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xeomed GmbH & Co. KG - Pharmaagentur für 
Online-Marketing
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

xeomed als Performance-Agentur ist Ihr Spezialist für digitale Fach- und Patientenkampagnen im Pharma- und Gesundheitsbereich.
Im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit steht der User, der online auf der Suche nach Antworten auf seine gesundheitlichen Fragen ist. Ziel ist es, ihm diese bestmöglich zu liefern – kompetent, verständlich, aktuell. Und das erfordert Teamwork: Von Entwicklung und Design über Content und SEO bis hin zu SEA und Patient Journey – bei unserer Herausforderung mit Google ziehen wir alle an einem Strang. Denn nur gemeinsam lässt sich erfolgreiches Marketing realisieren.

Gemeinsam ist auch unser Stichwort, wenn es um die Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus der Pharmabranche geht. Mit unseren innovativen Ideen unterstützen wir sie, um ihre unternehmerischen Ziele zu verwirklichen, und begleiten sie durch den digitalen Marketing-Dschungel.

Was 2009 in kleinem Kreis begann, hat sich seitdem zu einem etwa 50-Mann-starken Unternehmen mit Firmensitz in Nürnberg entwickelt.

Produkte, Services, Leistungen

Das 21. Jahrhunderts ist eines, das von schnellen Informationen lebt – auch im Gesundheitswesen. Immer häufiger greifen die Menschen auf Smartphone, Tablet und Co. zurück, wenn sie auf der Suche nach Antworten für ihre gesundheitlichen Probleme sind. Und hier kommt xeomed ins Spiel! Wir möchten den Suchenden bestmöglich, vollumfänglich und kompetent Antworten liefern – idealerweise im "Moment of Need".

Hierfür greift xeomed auf ein vielschichtiges Team zurück:


Konzeption: Ob Launch oder Relaunch – unser Konzeptionsteam ist dann gefragt, wenn es um darum geht, welcher Content für den User relevant ist und wie sich dieser auf der Webseite strukturell integrieren lässt.


Medizinischer Fachcontent: Fachlich ausgebildete Redakteure bereiten den Content wissenschaftlich fundiert auf und präsentieren ihn dem Laien verständlich.


Design und Technik: Optik und Aufbau einer Webseite sind von großer Bedeutung für Lesefreundlichkeit und Auftritt – unsere Designer machen es möglich.


Content-Management: Ist der Content bereit, darf er endlich online gehen. Unser Content-Management-Team kümmert sich darum – und das alles seine Richtigkeit hat.


SEO: Eine Webseite, die nicht gefunden wird? Nein, danke. Deshalb gibt es bei xeomed den Fachbereich SEO (search engine optimization), der Google und seine Updates im Auge behält, stetig an der internen Optimierung sowie dem externen Linkaufbau arbeitet und so für mehr Reichweite der Inhalte sorgt.

Perspektiven für die Zukunft

Ein buntes Team voller kreativer Köpfe und fachlicher Kompetenz – das ist xeomed. Ein offenes und herzliches Miteinander, das Begegnen auf Augenhöhe, eine persönliche Wertschätzung und der Zusammenhalt untereinander sind uns dabei sehr wichtig. Denn nur, wer zufrieden mit seiner Arbeit ist, kann kreativ sein und innovative Ideen anbieten.

Wir arbeiten täglich daran, unsere Ziele zu erreichen und das Beste aus uns herauszuholen. Für unsere Mitarbeiter heißt das, bereits nach kurzer Zeit Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten. Persönliche Projekte und Fortbildungen? Neue Erfahrungen und abteilungsübergreifendes Arbeiten? Aber klar doch! Wir sind sehr daran interessiert, jedem Einzelnen die Möglichkeit zu bieten, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Von Anfang an schaffen wir unseren Mitarbeitern daher kreativen Freiraum und halten sie an, ihre Ideen einzubringen und umzusetzen.
PS: Von Hierarchien halten wir nichts! :-)

Kennzahlen

Mitarbeiter53

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei xeomed erwartet Dich mehr als ein tolles Team, flache Hierarchien und kreatives Arbeiten – auf folgende Benefits kannst Du Dich ebenfalls freuen:

· intensive Einarbeitung, inklusive Mentor

· leistungsgerechte Bezahlung

· interessante Kundenprojekte zu den unterschiedlichsten Themen im Bereich Medizin, Pharma, Gesundheit und Ernährung

· freie Einteilung der Arbeitszeit auf Gleitzeitbasis (keine Kernarbeitszeit)

· kostenlose Massagen

· kostenloses Bio-Obst, Snacks, Kaffee und Getränke

· ergonomische Arbeitsplätze

· gemeinsame Aktivitäten wie Volleyball, Playstation-Einsätze oder Spieleabende

· persönliches, individuelles Coaching

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei xeomed GmbH & Co. KG - Pharmaagentur für Online-Marketing.

