Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUmsichtige Planung bei der Weiterentwicklung des Unternehmens, offenes Ohr für die Mitarbeiter und Rüchsichtnahme bei Mitarbeitern mit Kindern
Mit der Bahn gut zu erreichen
Interessante Aufgaben
Auszubildende und Trainees, die gerne eng geführt werden, können hier viel lernen.
Sehr flexibel, sachorientiert, wenig Eitelkeiten, gute Stimmung
Ich habe eine deutliche Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden wahrgenommen. Trotz anderslautender Aussagen der Geschäftsführung entsprach dies meiner Erfahrung nach nicht der Realität. Der starke Kontrollzwang der Geschäftsführung behinderte effizientes Arbeiten. Dies führte nicht nur zu Frust, sondern auch zu erheblichen Verzögerungen. Die Mitarbeiterführung ließ meiner Meinung nach stark zu wünschen übrig. Konstruktives Feedback oder eine wertschätzende Kommunikation habe ich kaum erlebt, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation auswirkte.
Das Mikromanagement, Ausspionieren und Überwachen der Angestellten, Mobbing durch die Geschäftsleitung, mangelnde Qualifikation der GL
wenig gutes Betriebsklima, wenig Wertschätzung
Mitarbeiter auf Senior Level mit längerer Berufserfahrung und eigener Persönlichkeit werden hier nicht glücklich, insbesondere wenn sie eine offene Unternehmenskultur und wertschätzenden Führungsstil gewohnt sind. Neue Sichtweisen auf Dinge und daraus resultierende Veränderungen sind nicht erwünscht. Unzeitgemäßer Führungsstil und Mikromanagement führen zu „quiet quitting“ und hoher Fluktuation.
Leider relativ hohe Fluktuation - entweder jemand passt rein, oder er/sie merkt es schnell und geht
Meine Empfehlung: Die Geschäftsführung sollte mehr Verantwortung abgeben, Mitarbeitende wertschätzen und ihnen mehr Freiheiten lassen, anstatt jeden Schritt kontrollieren zu wollen.
Selber einen Kurs für Führungskräfte belegen
Mitarbeitergespräche sollten regelmäßiger stattfinden :-)
Dem Nachwuchs eigene Projekte geben
Der am besten bewertete Faktor von wyynot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manche KollegenInnen spionieren für die GL, da muss man aufpassen
Der Kollegenzusammenhalt war gut, und das Team hat lange viel ausgeglichen.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wyynot ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfand ich als sehr begrenzt. Es schien, als würde man künstlich klein gehalten und kontrolliert werden. Viele Mitarbeitende entschieden sich daher, das Unternehmen eher früher als später zu verlassen. Weiterbildungen wurden weder finanziell unterstützt noch als Priorität betrachtet. Das Gefühl, das vermittelt wurde, war, dass man sich selbst in seiner Freizeit weiterbilden sollte.
nur theoretisch
Schulungen könnten mehr priorisiert werden
