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xeomed 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
- 
Pharmaagentur 
für 
Online-Marketing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score64 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SEO Manager3 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Trainee3 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Redakteur:in2 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Blick auf das Mitarbeiterwohl, junge, dynamische und agile Unternehmenskultur
Bewertung lesen
Die Arbeitgeber sind engagiert, stehen im guten Kontakt zu den Angestellten und legen viel Wert auf Transparenz. Ich arbeite in einem Team mit frischem Schwung und bin sehr froh über die Möglichkeiten, die mir geboten werden, um mich weiterzubilden. Ich bin rundum zufrieden hier.
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Hier gibt es eine gesunde Arbeitsatmosphäre, die von den Vorgesetzten auch sehr gefördert wird und die Aufgaben sind immer neu und interessant. Mit meinem Team verstehe ich mich super und komme insgesamt einfach gern zur Arbeit. Das Gehalt stimmt auch noch!
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Der Arbeitgeber zeichnet sich durch die sehr angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz und die gute Kommunikation mit den Vorgesetzten aus. Attratkive Extras sind die regelmäßigen Weiterbildungen und ganz wichtig das Angebot, im Homeoffice zu arbeiten.
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Auch gut finde ich, dass viel Wert auf Kommunikation gelegt wird und die Stimmung unter den Kollegen sehr gut ist, was im Arbeitsalltag viel ausmachen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den Menschen ist absolut unterste Schublade. Die miserable Führung der Geschäftsleitung ist wohl der Hauptgrund für die vielen negativen Bewertungen hier. Es ist einfach keine Kritik möglich. Ganz viele Fake-Bewertungen hier bei Kununu - anstatt, dass man an den Schwächen und Kritikpunkten arbeitet, versucht man mit anderen 5-Sterne-Fake-Bewertungen, die echten Bewertungen in den Hintergrund zu bringen. Es ist eine extrem hohe Fluktuationsrate vorhanden (alleine im Laufe des Jahres 2019 sind ca. 20 % der vorhandenen Mitarbeiter von ...
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Das traurigste finde ich die vielen Fake Bewertungen. Als ich noch dort gearbeitet habe, ging bereits einmal eine schlechte Bewertung ein. Woraufhin ich den Auftrag erhielt 10bewertungen in den nächsten 2 Wochen zu schreiben :D :D
Wenn man sich die Bewertungen ansieht folgt auf jede schlechte bis mittelmäßige Bewertung eine Reihe von nichtssagenden 5,0 Bewertungen. Ein Unternehmen von ca 10-12 Mitarbeitern hat in den vergangenen Jahren ca 50 Bewertungen erhalten. Da muss aber eine enorme Fluktuation herrschen.
Mein Tipp konzentriert ...
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Das meine Bewertung wahrscheinlich nur einen Tag online ist
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Den Umgang mit Mitarbeitern, die fehlende und nicht konstruktive Kommunikation, das eingefahrene Vorgehen und die fehlenden offenen Ohren für Probleme, neue Ideen und andere Herangehensweisen.
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Umweltbewusstsein könnte noch besser sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal hohes Arbeitspensum, hier vielleicht mehr Absprachen mit den Teams. Aber das Pensum schwankt branchenüblich.
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Da man genau sieht, dass es in dieser Konstellation nicht funktioniert, sollte man einen neuen Lenker für die Firma einstellen, der einen Umbruch einleiten könnte. Das Know-How, die Kunden, die Prozesse - das alles ist da. Wenn die Mitarbeiter aber regelmäßig gehen und die Motivation der Kollegen am Boden ist, kann man mit diesen Ressourcen wenig anfangen. Es muss definitiv ein Tapetenwechsel her.
Kritik und Feedback sollte man wertschätzen und nicht obligatorisch anbieten.
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Sich komplett neu aufstellen!
Kritik und Feedback als wohlwollendes Geschenk wertschätzen! Leistungsträger fördern und nicht die "Radfahrer"!
Kümmert euch darum, die Agentur und die Arbeitsatmosphäre besser zu machen, anstatt euch damit zu beschäftigen, sie sich schön zu reden!
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An der Kritikfähigkeit arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ältere Kollegen bringen zwar viel Erfahrung mit, sind aber eben nicht mehr so leicht zu formen, wie Kollegen, die gerade als Trainee einsteigen. Das scheint sehr zu überraschen und man kann bei xeomed damit nur schwer umgehen. Einige wurden recht schnell gegangen.
3
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist super und es wird niemand benachteiligt.
5
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Handelt sich eher um ein junges Team
4
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Hier wird mit allen, ob jung oder alt, gut umgegangen. Unsere „Agenturoma“ kann das sicherlich bestätigen.
5
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Insgesamt ein recht junges Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Im Team selbst wird sehr viel kommuniziert. In manchen Abteilungen hat man versucht ein tägliches Meeting einzuführen. Die Kommunikation, was die Entwicklung der Firma, der Kunden und Erfolge / Misserfolge betrifft, ist durchwachsen. Manchmal wird einem etwas erzählt und manchmal nicht. Es gab auch allgemeine Meetings, bei denen sehr viel über die Entwicklung berichtet wurde. Andererseits wurde uns auch gesagt, dass im März alles okay ist und wir uns um nichts sorgen müssen und kurze Zeit später wurden 6 Mitarbeitern ...
2
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....ist eine Einbahnstraße.
Regelmäßige Besprechungen, stellen sich als "Verkaufsveranstaltungen" dar, in denen den unzufriedenen Mitarbeiter erzählt wird, wie toll doch alles ist.
2
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- Sehr kurzfristige Information zu sehr bedeutenden Änderungen
- Keine Kommunikation zu "Lowlights", wie Kündigungen, verlorene Kunden etc. Vieles erfährt man über den Flurfunk
2
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Fehlende Informationen und AdHoc Entscheidungen der Führungsebene machen das Arbeiten sehr schwer und auch die Arbeitsatmosphäre leidet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung ist fester Bestandteil vom Arbeitsalltag, ist aktiv gewünscht und wird stets gefördert. Viel Raum für eigene Ideen.
5
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Interner Aufstieg wird gefördert.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, aber das ist nicht die Schuld der Firma. Man muss warten, bis jemand schwanger bzw. gekündigt wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden und die Fortbildung der Mitarbeiter selbst wird auch gewünscht.
3
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Karriere kann man hier vergessen. Das ist das reinste Low Budget Unternehmen. Billige Arbeitskräfte in Form.von Praktikanten Werkstudenten Trainees, die man schnell wieder loswerden kann.
4
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es werden immer wieder interessante Weiterbildungen angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing als eher modern.
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