Arbeitsatmosphäre

Da hier wirklich viel gearbeitet wird, gibt es Phasen mit hoher Belastung für die Mitarbeiter. Das liegt aber an der hohen Nachfrage nach den guten Leistungen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich sehr motivierend.

Kollegenzusammenhalt

Die alte Kultur der Knapsacker muss auf die neuen Mitarbeiter übertragen werden. Spätestens wenn es drauf ankommt hält man garantiert zusammen.

Interessante Aufgaben

Sehr breit aufgestellt. Durch Abwechslung bei diversen Kunden wird es garantiert nie langweilig.

Kommunikation

Sehr offen und frühzeitige Kommunikation. Videos der Geschäftsleitung und das moderne Intranet sind tolle Hilfsmittel.

Gleichberechtigung

In den technischen Bereichen ist die Frauenquote gering, was aber auch an den wenigen Bewerberinnen liegt.

Karriere / Weiterbildung

Durch Wachstum viele Chancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Chemietarif

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt. Wenn es Mängel gibt werden diese abgestellt.

Work-Life-Balance

In Bereichen hoher Auslastung muss man auch mal Freizeit einschränken.
Dank Tarif wird aber jede Stunde bezahlt. In der Regel wird auch sehr pünktlich Schluss gemacht.

Image

Bekannt für gute Arbeit. Darauf kann man stolz sein.

Verbesserungsvorschläge

• Digitalisierung beschleunigen

Pro

Das es richtig gut voran geht und das man stolz darauf sein kann, einen Beitrag geleistet zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise auch nur ein Stern. In anderen Abteilungen ist es deutlich besser, da sollte es 4, wenn nicht sogar 5 Sterne geben.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ist es schlecht, aber es gibt auch viele gute Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ist der Zusammenhalt gut, jedoch sehr Situationsabhängig.

Kommunikation

So wie bei der Unternehmenskultur auch, leidet die Kommunikation leider in einigen Bereichen extrem, während sie in anderen Abteilungen vorbildlich genutzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind oftmals kein Problem. Bei der Karriere trauennsich die Vorgesetzten leider oft nicht, sich festzulegen und Entwicklungspläne niederzuschreiben.

Verbesserungsvorschläge

• Das wirklich gute Konzept der Unternehmenskultur konsequenter in alle Bereiche der Firma übertragen. Es schadet dem Arbeitsklima und der Motivation. Wenn man will, dann kriegt man das hin.

Pro

Das Konzept der Unternehmenskultur, die vielen freundlichen Arbeitskollegen und den oft guten Umgang untereinander, wenn sich die Mitarbeiter frei entfalten dürfen.

Contra

Leute in Führungspositionen, denen die Eignung fehlt und die noch das "haben wir immer so gemacht" Denken haben. Die blockieren die Kreativität der Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Ich treffe jeden Tag auf motivierte und hilfsbereite Kollegen. Die Arbeitsziele sind auf einem hohen Niveau aber nicht überfordernd.

Kommunikation

Kommunikation ist in jedem größeren Unternehmen eine Herausforderung und gelingt hier in weiten Teilen sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Natürlich wünscht man sich das ein oder andere Hilfsmittel mehr aber man muss die Kirche im Dorf lassen. Helle Arbeitsplätze, höhenverstellbarer Schreibtisch, neue Laptops, zwei Bildschirme, Kantine, was will man mehr.

Verbesserungsvorschläge

• Aus meiner derzeitigen Sicht nichts.

Pro

Die dynamische und transparente Unternehmensführung nimmt Dich mit uns lässt Dich spüren, wichtiger Teil des Gesamtkonstrukts zu sein.

Contra

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