Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird leider schlechter. Die Yncoris hat die Entscheidung getroffen in der Logistik die Personalkosten deutlich zu reduzieren. Dadurch ist eine Zweiklassengesellschaft entstanden. Alle neuen Mitarbeiter bekommen den „Haustarif“, der deutlich schlechter als der Chemietarif ist. Die Arbeitnehmer sollen aber die gleichen Arbeiten verrichten und teilweise sogar noch zusätzliche Aufgaben übernehmen. Das kann auf Dauer nicht funktionieren und führt zu Konflikten.
Das ist der Yncoris und deren Führung bekannt, wird aber gekonnt ignoriert. Gespräche werden zwar geführt, aber eine Änderung wird es nicht geben, da die Yncoris hinter dem Haustarif steht und der Betriebsrat für den Bereich Logistik keine Bereitschaft zeigt sich dafür einzusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Leider handeln die Vorgesetzten ausschließlich nach ökonomischen Gesichtspunkten. Sozialen Verhalten gibt es nicht. Es werden hohe Anforderungen an die Angestellten gestellt, die aber keine Anerkennung dafür bekommen.
Eine Änderung ist unter dieser Leitung in der Logistik nicht in Sicht und wird für eine hohe Fluktuation bei den Angestellten sorgen. Diese ist bereits jetzt zu verzeichnen, wird aber als „normal“ angesehen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist eine sehr gute Stimmung. Der Zusammenhalt stimmt.

Kommunikation

Unterweisungen gibt es regelmäßig.
Ansonsten werden die Mitarbeiter außen vorgelassen. Eine Art Mitsprache ist nicht gewollt, da Entscheidungen in der Führungsebene getroffen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden in unserer Abteilung nicht eingestellt. In den meisten Fällen ist die körperliche Belastung für diese zu hoch.
Langdienende Kollegen bekommen keine hohe Wertschöpfung. Sie werden leider eher als Last angesehen.

Karriere / Weiterbildung

Der Arbeitgeber fördert die meisten Mitarbeiter um diese danach in vielen Positionen einsetzen zu können.
Ein Aufstieg durch diese Qualifikationen gibt es aber in meisten Fällen nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit der Umstellung von Chemietarif auf den Haustarif ist das Gehalt um 1/6 gesunken. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind im Vergleich zum Chemietarif deutlich geringer.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind veraltet, der Aufenthaltsraum ist mit alten Tischen und zusammengewürfelten Stühlen ausgestattet. Der normale Arbeitnehmer soll sich dort so wenig wie möglich aufhalten.
Positiv: eine Klimaanlage ist vorhanden.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung wird im Vorjahr gemacht. Änderungen können aber kurzfristig gemacht werden.
Die Arbeitszeiten sind meistens planbar. Für wichtige Termine bekommen die Arbeitnehmer frei.
Leider werden die Arbeitnehmer zuletzt häufig früher nach Hause geschickt. Dadurch werden Stunden abgebaut(auch bis weit ins Negative), welche durch zusätzliche Schichten an Wochenenden wieder ausgeglichen werden sollen. Das sorgt für weitere Unruhen und drückt die Stimmung.
Das hat auch mit Corona nichts zu tun. Das liegt ausschließlich am Vorgesetzten.

Image

Die Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Bereich Logistik.
In anderen Unternehmensteilen ist das Image deutlich besser.

Arbeitsatmosphäre

In manchen Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre am Boden und man merkt ziemlich deutlich, dass man nur zum Arbeiten da ist. Lernt man Kollegen aus anderen Bereichen kennen, merkt man sehr deutlich, dass es wesentlich besser sein kann.

Vorgesetztenverhalten

Der ist immer als erster durch die Tür, steht nicht zu seinem Wort und hat mit Personalführung nichts am Hut.

Kollegenzusammenhalt

Da in meinem Bereich keine Teambuildingmaßnahmen stattfinden, leidet alles unter den oberen Punkten.

Interessante Aufgaben

Es wird getan, was getan werden muss. Die Mitarbeiter werden auch nicht immer ihren Qualifikationen/Fähigkeiten entsprechend eingesetzt.

Kommunikation

Hier wiederholt sich das ganze leider wieder. Aber zum Glück gibt es 2mal im Jahr eine Betriebsversammlung, wo man mal paar Infos erhält.

