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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man hier als Mensch arbeitet und nicht als stille Nummer
- Pünktliche und gute Bezahlung
- gute Work-Life-Balance
Ich werde nie unter Druck gesetzt, wenn z. B. die Kinder krank sind. Dann im Home Office zu arbeiten ist kein Problem.
Viele interessante Aufgaben, auch viele Freiheiten, wenn man nicht zu viel fragt.
Faires Vertragspaket, gute Sozialleistungen, gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln
Ich muss hier nicht alles von oben wiederholen. Ich kenne andere Arbeitgeber, kleine Probleme gibt es überall, aber Ideen wurden immer positiv aufgenommen. Eine derart systematische Sabotage habe ich noch nie erlebt. Vielleicht liegt es an der Unsicherheit, Angst vor Konkurrenz oder meine Nase hat einfach nicht gepasst, ich weiß es nicht. Ich weiß nur, dass ein solches Vorgesetztenverhalten in Kombination mit der demografischen Entwicklung und aktueller Arbeitsmarktlage langfristig Nachwuchsprobleme mit sich bringen wird.
Ich beziehe mich mit meiner Bewertung ausschließlich auf eine Abteilung und weiß auch, dass es in anderen Abteilungen ganz anders aussieht. Die Erfahrung durfte ich zum Glück nach einem Abteilungswechsel selbst noch machen.
Doch in der Abteilung, in der ich 9 Monate als Werkstudentin angestellt war, habe ich leider sehr schlechte Erfahrungen machen müssen. Mangelnde Kommunikation und ein inakzeptables Vorgesetztenverhalten
haben schlussendlich dazu geführt, dass ich das Unternehmen vorzeitig verlassen habe.
Projekte können auch weniger als 3 Jahre Laufzeit haben, zu langsam in der Umsetzung, mehr Offenheit auch bei kritischen Themen zulassen.
Mangelnde Fokussierung auf das wesentliche
Man weiß oft nicht, wo man dran ist. Man erhält kein Feedback.
Die o.g. Kritik richtet sich ausdrücklich nicht gegen das Unternehmen. Ebenso wenig gegen das komplette Team, ein paar schwarze Schafe prägen nur leider das Gesamtbild.
Ich hätte mir gewünscht, dass man zumindest miteinander spricht bevor die Kündigung ausgesprochen wird. Fachkompetenz allein macht keine gute Führungskraft aus, zumindest ein gewisses Maß an sozialer Kompetenz sollte gegeben sein. Bei potentiellen Problemen sollte man beiden Parteien zumindest die Chance geben, ein ehrliches Feedback zu erhalten und sich äußern zu können.
Mehr Fokussierung und Priorisierung von Aktivitäten. Wertschätzung und Respekt leben, nicht nur darüber reden.
Das Image der Firma, in der Firma, auch konsequent umsetzen. Vielleicht den Mitarbeitern in Gesprächen mal ein Feedback geben oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Weiter so machen!!!
Ein mittelständischeschönes Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von YNCORIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Konnte nicht negatives feststellen, die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Manchmal haben ältere Kollegen die Chance auf einen Schonarbeitsplatz, oder sie wechseln in Abteilungen mit körperlich weniger anstrengenden Aufgaben.
Warum wird nach "Umgang mit jüngeren Kollegen " gefragt? Wäre auch sehr gut, aber die Frage von kununu finde ich einseitig...
Wertschätzung im Job bis zur Ehemaligen- und Pensionärsfeier
Unsere Kunden profitieren von der guten Zusammensetzung unseres Mitarbeiterstamms. Junge Talente von den Hochschulen bilden Teams mit Kollegen, die teilweise 40 Jahre Berufserfahrung in unserem Unternehmen gewonnen haben. Die hohen Anforderungen unserer Branche öffnen für neue Mitarbeiter mit entsprechender Berufserfahrung unsere Tür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YNCORIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Könnte ich hier Null Sterne geben, würde ich es tun. Ich bin im Laufe meines Studentenlebens schon diversen Tätigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen nachgegangen. Dementsprechend habe ich auch die verschiedensten Menschen und Führungspersonen kennengelernt. Doch eine derart sozial inkompetente Vorgesetzte habe ich noch nie erleben müssen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurde mir eine Festanstellung in Aussicht gestellt. Die Realität sah dann anders aus: Nach wenigen Wochen hat die Teamleiterin entschlossen, mich nicht in ihren kleinen Kreis der beliebten Mitarbeiter aufzunehmen und ...
Nach den ersten drei (!) gemeinsamen Tagen im Unternehmen (ich hatte quasi gerade meinen Schreibtisch eingerichtet) wurde mir gesagt ich müsse dringend aufhören, so despektierlich mit anderen umzugehen. Auf das Äußern meiner Meinung zu einem Prozess hieß es wörtlich "du bist neu hier, deine Meinung interessiert erstmal nicht" und dass sie nun aufpassen müsse "dass ich nicht an ihrem Stuhl säge". Obwohl ich mit dem Gesagten nicht glücklich war, habe ich es mir zu Herzen genommen und mich zurück gehalten. ...
Leider handeln die Vorgesetzten ausschließlich nach ökonomischen Gesichtspunkten. Sozialen Verhalten gibt es nicht. Es werden hohe Anforderungen an die Angestellten gestellt, die aber keine Anerkennung dafür bekommen.
Eine Änderung ist unter dieser Leitung in der Logistik nicht in Sicht und wird für eine hohe Fluktuation bei den Angestellten sorgen. Diese ist bereits jetzt zu verzeichnen, wird aber als „normal“ angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
in über drei Jahren keine Weiterbildung über den Arbeitgeber gemacht, da muss man sich selber drum kümmern, Bildungsurlaub dafür zu bekommen ist jedoch relativ leicht zu bekommen, da hakt es wenn an der HR-Abteilung
Selten wird einem drauf hingewiesen was es gibt, aber wenn man selber Initiative zeigt wird es befürwortet.
Weiterbildungsmöglichkeiten Top...Karrierechancen aufgrund geringer Fluktuation begrenzt
Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt
Der Arbeitgeber fördert die meisten Mitarbeiter um diese danach in vielen Positionen einsetzen zu können.
Ein Aufstieg durch diese Qualifikationen gibt es aber in meisten Fällen nicht.
