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YNCORIS GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score171 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in14 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YNCORIS
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
YNCORIS
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • KantineKantine
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • RabatteRabatte
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • CoachingCoaching
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man hier als Mensch arbeitet und nicht als stille Nummer
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- Pünktliche und gute Bezahlung
- gute Work-Life-Balance
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Ich werde nie unter Druck gesetzt, wenn z. B. die Kinder krank sind. Dann im Home Office zu arbeiten ist kein Problem.
Viele interessante Aufgaben, auch viele Freiheiten, wenn man nicht zu viel fragt.
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Faires Vertragspaket, gute Sozialleistungen, gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich muss hier nicht alles von oben wiederholen. Ich kenne andere Arbeitgeber, kleine Probleme gibt es überall, aber Ideen wurden immer positiv aufgenommen. Eine derart systematische Sabotage habe ich noch nie erlebt. Vielleicht liegt es an der Unsicherheit, Angst vor Konkurrenz oder meine Nase hat einfach nicht gepasst, ich weiß es nicht. Ich weiß nur, dass ein solches Vorgesetztenverhalten in Kombination mit der demografischen Entwicklung und aktueller Arbeitsmarktlage langfristig Nachwuchsprobleme mit sich bringen wird.
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Ich beziehe mich mit meiner Bewertung ausschließlich auf eine Abteilung und weiß auch, dass es in anderen Abteilungen ganz anders aussieht. Die Erfahrung durfte ich zum Glück nach einem Abteilungswechsel selbst noch machen.
Doch in der Abteilung, in der ich 9 Monate als Werkstudentin angestellt war, habe ich leider sehr schlechte Erfahrungen machen müssen. Mangelnde Kommunikation und ein inakzeptables Vorgesetztenverhalten
haben schlussendlich dazu geführt, dass ich das Unternehmen vorzeitig verlassen habe.
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Projekte können auch weniger als 3 Jahre Laufzeit haben, zu langsam in der Umsetzung, mehr Offenheit auch bei kritischen Themen zulassen.
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Mangelnde Fokussierung auf das wesentliche
Man weiß oft nicht, wo man dran ist. Man erhält kein Feedback.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die o.g. Kritik richtet sich ausdrücklich nicht gegen das Unternehmen. Ebenso wenig gegen das komplette Team, ein paar schwarze Schafe prägen nur leider das Gesamtbild.
Ich hätte mir gewünscht, dass man zumindest miteinander spricht bevor die Kündigung ausgesprochen wird. Fachkompetenz allein macht keine gute Führungskraft aus, zumindest ein gewisses Maß an sozialer Kompetenz sollte gegeben sein. Bei potentiellen Problemen sollte man beiden Parteien zumindest die Chance geben, ein ehrliches Feedback zu erhalten und sich äußern zu können.
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Mehr Fokussierung und Priorisierung von Aktivitäten. Wertschätzung und Respekt leben, nicht nur darüber reden.
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Das Image der Firma, in der Firma, auch konsequent umsetzen. Vielleicht den Mitarbeitern in Gesprächen mal ein Feedback geben oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
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Weiter so machen!!!
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Ein mittelständischeschönes Unternehmen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von YNCORIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Konnte nicht negatives feststellen, die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
5
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Manchmal haben ältere Kollegen die Chance auf einen Schonarbeitsplatz, oder sie wechseln in Abteilungen mit körperlich weniger anstrengenden Aufgaben.
5
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Warum wird nach "Umgang mit jüngeren Kollegen " gefragt? Wäre auch sehr gut, aber die Frage von kununu finde ich einseitig...
5
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Wertschätzung im Job bis zur Ehemaligen- und Pensionärsfeier
5
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Unsere Kunden profitieren von der guten Zusammensetzung unseres Mitarbeiterstamms. Junge Talente von den Hochschulen bilden Teams mit Kollegen, die teilweise 40 Jahre Berufserfahrung in unserem Unternehmen gewonnen haben. Die hohen Anforderungen unserer Branche öffnen für neue Mitarbeiter mit entsprechender Berufserfahrung unsere Tür.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von YNCORIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Könnte ich hier Null Sterne geben, würde ich es tun. Ich bin im Laufe meines Studentenlebens schon diversen Tätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen nachgegangen. Dementsprechend habe ich auch die verschiedensten Menschen und Führungspersonen kennengelernt. Doch eine derart sozial inkompetente Vorgesetzte habe ich noch nie erleben müssen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurde mir eine Festanstellung in Aussicht gestellt. Die Realität sah dann anders aus: Nach wenigen Wochen hat die Teamleiterin entschlossen, mich nicht in ihren kleinen Kreis der beliebten Mitarbeiter aufzunehmen und ...
1
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Nach den ersten drei (!) gemeinsamen Tagen im Unternehmen (ich hatte quasi gerade meinen Schreibtisch eingerichtet) wurde mir gesagt ich müsse dringend aufhören, so despektierlich mit anderen umzugehen. Auf das Äußern meiner Meinung zu einem Prozess hieß es wörtlich "du bist neu hier, deine Meinung interessiert erstmal nicht" und dass sie nun aufpassen müsse "dass ich nicht an ihrem Stuhl säge". Obwohl ich mit dem Gesagten nicht glücklich war, habe ich es mir zu Herzen genommen und mich zurück gehalten. ...
1
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Leider handeln die Vorgesetzten ausschließlich nach ökonomischen Gesichtspunkten. Sozialen Verhalten gibt es nicht. Es werden hohe Anforderungen an die Angestellten gestellt, die aber keine Anerkennung dafür bekommen.
Eine Änderung ist unter dieser Leitung in der Logistik nicht in Sicht und wird für eine hohe Fluktuation bei den Angestellten sorgen. Diese ist bereits jetzt zu verzeichnen, wird aber als „normal“ angesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


in über drei Jahren keine Weiterbildung über den Arbeitgeber gemacht, da muss man sich selber drum kümmern, Bildungsurlaub dafür zu bekommen ist jedoch relativ leicht zu bekommen, da hakt es wenn an der HR-Abteilung
2
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Selten wird einem drauf hingewiesen was es gibt, aber wenn man selber Initiative zeigt wird es befürwortet.
Weiterbildungsmöglichkeiten Top...Karrierechancen aufgrund geringer Fluktuation begrenzt
4
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Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt
5
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Der Arbeitgeber fördert die meisten Mitarbeiter um diese danach in vielen Positionen einsetzen zu können.
Ein Aufstieg durch diese Qualifikationen gibt es aber in meisten Fällen nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen