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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtImmer hilfsbereit, viele verschiedene Vorteile, sehr sicherheitsbedacht, Ausbildung an sich fachlich, schulisch und in der Ausbildungsakademie Rhein-Erft-Akademie wirklich Top und dahingehend weiter zu empfehlen
Es wird extrem viel auf Arbeitssicherheit geachtet, Bezahlung, Vertrauen in Mitarbeiter, Perspektiven
Die Kollegen
Gute Arbeitszeit, sehr gute Angestellte
Gehalt ist zwar gering aber Pünktlich
Alle wollen ins Büro weil es da viel mehr Vorteile vom Arbeitgeber gibt wie Parkplätze oder Einfahrgenemigungen und Umziehen während der Arbeitszeit und deutlich höheres Gehalt oder Home Office. Und welche Vorteile haben die Handwerker die bei Wind und Wetter draußen arbeiten?
Genau nichts.
langwierige Entwicklungsschritte, dadurch dauert es bis die Zieleinstufung erreicht wird. Teilweise utopische Erfolgsbeteiligungsziele.
Dass neue Mitarbeiter in Bewerbungsgesprächen belogen und in dieses kranke System geholt werden, wie ich damals.
Desinteresse an Belangen der AN, Bevorzugung von Führungskräften , Betriebsrat handelt nicht im interesse
Übernahme möglichkeiten nach der Ausbildung wirkend teils abschreckend und lässt einen nicht Planen
Die Lohngruppen müssten entzerrt werden.
Mehr Anerkennung für gute Arbeit .
Gerechte Verteilung der Arbeit .
Und den mitarbeiten wenn sie was ansprechen, sollte das Wort nicht immer im Mund umgedreht werden
Mitarbeiter welche wirklich für das Unternehmen Arbeiten wollen, und mehrfach die Probleme mit der Vorgesetzten angesprochen haben, ernst nehmen und unterstützen.
Sich den Problemen der Arbeitnehmer annehmen und ernst nehmen. Besser darauf achten wen man in Führungspositionen einsetzt
Gehaltsstrukturen an Markt anpassen, ansonsten laufen weiterhin die Mitarbeiter weg
Netter sein zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von YNCORIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Entgeltsicherung und Einbindung in Veränderungsprozessen
Die meisten genießen ein hohes Ansehen.
Sehr kollegial
Konnte nicht negatives feststellen, die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Rücksichtsvoll, hohe Achtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YNCORIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Unterirdisch. Mehr kann man dazu nicht sagen. Leider hat man auch vom Betriebsrat und auch aus der Personalabteilung keine Hilfe erhalten. Jedem ist die Problematik bewusst, dennoch wird sie weiterhin unterstützt.
Wenn man wichtige Sachen anspricht und die dem fortgesetzten nicht passen . Kommen die mit der Karte ich habe recht und du machst was ich sage .
Offene Meinung wird nicht erwünscht .
Vorgesetzte waren stets bemüht ...
Siehe die oberen Kommentare. Viele Vorgesetzten denken nur an sich und fördern nicht richtig. Es gibt mittlerweile viele Grabenkämpfe zwischen den Vorgesetzten. Da war früher mehr Zusammenhalt.
Vorgesetzt gibt es, wie man sie kennt. Es fehlen Führungskräfte, die einen nach Corona etc. neu beflügeln. Stattdessen gibt es Projekte, die mögen Angestellte am liebsten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es werden einem Perspektiven geboten, um sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen
Leider nicht so hohe Möglichkeiten auf einen unbefristeten Vertrag
Weiterbildungen wurden finanziert
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht dass man sich für Mitarbeiter Schulungs und Weiterbildung technisch einsetzt. Dieses auch fördert.
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
