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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umsichtige Planung bei der Weiterentwicklung des Unternehmens, offenes Ohr für die Mitarbeiter und Rüchsichtnahme bei Mitarbeitern mit Kindern
Mit der Bahn gut zu erreichen
Interessante Aufgaben
Auszubildende und Trainees, die gerne eng geführt werden, können hier viel lernen.
Sehr flexibel, sachorientiert, wenig Eitelkeiten, gute Stimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe eine deutliche Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden wahrgenommen. Trotz anderslautender Aussagen der Geschäftsführung entsprach dies meiner Erfahrung nach nicht der Realität. Der starke Kontrollzwang der Geschäftsführung behinderte effizientes Arbeiten. Dies führte nicht nur zu Frust, sondern auch zu erheblichen Verzögerungen. Die Mitarbeiterführung ließ meiner Meinung nach stark zu wünschen übrig. Konstruktives Feedback oder eine wertschätzende Kommunikation habe ich kaum erlebt, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation auswirkte.
Das Mikromanagement, Ausspionieren und Überwachen der Angestellten, Mobbing durch die Geschäftsleitung, mangelnde Qualifikation der GL
wenig gutes Betriebsklima, wenig Wertschätzung
Mitarbeiter auf Senior Level mit längerer Berufserfahrung und eigener Persönlichkeit werden hier nicht glücklich, insbesondere wenn sie eine offene Unternehmenskultur und wertschätzenden Führungsstil gewohnt sind. Neue Sichtweisen auf Dinge und daraus resultierende Veränderungen sind nicht erwünscht. Unzeitgemäßer Führungsstil und Mikromanagement führen zu „quiet quitting“ und hoher Fluktuation.
Leider relativ hohe Fluktuation - entweder jemand passt rein, oder er/sie merkt es schnell und geht
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung: Die Geschäftsführung sollte mehr Verantwortung abgeben, Mitarbeitende wertschätzen und ihnen mehr Freiheiten lassen, anstatt jeden Schritt kontrollieren zu wollen.
Selber einen Kurs für Führungskräfte belegen
Mitarbeitergespräche sollten regelmäßiger stattfinden :-)
Dem Nachwuchs eigene Projekte geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von wyynot ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manche KollegenInnen spionieren für die GL, da muss man aufpassen
Der Kollegenzusammenhalt war gut, und das Team hat lange viel ausgeglichen.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wyynot ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Müll wurde in der Agentur größtenteils gut getrennt. Weitere Maßnahmen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein konnte ich leider nicht feststellen.
nicht vorhanden
Wurde jetzt nicht wirklich drauf geachtet.
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfand ich als sehr begrenzt. Es schien, als würde man künstlich klein gehalten und kontrolliert werden. Viele Mitarbeitende entschieden sich daher, das Unternehmen eher früher als später zu verlassen. Weiterbildungen wurden weder finanziell unterstützt noch als Priorität betrachtet. Das Gefühl, das vermittelt wurde, war, dass man sich selbst in seiner Freizeit weiterbilden sollte.
Regelmäßige Schulungen, Festbetrag für eigene Weiterbildung
nur theoretisch
Schulungen gab es öfter. Diese haben mir im Arbeitsalltag bis heute weitergeholfen.
Schulungen könnten mehr priorisiert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wyynot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet wyynot schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wyynot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wyynot als eher modern.
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