  • Hannah Bomhard - HR-Management
    hannah@xeomed.de

  • Erwartungen an die Bewerber
    Uns ist wichtig, dass Du Dich vorab gut über xeomed informierst und weißt, welchen Fokus wir in unserer täglichen Arbeit legen und welche Kultur wir leben. Wir sind gespannt, warum Du Dich für unsere Agentur interessierst und was Dich motiviert, Teil unseres kreativen Teams zu werden.

    Was wir von Dir erwarten?

    • Bleib Du selbst – wir wollen Dich kennenlernen, so wie Du bist.
    • Bring eine gute Portion Kreativität mit – und das gerne schon in Deiner Bewerbung.
    • Sei offen – für neue Erfahrungen und abwechslungsreiche Aufgaben.
    • Teamplayer vor Einzelkämpfer – bei xeomed steht der Zusammenhalt an vorderster Stelle.

    Und was erwartet Dich bei xeomed?

    • kollegialer Zusammenhalt
    • flache Hierarchien
    • tolle Arbeitsatmosphäre
    • spannende Aufgaben
    • Passion für Online-Marketing

    Wir sind außerdem ein sehr offenes Unternehmen und alle per Du – von Anfang an. Daher sprechen wir Dich in unserer Stellenanzeige auch mit Du an und fänden es gut, wenn wir das im Gespräch fortführen.

  • Unser Bewerbungsprozess ist 2-stufig. Wir beginnen mit einem persönlichen Gespräch, um uns besser kennenzulernen. Sollten wir uns voneinander überzeugen, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlerntag in unsere Agentur ein. Hier hast du die Möglichkeit zu schnuppern: Deine möglichen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, Fragen zu stellen und dich bei xeomed umzusehen.

