Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyWorkation
Homeoffice/Office Regel
Massage 1x im Monat
Events wie Frühstück, Pizza bestellen, Tramevents
xeomed hat ein super Team mit einer sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die die persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördert. Als Werkstudentin konnte ich viele abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen und dabei viel dazulernen. Die Agentur lebt ein offenes Mindset und eine praktische Hands-on-Mentalität. Besonders positiv fand ich das strukturierte Onboarding und die herzliche Aufnahme ins Team – so habe ich mich von Anfang an sehr wohl und willkommen gefühlt. Ein weiterer Pluspunkt waren für mich die flexiblen Arbeitszeiten. Besonders als Werkstudentin ein klarer Vorteil. ...
Intensives Onboarding, Wertschätzung & freundliches Miteinander, Benefits wie z.B. Corporate Benefits, futurebens, 1x pro Monat Pizza und gemeinsames Frühstück, Teamevent, Snacks, Buddy-Programm
Den Blick auf das Mitarbeiterwohl, junge, dynamische und agile Unternehmenskultur
Interessante Projekte und abwechslungsreiche Tätigkeiten (Vorteil: jeder Tag ist anders. Nachteil: Wenn man sich in ein Thema eingearbeitet hat, kann es passieren, dass man wieder abgezogen wird), Homeoffice-Möglichkeiten, technische Ausstattung (moderne Arbeitsplätze inklusive allem was man benötigt), Know-How der Mitarbeiter. Man kann sehr viel von den anderen lernen und sich stetig weiterentwickeln.
Dass gute Mitarbeitende gegangen werden
Der Umgang mit den Menschen ist absolut unterste Schublade. Die miserable Führung der Geschäftsleitung ist wohl der Hauptgrund für die vielen negativen Bewertungen hier. Es ist einfach keine Kritik möglich. Ganz viele Fake-Bewertungen hier bei Kununu - anstatt, dass man an den Schwächen und Kritikpunkten arbeitet, versucht man mit anderen 5-Sterne-Fake-Bewertungen, die echten Bewertungen in den Hintergrund zu bringen. Es ist eine extrem hohe Fluktuationsrate vorhanden (alleine im Laufe des Jahres 2019 sind ca. 20 % der vorhandenen Mitarbeiter von ...
Das traurigste finde ich die vielen Fake Bewertungen. Als ich noch dort gearbeitet habe, ging bereits einmal eine schlechte Bewertung ein. Woraufhin ich den Auftrag erhielt 10bewertungen in den nächsten 2 Wochen zu schreiben :D :D
Wenn man sich die Bewertungen ansieht folgt auf jede schlechte bis mittelmäßige Bewertung eine Reihe von nichtssagenden 5,0 Bewertungen. Ein Unternehmen von ca 10-12 Mitarbeitern hat in den vergangenen Jahren ca 50 Bewertungen erhalten. Da muss aber eine enorme Fluktuation herrschen.
Mein Tipp konzentriert ...
Das meine Bewertung wahrscheinlich nur einen Tag online ist
Umweltbewusstsein könnte noch besser sein.
Urlaubstage erhöhen, 13. Gehalt - Urlaubsgeld
Auch mehr von Führungskräften erwarten, fachlich als auch in Entscheidungssituationen
Manchmal hohes Arbeitspensum, hier vielleicht mehr Absprachen mit den Teams. Aber das Pensum schwankt branchenüblich.
Da man genau sieht, dass es in dieser Konstellation nicht funktioniert, sollte man einen neuen Lenker für die Firma einstellen, der einen Umbruch einleiten könnte. Das Know-How, die Kunden, die Prozesse - das alles ist da. Wenn die Mitarbeiter aber regelmäßig gehen und die Motivation der Kollegen am Boden ist, kann man mit diesen Ressourcen wenig anfangen. Es muss definitiv ein Tapetenwechsel her.
Kritik und Feedback sollte man wertschätzen und nicht obligatorisch anbieten.
Kritik und Feedback als wohlwollendes Geschenk wertschätzen! Leistungsträger fördern und nicht die "Radfahrer"!
Kümmert euch darum, die Agentur und die Arbeitsatmosphäre besser zu machen, anstatt euch damit zu beschäftigen, sie sich schön zu reden!
Sich komplett neu aufstellen!
Der am besten bewertete Faktor von xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen oder was schlechtes sagen. Agentur ist aber eher jung.
Ältere Kollegen bringen zwar viel Erfahrung mit, sind aber eben nicht mehr so leicht zu formen, wie Kollegen, die gerade als Trainee einsteigen. Das scheint sehr zu überraschen und man kann bei xeomed damit nur schwer umgehen. Einige wurden recht schnell gegangen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super und es wird niemand benachteiligt.
Handelt sich eher um ein junges Team
Insgesamt ein recht junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird sich Mühe gegeben, aber Könnte noch ehrlicher, transparenter sein.
Im Team selbst wird sehr viel kommuniziert. In manchen Abteilungen hat man versucht ein tägliches Meeting einzuführen. Die Kommunikation, was die Entwicklung der Firma, der Kunden und Erfolge / Misserfolge betrifft, ist durchwachsen. Manchmal wird einem etwas erzählt und manchmal nicht. Es gab auch allgemeine Meetings, bei denen sehr viel über die Entwicklung berichtet wurde. Andererseits wurde uns auch gesagt, dass im März alles okay ist und wir uns um nichts sorgen müssen und kurze Zeit später wurden 6 Mitarbeitern ...
- Sehr kurzfristige Information zu sehr bedeutenden Änderungen
- Keine Kommunikation zu "Lowlights", wie Kündigungen, verlorene Kunden etc. Vieles erfährt man über den Flurfunk
....ist eine Einbahnstraße.
Regelmäßige Besprechungen, stellen sich als "Verkaufsveranstaltungen" dar, in denen den unzufriedenen Mitarbeiter erzählt wird, wie toll doch alles ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt ein individuelles Weiterbildungsbudgwt und intern immer viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder neue Themen zu erarbeiten. Karriere Chancen limitiert, Senior Level heißt nicht unbedingt, dass man mehr verdient.
Es gibt für alle Mitarbeitende 4 Weiterentwicklungstage pro Jahr. Zudem sind individuelle Weiterbildungen möglich über Online-Plattformen, Seminare, Workshops etc. (jährliches Budget 100€ zur freien Verfügung plus 2-Jahres-Budget über 1300€ für relevante Weiterbildungen)
Weiterbildung ist fester Bestandteil vom Arbeitsalltag, ist aktiv gewünscht und wird stets gefördert. Viel Raum für eigene Ideen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, aber das ist nicht die Schuld der Firma. Man muss warten, bis jemand schwanger bzw. gekündigt wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden und die Fortbildung der Mitarbeiter selbst wird auch gewünscht.
Aufstiegsperspektiven gibt es kaum, was aber irgendwo in der Natur einer Agenturstruktur liegt. Um Weiterbildung müssen viele kämpfen - man kann sich ja intern weiterbilden. Ja, aber eben nur bis zu einem gewissen Grad.
