Arbeitsatmosphäre

In manchen Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre am Boden und man merkt ziemlich deutlich, dass man nur zum Arbeiten da ist. Lernt man Kollegen aus anderen Bereichen kennen, merkt man sehr deutlich, dass es wesentlich besser sein kann.

Vorgesetztenverhalten

Der ist immer als erster durch die Tür, steht nicht zu seinem Wort und hat mit Personalführung nichts am Hut.

Kollegenzusammenhalt

Da in meinem Bereich keine Teambuildingmaßnahmen stattfinden, leidet alles unter den oberen Punkten.

Interessante Aufgaben

Es wird getan, was getan werden muss. Die Mitarbeiter werden auch nicht immer ihren Qualifikationen/Fähigkeiten entsprechend eingesetzt.

Kommunikation

Hier wiederholt sich das ganze leider wieder. Aber zum Glück gibt es 2mal im Jahr eine Betriebsversammlung, wo man mal paar Infos erhält.

Gleichberechtigung

Ich denke, es spielt keine Rolle ob m/w/d, jeder kann was erreichen. Aber es kommt darauf an, ob man dafür eine Chance erhält.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal haben ältere Kollegen die Chance auf einen Schonarbeitsplatz, oder sie wechseln in Abteilungen mit körperlich weniger anstrengenden Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

Teils teils. Natürlich muss man ja auch immer sehen, ob die Firma dafür die nötigen Stellen hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Als einfacher Arbeiter ist man, dank Chemietarif, sicherlich gut bezahlt.
Wenn man sich die Stellenbeschreibungen mal anschaut und sieht, wie höher qualifizierte bezahlt werden, dann scheint da manchmal was nicht zu stimmen.

Auch gut ist, dass die meisten Bewerber von draußen, die Entgeltgruppe angeboten bekommen, die die Azubis nach der Ausbildung erhalten. Die Azubis fangen dann aber erst an praktische Erfahrungen zu sammeln. Und die von draußen hat man ja grade erst aus einer Holzkiste geholt....

Arbeitsbedingungen

In manchen Bereichen top, in manchen Flop. Wenn 20 Handwerker sich 4 Akkuschrauber teilen, dann entstehen schon mal Engpässe. Und das nicht nur bei Akkuschraubern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt und Sicherheit spielen eine große Rolle. Sogar die Kantine hat ihre Waren angepasst.

Work-Life-Balance

Es wird drauf geachtet, dass man max. 10 Stunden arbeitet und selbst das ist eher selten. Urlaub nehmen ist auch kein Problem. Wenn Überstunden gemacht werden, können diese wahlweise abgefeiert werden oder auf ein Langzeitkonto gepackt werden.

Image

Das Image, dass sich die Firma gibt, wäre fantastisch. Allerdings wird es in einigen Bereichen nicht umgesetzt. Wenn man das der Personalabteilung erzählt, dann wird erst mal unterstellt, dass es vielleicht an einem selbst liegt. Man akzeptiert nicht, dass es mindestens 2 Klassen gibt oder man will den Team- und Segmentleitern nicht auf die Pelle rücken.

Verbesserungsvorschläge

• Das Image der Firma, in der Firma, auch konsequent umsetzen. Vielleicht den Mitarbeitern in Gesprächen mal ein Feedback geben oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.

Pro

Ansich sind alle nett und freundlich, teilweise auch freundschaftlich zueinander.

Contra

Man weiß oft nicht, wo man dran ist. Man erhält kein Feedback.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich in toller Atmosphäre entfalten und neue Ideen werden gerne gehört und auch umgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Der Teamleiter ist ganz hervorragend und Ideen, Innovationen, hat aber auch für Sorgen und Nöte immer ein offenes Ohr. Einige untergeordnete Führungskräfte hingegen müssten ausgetauscht werden ( "das haben wir früher auch so gemacht..." )

Kollegenzusammenhalt

Wenn es um etwas geht ist der Zusammenhalt ausgezeichnet, ausserhalb solcher Situationen mal besser, mal schlechter. Aber alles findet im normalen Rahmen statt.

Interessante Aufgaben

Durch das breit gefächerte Portfolio bieten sich täglich interessante und herausfordernde Aufgaben. Langweilig wird es nie und man kann wachsen ohne über- oder unterfordert zu sein.

Kommunikation

Durch eine eigene App des Unternehmens und aktive Social-Media Kanäle ist man immer auf dem neuesten Stand der Dinge

Karriere / Weiterbildung

Wer sich bemüht und sich einbringt wird dafür belohnt. Wenn man aufsteigen will und sich reinhängt, wird das bei Yncoris anerkannt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag IG Chemie mit alles Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind toll und es wird sehr viel wert auf Arbeitssicherheit gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird soviel wert wie möglich auf Umweltschutz gelegt. Eine eigene Umweltschutzabteilung ist vorhanden.

Work-Life-Balance

In meinem Tätigkeitsbereich wird sehr viel gearbeitet, allerdings stimmt dafür auch das Gehalt

Image

Das Image der Firma deckt sich absolut mit den Berichten und Erfahrungen der Mitarbeiter. Alles Tadellos.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise auch nur ein Stern. In anderen Abteilungen ist es deutlich besser, da sollte es 4, wenn nicht sogar 5 Sterne geben.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ist es schlecht, aber es gibt auch viele gute Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ist der Zusammenhalt gut, jedoch sehr Situationsabhängig.

Kommunikation

So wie bei der Unternehmenskultur auch, leidet die Kommunikation leider in einigen Bereichen extrem, während sie in anderen Abteilungen vorbildlich genutzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind oftmals kein Problem. Bei der Karriere trauennsich die Vorgesetzten leider oft nicht, sich festzulegen und Entwicklungspläne niederzuschreiben.

Verbesserungsvorschläge

• Das wirklich gute Konzept der Unternehmenskultur konsequenter in alle Bereiche der Firma übertragen. Es schadet dem Arbeitsklima und der Motivation. Wenn man will, dann kriegt man das hin.

Pro

Das Konzept der Unternehmenskultur, die vielen freundlichen Arbeitskollegen und den oft guten Umgang untereinander, wenn sich die Mitarbeiter frei entfalten dürfen.

Contra

Leute in Führungspositionen, denen die Eignung fehlt und die noch das "haben wir immer so gemacht" Denken haben. Die blockieren die Kreativität der Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens.