Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
KantineDas aufgeräumte und saubere. Lean kann ein gutes System sein. Allerdings mit weniger Zwang.
Es gibt kostenlosen Kaffee und Obst, und am Freitag ist bereits um 14 Uhr Feierabend.
Der Blick für das Wesentliche in der Arbeitswelt wird geschärft: Wenn man einmal hier arbeiten durfte ist es überall sonst gleich viiiel schöner!
Der Betrieb ist unkonventionell. Wenn man sich für Kaizen interessiert ist der Betrieb sehenswert.
Moderne Maschinen
Kostenloses Obst und Kaffee
Dass man nicht einmal bei Kununu entspannt über das schreiben kann, was dort so vor sich geht - das gekränkte Ego läuft dann nämlich sofort zum Anwalt und lässt die Bewertung sperren!
Die Beurteilungen der Mitarbeiter sind nicht Leistungsgerecht. Es ist offensichtlich, ob man gemocht wird oder nicht. Das kann psychischen Druck bedeuten.
Die oben genannten Punkte sollten meinen Standpunkt deutlich machen.
Autoritärer Führungsstil, Misstrauen, Vorliebe für Maulwürfe
Hier stehen Ego und Doppelmoral einem angenehmen und produktiven Arbeitsklima im Wege. Es spricht Bände, dass die Stimmung am entspanntesten ist, wenn die Führungsetage nicht im Hause ist und sich in alle Belange einmischt, alles besser kann und weiß und Fertigstellungen blockiert. Lean oder auch Kaizen steht zwar auf den Fahnen, der Initiator des ganzen ist allerdings selbst der unleanste von allen. Messen und persönlicher Wille bringen komplette und eigtl gut laufende, standardisierte Prozesse durcheinander und verursachen Chaos und Produktionsstau ...
Es gibt einige Bereiche, in denen das Unternehmen definitiv an sich arbeiten könnte. Ein wichtiger Punkt wäre, mehr Empathie zu entwickeln und die Perspektiven anderer Mitarbeitender zu berücksichtigen. Ein Buch über die Erfahrungen von Frauen und deren Körper könnte helfen, die Sensibilität für Gleichberechtigung und Diversität zu fördern.
Außerdem sollte das Unternehmen offener für andere Meinungen und Ideen sein und nicht alles persönlich nehmen. Ein respektvoller Umgang mit Kritik und konstruktiven Vorschlägen würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Mitarbeiter wirklich wertschätzen und vor allem: Aufgaben abgeben.
Es wird allgemein vieles übertrieben und oft die Unwahrheit gesagt, wo es überhaupt nicht nötig wäre.
Die Trennung von privatem und beruflichem sollte nicht nur für die Mitarbeiter gelten!
Die Leute in Ruhe arbeiten lassen, aufhören die Welt zu verbessern und verstehen, dass die Mitarbeiter nach Feierabend sich nicht dauernd Gedanken um die Firma machen möchten.
Sich an das halten was man selber sagt (Ego rauslassen, kein Unsinn mehr, eigenen Regeln folgen etc.) oder sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen, die Leitung fähigen Leuten überlassen, auch nicht denen die da gerade in den Startlöchern stehen.
Dickköpfigkeit und Sturheit seitens des AG in den Griff bekommen. Das unausgeschöpftes Potenzial des Unternehmens hätte definitiv noch einiges zu bieten.
Vielleicht mal einen guten Kurs zur Führung eines Unternehmens besuchen?!
Der am besten bewertete Faktor von Yellotools ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen wurden grundsätzlich mit Respekt behandelt, was positiv hervorzuheben ist. Es gab keine besonderen Altersdiskriminierungen oder Benachteiligungen im täglichen Miteinander. Allerdings wurden auch keine spezifischen Benefits oder angepasste Arbeitsbedingungen (z. B. altersgerechte Pausenregelungen oder ergonomische Maßnahmen) angeboten. Insgesamt war der Umgang in Ordnung, wenn auch ohne besonderen Fokus auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeitender.
Generell ein junges Team. Man würde aber keine Unterschiede zu älteren Mitarbeitern machen.
Ältere Kollegen werden von allen gemocht und akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yellotools ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einer der kritischsten Punkte des Unternehmens waren definitiv die fehlenden Benefits. Es gab weder ein 13. Gehalt noch Prämien. Die Bezahlung lag weit unter dem Branchendurchschnitt, und es wurde einem das Gefühl vermittelt, man solle dankbar sein, überhaupt einen Job zu haben. Als ob man ohne diesen Job nichts erreicht hätte.
Darüber hinaus gab es zahlreiche Zweifel an der finanziellen Transparenz: Viele der privaten Ausgaben des Chefs wurden über die Firma abgewickelt, wie etwa Sanierungen an seinem Haus oder die ...
"Ich zahle immerhin Mindestlohn" Respekt, alles andere wäre ja auch illegal. Das Gehalt bleibt weit unter dem mittelständischen Durchschnitt der Region zurück. "Was ich hier alles mache um euch ein Auskommen und sicheren Arbeitsplatz zu bieten" Ja sicher, einiges, außer vernünftig zu bezahlen. "Schaut mal hier meine Angestellte so fleißig, geht nebenher noch Kellnern" Mit Sicherheit nicht, weil sie hier so viel verdient...!
Einigen Kollegen wird das gezahlt was das Gesetz als Minimum vorgibt.
Allgemein deutlich weniger als üblich. Hier verdienen einige nach zehn Jahren Zugehörigkeit weniger als so manch einer in der Umgebung, der gerade seine Ausbildung beendet hat.
Aushilfen verdienen zum Teil mehr als Festangestellte.
Viele Mitarbeiter erhalten ausschließlich Mindestlohn. Bei der Frage nach einer Gehaltserhöhung wird häufig fehlende Leistung oder ein mangelndes „Brennen“ für die Aufgaben als Grund angeführt nicht mehr zu zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz der vermeintlich flachen Hierarchien war eine wirkliche Karriere oder ein Aufstieg innerhalb der Firma nicht möglich. Zwar gab es die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber das ging leider immer nur mit der gleichen Bezahlung einher. Es wurden keine klaren Perspektiven für eine berufliche Weiterentwicklung oder Gehaltserhöhungen geboten, was auf lange Sicht demotiviert hat.
Passt die Nase nicht, hat man auch keine Aufstiegschancen. Ansonsten steht einem die Welt offen.
Es wird mit flachen Hirachien geprotzt, also kann man auch nicht aufsteigen.
Bildungsfreistellung gab es nicht.
Auch für kostenlose Kurse wurden einige Mitarbeiter nicht freigestellt.
Bedingt durch strenges LEAN-Management kaum Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Nicht vorhanden. Flache Hierarchie, deshalb auch keine Aufstiegsmöglichkeit. Weiterbildung, klar Gerne, ach für dich? Nee dann doch lieber nicht. Hier geht es dann auch wieder um den inneren Kreis.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
