Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre am Boden und man merkt ziemlich deutlich, dass man nur zum Arbeiten da ist. Lernt man Kollegen aus anderen Bereichen kennen, merkt man sehr deutlich, dass es wesentlich besser sein kann.
Vorgesetztenverhalten
Der ist immer als erster durch die Tür, steht nicht zu seinem Wort und hat mit Personalführung nichts am Hut.
Kollegenzusammenhalt
Da in meinem Bereich keine Teambuildingmaßnahmen stattfinden, leidet alles unter den oberen Punkten.
Interessante Aufgaben
Es wird getan, was getan werden muss. Die Mitarbeiter werden auch nicht immer ihren Qualifikationen/Fähigkeiten entsprechend eingesetzt.
Kommunikation
Hier wiederholt sich das ganze leider wieder. Aber zum Glück gibt es 2mal im Jahr eine Betriebsversammlung, wo man mal paar Infos erhält.
Gleichberechtigung
Ich denke, es spielt keine Rolle ob m/w/d, jeder kann was erreichen. Aber es kommt darauf an, ob man dafür eine Chance erhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal haben ältere Kollegen die Chance auf einen Schonarbeitsplatz, oder sie wechseln in Abteilungen mit körperlich weniger anstrengenden Aufgaben.
Karriere / Weiterbildung
Teils teils. Natürlich muss man ja auch immer sehen, ob die Firma dafür die nötigen Stellen hat.
Gehalt / Sozialleistungen
Als einfacher Arbeiter ist man, dank Chemietarif, sicherlich gut bezahlt.
Wenn man sich die Stellenbeschreibungen mal anschaut und sieht, wie höher qualifizierte bezahlt werden, dann scheint da manchmal was nicht zu stimmen.
Auch gut ist, dass die meisten Bewerber von draußen, die Entgeltgruppe angeboten bekommen, die die Azubis nach der Ausbildung erhalten. Die Azubis fangen dann aber erst an praktische Erfahrungen zu sammeln. Und die von draußen hat man ja grade erst aus einer Holzkiste geholt....
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen top, in manchen Flop. Wenn 20 Handwerker sich 4 Akkuschrauber teilen, dann entstehen schon mal Engpässe. Und das nicht nur bei Akkuschraubern.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Umwelt und Sicherheit spielen eine große Rolle. Sogar die Kantine hat ihre Waren angepasst.
Work-Life-Balance
Es wird drauf geachtet, dass man max. 10 Stunden arbeitet und selbst das ist eher selten. Urlaub nehmen ist auch kein Problem. Wenn Überstunden gemacht werden, können diese wahlweise abgefeiert werden oder auf ein Langzeitkonto gepackt werden.
Image
Das Image, dass sich die Firma gibt, wäre fantastisch. Allerdings wird es in einigen Bereichen nicht umgesetzt. Wenn man das der Personalabteilung erzählt, dann wird erst mal unterstellt, dass es vielleicht an einem selbst liegt. Man akzeptiert nicht, dass es mindestens 2 Klassen gibt oder man will den Team- und Segmentleitern nicht auf die Pelle rücken.
Verbesserungsvorschläge
- Das Image der Firma, in der Firma, auch konsequent umsetzen. Vielleicht den Mitarbeitern in Gesprächen mal ein Feedback geben oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Pro
Ansich sind alle nett und freundlich, teilweise auch freundschaftlich zueinander.
Contra
Man weiß oft nicht, wo man dran ist. Man erhält kein Feedback.
