Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNichts. Wirklich nichts.
Freundlichkeit der Vorgesetzter und tolles Teamzusammenhalt.
In den Punkten oben erwähnt
Unprofessionelle Führung, Manipulation von Arbeitszeiten, fehlende Kommunikation, kein Respekt gegenüber Mitarbeitenden, keine Planbarkeit, keine Zukunftsperspektive.
Nicht wirklich schlecht, jedoch würde ich mich über Hotel-Zuwachs freuen.
wenn es etwas schlechtes geben würde, wäre ich schon längst weg! ;)
Führungskräfte ausbilden oder ersetzen. Transparente Abrechnungssysteme einführen. Mitarbeitende respektvoll behandeln. Einhaltung der Arbeitszeiten und Pausen dokumentieren und fair abrechnen.
Bleibt so und macht weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Yors Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Team funktioniert die Zusammenarbeit größtenteils, ist aber stark personenabhängig
Besser geht es nicht. Wir halten alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yors Hannover ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolutes Minimum. Abrechnungen müssen mehrfach nachgefordert werden, Stunden werden gekürzt oder verschleiert. Kein Vertrauen.
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen, keine Perspektive. Wer bleiben will, muss alles schlucken – oder wird ersetzt.
Das Hotel unterstützt die berufliche Entwicklung aktiv durch Schulungen und Trainings
Aktuell 4 Sterne, da es prima mit der Weiterbildung ist, jedoch sind zu wenig Hotels vorhden, um eine gute Chance für Karriere zu haben. Jedoch sol kommendes Jahr angeblich 3 neue Häuser dazukommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
