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YNCORIS GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 161 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • KantineKantine
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man hier als Mensch arbeitet und nicht als stille Nummer
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- Pünktliche und gute Bezahlung
- gute Work-Life-Balance
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Ich werde nie unter Druck gesetzt, wenn z. B. die Kinder krank sind. Dann im Home Office zu arbeiten ist kein Problem.
Faires Vertragspaket, gute Sozialleistungen, gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln
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Viele interessante Aufgaben, auch viele Freiheiten, wenn man nicht zu viel fragt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich beziehe mich mit meiner Bewertung ausschließlich auf eine Abteilung und weiß auch, dass es in anderen Abteilungen ganz anders aussieht. Die Erfahrung durfte ich zum Glück nach einem Abteilungswechsel selbst noch machen.
Doch in der Abteilung, in der ich 9 Monate als Werkstudentin angestellt war, habe ich leider sehr schlechte Erfahrungen machen müssen. Mangelnde Kommunikation und ein inakzeptables Vorgesetztenverhalten
haben schlussendlich dazu geführt, dass ich das Unternehmen vorzeitig verlassen habe.
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Projekte können auch weniger als 3 Jahre Laufzeit haben, zu langsam in der Umsetzung, mehr Offenheit auch bei kritischen Themen zulassen.
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Ich muss hier nicht alles von oben wiederholen. Ich kenne andere Arbeitgeber, kleine Probleme gibt es überall, aber Ideen wurden immer positiv aufgenommen. Eine derart systematische Sabotage habe ich noch nie erlebt. Vielleicht liegt es an der Unsicherheit, Angst vor Konkurrenz oder meine Nase hat einfach nicht gepasst, ich weiß es nicht. Ich weiß nur, dass ein solches Vorgesetztenverhalten in Kombination mit der demografischen Entwicklung und aktueller Arbeitsmarktlage langfristig Nachwuchsprobleme mit sich bringen wird.
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Mangelnde Fokussierung auf das wesentliche
Man ist bloß eine Nummer
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die o.g. Kritik richtet sich ausdrücklich nicht gegen das Unternehmen. Ebenso wenig gegen das komplette Team, ein paar schwarze Schafe prägen nur leider das Gesamtbild.
Ich hätte mir gewünscht, dass man zumindest miteinander spricht bevor die Kündigung ausgesprochen wird. Fachkompetenz allein macht keine gute Führungskraft aus, zumindest ein gewisses Maß an sozialer Kompetenz sollte gegeben sein. Bei potentiellen Problemen sollte man beiden Parteien zumindest die Chance geben, ein ehrliches Feedback zu erhalten und sich äußern zu können.
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Mehr Fokussierung und Priorisierung von Aktivitäten. Wertschätzung und Respekt leben, nicht nur darüber reden.
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Weiter so machen!!!
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Ein mittelständischeschönes Unternehmen
- Übernahmepolitik überdenken: 3 Jahre Ausbildung sollten reichen, um einen Menschen richtig kennenzulernen und zu merken, ob er von seinen Qualifikationen und der Einstellung zum Unternehmen passt
- Angebote für Azubis ausbauen: leider verliert man (Kaufleute) nach der Azubifahrt sehr schnell den Kontakt zu den anderen Azubis (Techniker). Hier wäre es schön, wenn es mehr Angebote für Azubis gäbe, um sich zu treffen z.B. Aufenthaltsraum für Azubis oder "Events" außerhalb der Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von YNCORIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Gehalt immer pünktlich und gem. Chemiestandard entsprechend gut.
5
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Auch hier, alles vorbildlich.
5
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sehr gute Leistungen
5
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Als einfacher Arbeiter ist man, dank Chemietarif, sicherlich gut bezahlt.
Wenn man sich die Stellenbeschreibungen mal anschaut und sieht, wie höher qualifizierte bezahlt werden, dann scheint da manchmal was nicht zu stimmen.
Auch gut ist, dass die meisten Bewerber von draußen, die Entgeltgruppe angeboten bekommen, die die Azubis nach der Ausbildung erhalten. Die Azubis fangen dann aber erst an praktische Erfahrungen zu sammeln. Und die von draußen hat man ja grade erst aus einer Holzkiste geholt....
3
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Mehr als zufriedenstellend und pünktlich ausgezahlt - gerade im Vergleich zu anderen Azubis im kaufmännischen Bereich. Hinzu kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von YNCORIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Könnte ich hier Null Sterne geben, würde ich es tun. Ich bin im Laufe meines Studentenlebens schon diversen Tätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen nachgegangen. Dementsprechend habe ich auch die verschiedensten Menschen und Führungspersonen kennengelernt. Doch eine derart sozial inkompetente Vorgesetzte habe ich noch nie erleben müssen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurde mir eine Festanstellung in Aussicht gestellt. Die Realität sah dann anders aus: Nach wenigen Wochen hat die Teamleiterin entschlossen, mich nicht in ihren kleinen Kreis der beliebten Mitarbeiter aufzunehmen und ...
1
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Nach den ersten drei (!) gemeinsamen Tagen im Unternehmen (ich hatte quasi gerade meinen Schreibtisch eingerichtet) wurde mir gesagt ich müsse dringend aufhören, so despektierlich mit anderen umzugehen. Auf das Äußern meiner Meinung zu einem Prozess hieß es wörtlich "du bist neu hier, deine Meinung interessiert erstmal nicht" und dass sie nun aufpassen müsse "dass ich nicht an ihrem Stuhl säge". Obwohl ich mit dem Gesagten nicht glücklich war, habe ich es mir zu Herzen genommen und mich zurück gehalten. ...
1
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Teilweise sehr gut und partnerschaftlich. Teilweise sehr hierarchiebetont und nicht auf das Gemeinsame ausgerichtet.
3
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Kommt wie immer auf den Vorgesetzten an...Grundsätzlich gut - in der eigen Abteilung Luft nach oben
3
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Leider handeln die Vorgesetzten ausschließlich nach ökonomischen Gesichtspunkten. Sozialen Verhalten gibt es nicht. Es werden hohe Anforderungen an die Angestellten gestellt, die aber keine Anerkennung dafür bekommen.
Eine Änderung ist unter dieser Leitung in der Logistik nicht in Sicht und wird für eine hohe Fluktuation bei den Angestellten sorgen. Diese ist bereits jetzt zu verzeichnen, wird aber als „normal“ angesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten Top...Karrierechancen aufgrund geringer Fluktuation begrenzt
4
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Dazu kann ich nichts sagen, da mir die Teilnahme an Seminaren etc. verwehrt wurde.
2
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Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt
5
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Der Arbeitgeber fördert die meisten Mitarbeiter um diese danach in vielen Positionen einsetzen zu können.
Ein Aufstieg durch diese Qualifikationen gibt es aber in meisten Fällen nicht.
3
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hoffe ich :-)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 134 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in10 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø74.800 €
Industriemechaniker:in6 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YNCORIS
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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YNCORIS
Branchendurchschnitt: Industrie
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