekt passiert Mobbing pur
Druck und böse Worte der GL gegenüber den Mitarbeitern. Oft keine Wertschätzungskultur.
Die momentane Entwicklung . Auf keinen Fall zu empfehlen. Schnell weg dort!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Entscheidungen, eine offenere Kommunikation sowie mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem sollte die fachliche Beratung stärker am individuellen Patientenbedarf orientiert werden und Mitarbeitende bei ihrer Weiterbildung mehr Mitspracherecht erhalten.
Ich denke der AG ist so zufrieden!
Sucht die Gebietsleiter / Teamleiter besser aus und vergrault nicht die guten Mitarbeiter indem Ihr den Leitern soviel Vertrauen schenkt ! Keine klare Anweisungen, Kommunikation und Einarbeitung. Man reißt sich den allerwertesten auf und macht es scheinbar wieder falsch. Hätte man klar kommuniziert wäre es ein cooler Job gewesen aber nicht unter der Leitung
Qualität statt Quantität sollte wieder mehr im Fokus stehen.
Nicht das Personal aufsammeln, das andere Unternehmen nicht mehr mögen. Die Aussenwirkung ist mittlerweile fatal.
Sammelt nicht jegliches fragwürdiges Personal auf. Der Imageschaden wächst gerade ins Unermessliche. Klatsch und Tratsch vor allem durch Vorgesetzte endlich unterbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von wundex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier gab es keine negativen Auffälligkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wundex ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Falsch und hinterhältig. Lieblinge werden bevorzugt.
Aus meiner Sicht fehlten Unterstützung, Wertschätzung und offene Kommunikation.
Versprochenes wird nicht gehalten. Stattdessen Erledigung aller Aufgaben, für die in anderen Gebieten drei Mitarbeiter zuständig sind.Wenn ein Mitarbeiter überflüssig wird, sucht man solange nach Fehlern, bis man fündig wird. Nach Ausscheiden aus dem Unternehmen wird durch die Verantwortliche für Personalentwicklung schlecht geredet über einen selbst, explizit auch bei anderen Unternehmen , sodass eine massive Rufschädigung passiert.
Lügen und Betrügen
Ein Haufen verkappter Altenpfleger die glauben, das Führungsgen zu besitzen. Menschlichkeit und Empathie-Fehlanzeige.
Fragwürdige Personen mit desolaten Führungszeugnis wird Personal anvertraut. Hochnäsige Vorgesetzte.
Kindergarten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung war grundsätzlich möglich. Allerdings wurden individuelle Qualifizierungswünsche aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt. Ich hätte den fachlich passenden ICW®-Weiterbildungsweg bevorzugt, stattdessen wurde überwiegend auf DEKRA gesetzt.
Wundex fördert alle, die sich weiterentwickeln wollen.
Eine Weiterbildung...die nächsten nach 10 Jahren:)
Wenn man wüsste was man will
Jede Null kann zum Teamleiter oder Vertriebsdirektor ernannt werden. Selbstbeweihräucherung hoch drei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wundex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet wundex besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wundex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wundex als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
wundex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wundex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege