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xeomed GmbH & Co. KG - Pharmaagentur für Online-Marketing als Arbeitgeber
xeomed
GmbH
&
Co.
KG
-
Pharmaagentur
für
Online-Marketing
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Workation
Homeoffice/Office Regel
Massage 1x im Monat
Events wie Frühstück, Pizza bestellen, Tramevents
xeomed hat ein super Team mit einer sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die die persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördert. Als Werkstudentin konnte ich viele abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen und dabei viel dazulernen. Die Agentur lebt ein offenes Mindset und eine praktische Hands-on-Mentalität. Besonders positiv fand ich das strukturierte Onboarding und die herzliche Aufnahme ins Team – so habe ich mich von Anfang an sehr wohl und willkommen gefühlt. Ein weiterer Pluspunkt waren für mich die flexiblen Arbeitszeiten. Besonders als Werkstudentin ein klarer Vorteil. ...
Intensives Onboarding, Wertschätzung & freundliches Miteinander, Benefits wie z.B. Corporate Benefits, futurebens, 1x pro Monat Pizza und gemeinsames Frühstück, Teamevent, Snacks, Buddy-Programm
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, sehr guter Kollegenzusammenhalt, moderne Arbeitsplätze sowie die Möglichkeit, fachlich viel zu lernen.
Den Blick auf das Mitarbeiterwohl, junge, dynamische und agile Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache und teilweise ungeeignete Führung, fehlende echte Kritikfähigkeit, intransparente Entscheidungen sowie eine sehr hohe Fluktuation. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass ein Teil der positiven Bewertungen nicht authentisch ist und die tatsächlichen Probleme nicht widerspiegelt.
Dass gute Mitarbeitende gegangen werden
Der Umgang mit den Menschen ist absolut unterste Schublade. Die miserable Führung der Geschäftsleitung ist wohl der Hauptgrund für die vielen negativen Bewertungen hier. Es ist einfach keine Kritik möglich. Ganz viele Fake-Bewertungen hier bei Kununu - anstatt, dass man an den Schwächen und Kritikpunkten arbeitet, versucht man mit anderen 5-Sterne-Fake-Bewertungen, die echten Bewertungen in den Hintergrund zu bringen. Es ist eine extrem hohe Fluktuationsrate vorhanden (alleine im Laufe des Jahres 2019 sind ca. 20 % der vorhandenen Mitarbeiter von ...
Das traurigste finde ich die vielen Fake Bewertungen. Als ich noch dort gearbeitet habe, ging bereits einmal eine schlechte Bewertung ein. Woraufhin ich den Auftrag erhielt 10bewertungen in den nächsten 2 Wochen zu schreiben :D :D
Wenn man sich die Bewertungen ansieht folgt auf jede schlechte bis mittelmäßige Bewertung eine Reihe von nichtssagenden 5,0 Bewertungen. Ein Unternehmen von ca 10-12 Mitarbeitern hat in den vergangenen Jahren ca 50 Bewertungen erhalten. Da muss aber eine enorme Fluktuation herrschen.
Mein Tipp konzentriert ...
Das meine Bewertung wahrscheinlich nur einen Tag online ist
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage erhöhen, 13. Gehalt - Urlaubsgeld
Auch mehr von Führungskräften erwarten, fachlich als auch in Entscheidungssituationen
Die Führungsebene sollte grundlegend überdacht werden. Eine offene und ehrliche Fehler- und Feedbackkultur muss tatsächlich gelebt werden. Zudem sind mehr Transparenz, Gleichbehandlung und eine langfristige Mitarbeiterbindung entscheidend, um die hohe Fluktuation zu reduzieren.
Manchmal hohes Arbeitspensum, hier vielleicht mehr Absprachen mit den Teams. Aber das Pensum schwankt branchenüblich.
Da man genau sieht, dass es in dieser Konstellation nicht funktioniert, sollte man einen neuen Lenker für die Firma einstellen, der einen Umbruch einleiten könnte. Das Know-How, die Kunden, die Prozesse - das alles ist da. Wenn die Mitarbeiter aber regelmäßig gehen und die Motivation der Kollegen am Boden ist, kann man mit diesen Ressourcen wenig anfangen. Es muss definitiv ein Tapetenwechsel her.
Kritik und Feedback sollte man wertschätzen und nicht obligatorisch anbieten.
Sich komplett neu aufstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr stark. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der größten Pluspunkte, und es entstehen häufig auch langfristige Freundschaften.
Die Kollegen sind toll, alles super nette und smarte Persönlichkeiten
Einfach top :)
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Es sind schon sehr viele Freundschaften entstanden, die bis heute halten.
+ Wie oben genannt: Es schweiß einen zusammen. Bei xeomed entstehen Freundschaften.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Team selbst funktioniert die Kommunikation gut. Auf Unternehmensebene ist sie jedoch inkonsistent und intransparent, insbesondere bei wichtigen Themen wie Unternehmensentwicklung oder personellen Entscheidungen.
Es wird sich Mühe gegeben, aber Könnte noch ehrlicher, transparenter sein.
Im Team selbst wird sehr viel kommuniziert. In manchen Abteilungen hat man versucht ein tägliches Meeting einzuführen. Die Kommunikation, was die Entwicklung der Firma, der Kunden und Erfolge / Misserfolge betrifft, ist durchwachsen. Manchmal wird einem etwas erzählt und manchmal nicht. Es gab auch allgemeine Meetings, bei denen sehr viel über die Entwicklung berichtet wurde. Andererseits wurde uns auch gesagt, dass im März alles okay ist und wir uns um nichts sorgen müssen und kurze Zeit später wurden 6 Mitarbeitern ...
....ist eine Einbahnstraße.
- Sehr kurzfristige Information zu sehr bedeutenden Änderungen
- Keine Kommunikation zu "Lowlights", wie Kündigungen, verlorene Kunden etc. Vieles erfährt man über den Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt ein individuelles Weiterbildungsbudgwt und intern immer viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder neue Themen zu erarbeiten. Karriere Chancen limitiert, Senior Level heißt nicht unbedingt, dass man mehr verdient.
Es gibt für alle Mitarbeitende 4 Weiterentwicklungstage pro Jahr. Zudem sind individuelle Weiterbildungen möglich über Online-Plattformen, Seminare, Workshops etc. (jährliches Budget 100€ zur freien Verfügung plus 2-Jahres-Budget über 1300€ für relevante Weiterbildungen)
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert und ist ein positiver Aspekt. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch kaum vorhanden.
Weiterbildung ist fester Bestandteil vom Arbeitsalltag, ist aktiv gewünscht und wird stets gefördert. Viel Raum für eigene Ideen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, aber das ist nicht die Schuld der Firma. Man muss warten, bis jemand schwanger bzw. gekündigt wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden und die Fortbildung der Mitarbeiter selbst wird auch gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing als eher modern.
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xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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