Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageEs findet nach einer doch etwas chaotischen Phase auf allen Ebenen ein Umdenken statt. Die Geschäftsführer denken nicht mehr nur kurzfristig sondern sind dabei, XPlace neu zu denken.
Firmenfeiern, GF-Infos, Eigener Fitnessraum, Kino, Bar, Küche, Home-Office-Möglichkeit für nahezu alle Mitarbeitenden undundund. Das muss man alles erst woanders finden.
Den aktuell verfolgten Weg. Trotz schwierigen und turbulenten Phasen in den letzten Jahren und häufigen Wechseln im Management gibt es immer noch ein funktionierendes Kollegium und mittlerweile auch wieder eine sinnvolle Strategie in der Unternehmensführung.
- Vielschichtiges Sortiment und sehr unterschiedliche Projekte
- Motivierte und hilfsbereite Kollegen in jeder Abteilung
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und zuvorkommende Geschäftsleitung.
Im Rückblick finde ich eigentlich nur bestimmte Ereignisse mit Kollegen gut, die ich schmerzlich vermisse. Der Rest ist tatsächlich mit jedem beliebigen Arbeitgeber austauschbar.
Marketing und Außendarstellung entspricht nicht mehr dem aktuellen Stand. Auch die negativen Bewertungen hier, stehen noch für eine mittlerweile überwundene Zeit. Es ist schade, dass die Stimmung, die mittlerweile hier herrscht, nicht deutlicher nach außen getragen wird. Auch für potentielle Bewerber.
Garnix , mir fällt jedenfalls nix ein
Auf Platz 1 die unterdurchschnittliche Bezahlung. Fleiß wird "zur Kenntnis genommen" und bekommst 50 € brutto mehr und sollst dafür auch noch dankbar sein.
Auf Platz 2 das respektlose Verhalten gegenüber den Leistungen von Abteilungen und Einzelpersonen, insbesondere bei Firmenveranstaltungen. Da ernten Kollegen die Lorbeeren der fleißigen Arbeiterschaft.
Auf Platz 3 die unendliche Ereigniskette "Katastrophe X wird ausgerollt", "Kunde dreht durch", "Oh wir müssen jetzt unbedingt was unternehmen damit das nicht nochmal passiert!", " ..... ", Wiederholung bei Schritt 1. ...
Den Nasenfaktor, die fehlende Gleichberechtigung, den fehlenden Respekt vorm Menschen.
Oben genannt.
Mir fällt nix ein was dieses Unternehmen noch besser machen könnte? Von jeden Mitarbeiter jeden Wunsch erfüllen vlt? Spaß wo kommen wir denn dahin wenn das so laufen würde. Wer hier mehr sollte sich einfach mal Zeit für sich nehmen und nachdenken glaube ich.
1. Gehälter erhöhen (GUT - PREISWERT - SCHNELL - Wähle 2 davon aus! Wenn die Angestellten schnell und gut sein sollen, kann das nicht preiswert sein.)
2. Klare Verantwortungsbereiche schriftlich (!) definieren und durchsetzen. Jeder macht was er will und wenn es drauf ankommt, hat derjenige dann plötzlich Gedächtnisverlust.
3. Einige Personen kann man nur noch austauschen. Fehlplatzierte Personen aus Führungspositionen entfernen und gebildetes Fachpersonal einsetzen.
4. Fehlerfreies Arbeiten wäre mal eine Maßnahme. Wie oft fehlerhafte Produkte und Lösungen live ...
Endlich Maßnahmen ergreifen, um das Unternehmen zukunftsfest zu machen, Produktportfolio und Dienstleistungen weiter entwickeln. Neue Führung etablieren. Fähige Leute nicht vergraulen.
- dem Vertrieb klare Grenzen setzen
- sog. "Team Leaders" die Möglichkeit geben, Professionalität zu entwickeln
- Leute in Führungspositionen beschäftigt, die relevante Berufs- und
Auslandserfahrungen haben
- Unternehmenskultur entwickeln
Gute Mitarbeiter bringen Geld kosten jedoch auch etwas. Je schlechter ich meine Mitarbeiter bezahle, desto unmotivierter werden diese.
Die Kommunikationswege müssen viel kürzer werden.
Der am besten bewertete Faktor von xplace ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Du kannst dich darauf verlassen, das du mit deinen Fehlern alleine stehst, das Team gibt dir jederzeit das Gefühl, hey alles cool jeden geht es mal so, besserer Zusammenhalt kann man sich garnicht wünschen
Es gibt unter den Kollegen viele liebenswerte Menschen. In jeder Abteilung bestehen Freundschaften, die bis ins Private reichen. Man kann offen miteinander reden, bei Kritik ist keiner beleidigt und Konflikte lassen sich grundsätzlich direkt klären.
Die meisten Kollegen sind offen, freundlich und hilfsbereit.
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Bereichen familiär und endet in vielen Fällen auch nicht mit dem Feierabend. Probleme werden gemeinsam gelöst, eine Haufischbecken-Mentalität existiert nicht.
Einige halten zusammen und sind auch offen für neue Kollegen. Aber die meisten kochen ihre eigene Suppe und kontrollieren lieber, wer wann kommt und wie lange sie bleiben. Hinter dem Rücken wird hier meisterlich betrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xplace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich. Wer gegenteiliges behauptet, der sollte sich mal die gültigen Tariftabellen anschauen. Kaum war ich weg aus dem Unternehmen, gab es 1000 € mehr für die gleiche Tätigkeit, in der gleichen Stadt bei weitaus weniger Überstunden und weniger Stress. Besonders unerfahrene Mitarbeiter werden gerne ausgebeutet.
Es gibt betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist nicht fair unter den Mitarbeitenden. Selbst die jährliche Anpassung der Gehälter kommt nicht bei allen an, während andere sich jedes Jahr die Taschen vollstopfen.
Unterirdisch, bis auf einzelne Günstlinge, betriebliche Altersvorsorge wurde absprachewidrig nicht übernommen.
Xplace zahlt leider nicht sehr gut .
Es gibt kein Weihnachtsgeld jedoch eine Gewinnbeteiligung. ( also nicht sehr viel)
Die Löhne sind in meinem Beruf etwa 700 Euro unter dem Niedersachsendurchschnitt gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es genügend Angebote das jeder sich nach seinen Wünschen und Zielen dementsprechend weiterbilden kann
In diesem Unternehmen ist man im goldenen Käfig. Wenn man keine Ambitionen hat, kann man in Ruhe arbeiten und wird in Ruhe gelassen. Karriere wird man in diesem Unternehmen dennoch nicht machen. Dicke Signaturen täuschen bei vielen Angestellten über die tatsächliche Sachkompetenz hinweg. Weiterbildungen gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, der Rest nach der Kündigung selbst zusehen wie er sich wieder in den Arbeitsmarkt integrieren kann.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich im Rahmen seiner Tätigkeit sinnvoll weiterzubilden. Für Fortbildungsmaßnahmen gibt es Unterstützung. einziger Verbesserungsvorschlag an dieser Stelle wäre eventuell ein festes Fortbildungsprogramm, dass für jede Stelle individuell festgelegt wird.
Es gibt Weiterbildungsangebote und Bildungsurlaube.
Wird nicht gefördert und wenn doch, dann mit rechtswidrigen Verträgen, die am Kündigen hindern sollen.