Gleichberechtigung

Ich denke, es spielt keine Rolle ob m/w/d, jeder kann was erreichen. Aber es kommt darauf an, ob man dafür eine Chance erhält.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal haben ältere Kollegen die Chance auf einen Schonarbeitsplatz, oder sie wechseln in Abteilungen mit körperlich weniger anstrengenden Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

Teils teils. Natürlich muss man ja auch immer sehen, ob die Firma dafür die nötigen Stellen hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Als einfacher Arbeiter ist man, dank Chemietarif, sicherlich gut bezahlt.
Wenn man sich die Stellenbeschreibungen mal anschaut und sieht, wie höher qualifizierte bezahlt werden, dann scheint da manchmal was nicht zu stimmen.

Auch gut ist, dass die meisten Bewerber von draußen, die Entgeltgruppe angeboten bekommen, die die Azubis nach der Ausbildung erhalten. Die Azubis fangen dann aber erst an praktische Erfahrungen zu sammeln. Und die von draußen hat man ja grade erst aus einer Holzkiste geholt....

Arbeitsbedingungen

In manchen Bereichen top, in manchen Flop. Wenn 20 Handwerker sich 4 Akkuschrauber teilen, dann entstehen schon mal Engpässe. Und das nicht nur bei Akkuschraubern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt und Sicherheit spielen eine große Rolle. Sogar die Kantine hat ihre Waren angepasst.

Work-Life-Balance

Es wird drauf geachtet, dass man max. 10 Stunden arbeitet und selbst das ist eher selten. Urlaub nehmen ist auch kein Problem. Wenn Überstunden gemacht werden, können diese wahlweise abgefeiert werden oder auf ein Langzeitkonto gepackt werden.

Image

Das Image, dass sich die Firma gibt, wäre fantastisch. Allerdings wird es in einigen Bereichen nicht umgesetzt. Wenn man das der Personalabteilung erzählt, dann wird erst mal unterstellt, dass es vielleicht an einem selbst liegt. Man akzeptiert nicht, dass es mindestens 2 Klassen gibt oder man will den Team- und Segmentleitern nicht auf die Pelle rücken.

Verbesserungsvorschläge

• Das Image der Firma, in der Firma, auch konsequent umsetzen. Vielleicht den Mitarbeitern in Gesprächen mal ein Feedback geben oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.

Pro

Ansich sind alle nett und freundlich, teilweise auch freundschaftlich zueinander.

Contra

Man weiß oft nicht, wo man dran ist. Man erhält kein Feedback.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich in toller Atmosphäre entfalten und neue Ideen werden gerne gehört und auch umgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Der Teamleiter ist ganz hervorragend und Ideen, Innovationen, hat aber auch für Sorgen und Nöte immer ein offenes Ohr. Einige untergeordnete Führungskräfte hingegen müssten ausgetauscht werden ( "das haben wir früher auch so gemacht..." )

Kollegenzusammenhalt

Wenn es um etwas geht ist der Zusammenhalt ausgezeichnet, ausserhalb solcher Situationen mal besser, mal schlechter. Aber alles findet im normalen Rahmen statt.

Interessante Aufgaben

Durch das breit gefächerte Portfolio bieten sich täglich interessante und herausfordernde Aufgaben. Langweilig wird es nie und man kann wachsen ohne über- oder unterfordert zu sein.

Kommunikation

Durch eine eigene App des Unternehmens und aktive Social-Media Kanäle ist man immer auf dem neuesten Stand der Dinge

Karriere / Weiterbildung

Wer sich bemüht und sich einbringt wird dafür belohnt. Wenn man aufsteigen will und sich reinhängt, wird das bei Yncoris anerkannt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag IG Chemie mit alles Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind toll und es wird sehr viel wert auf Arbeitssicherheit gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird soviel wert wie möglich auf Umweltschutz gelegt. Eine eigene Umweltschutzabteilung ist vorhanden.

Work-Life-Balance

In meinem Tätigkeitsbereich wird sehr viel gearbeitet, allerdings stimmt dafür auch das Gehalt

Image

Das Image der Firma deckt sich absolut mit den Berichten und Erfahrungen der Mitarbeiter. Alles Tadellos.