Standort

Standorte Inland

Nürnberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gefällt mir die Stimmung am Arbeitsplatz, so dass ich das Angebot im Homeoffice zu arbeiten auch gerne Mal nicht wahrnehme. Die Kreativität des Teams trägt auf jeden Fall dazu bei, dass die Arbeit Spaß macht. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist top und es gibt immer wieder gute Aufstiegschancen.
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Die Arbeitgeber sind engagiert, stehen im guten Kontakt zu den Angestellten und legen viel Wert auf Transparenz. Ich arbeite in einem Team mit frischem Schwung und bin sehr froh über die Möglichkeiten, die mir geboten werden, um mich weiterzubilden. Ich bin rundum zufrieden hier.
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Hier gibt es eine gesunde Arbeitsatmosphäre, die von den Vorgesetzten auch sehr gefördert wird und die Aufgaben sind immer neu und interessant. Mit meinem Team verstehe ich mich super und komme insgesamt einfach gern zur Arbeit. Das Gehalt stimmt auch noch!
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Der Arbeitgeber zeichnet sich durch die sehr angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz und die gute Kommunikation mit den Vorgesetzten aus. Attratkive Extras sind die regelmäßigen Weiterbildungen und ganz wichtig das Angebot, im Homeoffice zu arbeiten.
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Das Team ist kreativ und frisch, die Atmosphäre sehr angenehm, es wird auf Transparenz geachtet und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Zudem gibt es diverse Möglichkeiten aufzusteigen und Vorteile wie Homeoffice und Weitebildungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den Menschen ist absolut unterste Schublade. Die miserable Führung der Geschäftsleitung ist wohl der Hauptgrund für die vielen negativen Bewertungen hier. Es ist einfach keine Kritik möglich. Ganz viele Fake-Bewertungen hier bei Kununu - anstatt, dass man an den Schwächen und Kritikpunkten arbeitet, versucht man mit anderen 5-Sterne-Fake-Bewertungen, die echten Bewertungen in den Hintergrund zu bringen. Es ist eine extrem hohe Fluktuationsrate vorhanden (alleine im Laufe des Jahres 2019 sind ca. 20 % der vorhandenen Mitarbeiter von ...
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Das traurigste finde ich die vielen Fake Bewertungen. Als ich noch dort gearbeitet habe, ging bereits einmal eine schlechte Bewertung ein. Woraufhin ich den Auftrag erhielt 10bewertungen in den nächsten 2 Wochen zu schreiben :D :D
Wenn man sich die Bewertungen ansieht folgt auf jede schlechte bis mittelmäßige Bewertung eine Reihe von nichtssagenden 5,0 Bewertungen. Ein Unternehmen von ca 10-12 Mitarbeitern hat in den vergangenen Jahren ca 50 Bewertungen erhalten. Da muss aber eine enorme Fluktuation herrschen.
Mein Tipp konzentriert ...
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Das meine Bewertung wahrscheinlich nur einen Tag online ist
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Umweltbewusstsein könnte noch besser sein.
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Den Umgang mit Mitarbeitern, die fehlende und nicht konstruktive Kommunikation, das eingefahrene Vorgehen und die fehlenden offenen Ohren für Probleme, neue Ideen und andere Herangehensweisen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritik und Feedback als wohlwollendes Geschenk wertschätzen! Leistungsträger fördern und nicht die "Radfahrer"!
Kümmert euch darum, die Agentur und die Arbeitsatmosphäre besser zu machen, anstatt euch damit zu beschäftigen, sie sich schön zu reden!
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Da man genau sieht, dass es in dieser Konstellation nicht funktioniert, sollte man einen neuen Lenker für die Firma einstellen, der einen Umbruch einleiten könnte. Das Know-How, die Kunden, die Prozesse - das alles ist da. Wenn die Mitarbeiter aber regelmäßig gehen und die Motivation der Kollegen am Boden ist, kann man mit diesen Ressourcen wenig anfangen. Es muss definitiv ein Tapetenwechsel her.
Kritik und Feedback sollte man wertschätzen und nicht obligatorisch anbieten.
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Sich komplett neu aufstellen!
An der Kritikfähigkeit arbeiten
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Auf einem extrem guten Weg! Weiter so.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ältere Kollegen bringen zwar viel Erfahrung mit, sind aber eben nicht mehr so leicht zu formen, wie Kollegen, die gerade als Trainee einsteigen. Das scheint sehr zu überraschen und man kann bei xeomed damit nur schwer umgehen. Einige wurden recht schnell gegangen.
3
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist super und es wird niemand benachteiligt.
5
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Handelt sich eher um ein junges Team
4
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Insgesamt ein recht junges Team.
5
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Hier wird mit allen, ob jung oder alt, gut umgegangen. Unsere „Agenturoma“ kann das sicherlich bestätigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Im Team selbst wird sehr viel kommuniziert. In manchen Abteilungen hat man versucht ein tägliches Meeting einzuführen. Die Kommunikation, was die Entwicklung der Firma, der Kunden und Erfolge / Misserfolge betrifft, ist durchwachsen. Manchmal wird einem etwas erzählt und manchmal nicht. Es gab auch allgemeine Meetings, bei denen sehr viel über die Entwicklung berichtet wurde. Andererseits wurde uns auch gesagt, dass im März alles okay ist und wir uns um nichts sorgen müssen und kurze Zeit später wurden 6 Mitarbeitern ...
2
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....ist eine Einbahnstraße.
- Sehr kurzfristige Information zu sehr bedeutenden Änderungen
- Keine Kommunikation zu "Lowlights", wie Kündigungen, verlorene Kunden etc. Vieles erfährt man über den Flurfunk
2
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Regelmäßige Besprechungen, stellen sich als "Verkaufsveranstaltungen" dar, in denen den unzufriedenen Mitarbeiter erzählt wird, wie toll doch alles ist.
2
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Fehlende Informationen und AdHoc Entscheidungen der Führungsebene machen das Arbeiten sehr schwer und auch die Arbeitsatmosphäre leidet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Karriere kann man hier vergessen. Das ist das reinste Low Budget Unternehmen. Billige Arbeitskräfte in Form.von Praktikanten Werkstudenten Trainees, die man schnell wieder loswerden kann.
4
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es werden immer wieder interessante Weiterbildungen angeboten
5
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Interner Aufstieg wird gefördert.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, aber das ist nicht die Schuld der Firma. Man muss warten, bis jemand schwanger bzw. gekündigt wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden und die Fortbildung der Mitarbeiter selbst wird auch gewünscht.
3
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Aufstiegsperspektiven gibt es kaum, was aber irgendwo in der Natur einer Agenturstruktur liegt. Um Weiterbildung müssen viele kämpfen - man kann sich ja intern weiterbilden. Ja, aber eben nur bis zu einem gewissen Grad.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Trainee3 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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