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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.9Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.5Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.5Communication
- 4.3Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.3Interesting tasks
- 3.8Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Pulse
Pulse
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Yunex
Industry average: Transportation & Logistics
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Yunex
Industry average: Transportation & Logistics
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 82 employee reviews.
Company phone - Flexible working hours
- Home Office
- Pension plan
- Team events
- Parking
- Company car
- Discounts
- Meal allowance
- Internet access
- Health-promoting measures
- Company physician
- Good transport links
- Coaching
- Accessible
- Cafeteria
- Stock or equity options
- Childcare support
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Auch wenn es sich teilweise nicht so liest, arbeite ich wirklich gerne für die Yunex, ich bewerte nur wirklich fair und ehrlich.
Aber wer auf der suche nach eine progressiven, modernen zuverlässigen Arbeitgeber ist, der ist genau richtig. Bis auf Ausnahmen trägt jeder hier das Herz am rechten Fleck und ich bin noch auf keinen Kollegen aus meinem direkten Umfeld gestoßen der nicht hilfsbereit war.
Über das Gehalt kann man immer meckern, wie ich, aber es ist OKAY! Ihr seid ...
Hervorragende Arbeitsatmosphäre, starker Kollegenzusammenhalt, beste Work-Life-Balance, Top-Arbeitsvertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und gelebte Werte.
Gesamt paket
Home Office
Gleitzeit
monatlicher Gutschein
Work-Life-Balance ist super!
What employees don't like
Unglaubwürdige Geschäftsführung die einem in bester Art von Politikern erklärt wie toll alles ist während im Hintergrund schon Flammen aus der Hütte schlagen. Schlechte fehlerhafte EDV Ausstattung. Völlig überlastete Planungsabteilung. Eine Geschäftsführung die auf so tolle Ideen kommt während der Hochzeit des Jahres mal eben das ganze System umzustellen und für Wochen das ganze Bestell und Produktivierungssystem lahmzulegen, wodurch das Arbeiten so gut wie unmöglich wird. Ein CEO der das Unternehmen gnadenlos für die Investoren auspresst. Mitarbeiter mit hoher fachlicher ...
Es werden nach und nach sämtliche Zusatzleistungen gestrichen; leider ist das neue Operating Model nur auf dem Papier praktikabel. Es wurde sich von einer Unternehmensberatung ausgedacht und muss nun von den Mitarbeitern ausgebadet werden, obwohl das für "fast alle" keinen Sinn macht. Schade, dass man so wenig auf die Mitarbeiter hört und nur auf Beraterfirmen, die viel Geld kosten und dafür nicht viel bringen. Es wird jetzt alles einmal auf Links gedreht.
Mitarbeiter die interesse zeigen sich weiterzuentwickeln werden oft vertröstet. Dies führt insbesondere bei jungen und motivierten Kräften dazu, dass sie zu anderen Unternehmen abwandern. Hier sollte etwas passieren!
den neuen Geschäftsführer
ständig wird irgendetwas umgestellt (Software, Prozesse etc.)
- Gehaltsstruktur (wenig Leitungsanreiz)
- Jeder kann machen was er will. Es gibt keine Konsequenzen —> Führt zu ineffizienzen und schlechter Stimmung
- Klare Strategie in Deutschland ist nicht zu erkennen
Suggestions for improvement
- Den Fokus tatsächlich auf den Kunden und die Kundenbedürfnisse legen
- Weniger Arbeitsleistung in interne bürokratische Prozesse investieren, ohne das ein Mehrwert entsteht
- Teamzusammenhalt stärken
- Finanzielle Leistungsanreize für MA schaffen
- Bessere Firmenwagenregelung
- Eine Kantine
Zusätzliche Arbeitgebervorteile wie Wellpass für Gesundheit, Jobrad oder sogar Mitarbeiterautos oder zumindest Zuschuss für das Deutschlandticket würden das Angebot perfekt abrunden.
Entschlackungskur wäre angesagt! Gute Ansätze aktuell um Kosten einzudämpfen, allerdings mit dem Tarif an der falschen Ecke. Weniger Drohungen aussprechen und Angst schüren, hier verweise ich auf unseren Chef, der uns auch viel mehr aus dem Tarif streichen könnte um Geld zu sparen, wir sollen doch froh sein. Macht kein gutes sonst so stabiles Bild.
Schafft Transparenz in den Gehaltsverhandlungen, die bisherige LBU wird wenig bis gar nicht genutzt, sondern die wenigen zu verteilenden Punkte werden wie jedes Jahr an ...
Arbeitsbelastung für Bereiche wie Planung, Montage und Sonderbauten reduzieren. Durch die hohe Belastung, die Zahl an Aufträgen und die hohe Komplexität der Produkte entstehen immer mehr Fehler.
Transparenz schaffen vor allem bzgl. Stellenanforderungen, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.4
The highest rated factor of Yunex is Equality with 4.4 points (based on 18 reviews).
Gleichberechtigung wird hier nicht nur versprochen, sondern tatsächlich gelebt – absolut vorbildlich.
Vor allem in Deutschland sind einige Führungspositionen durch Frauen besetzt worden in den letzten Jahren was dem Unternehmen sehr gut tut.
Sehr geringe Frauenquote und was ich im Vergleich mitbekommen habe, bei gleicher oder sogar mehr Arbeit, etwas geringeres Gehalt
Die Frage stellt sich mir nicht
Es gibt ein Frauennetzwerk, wir haben auch einige Frauen in Führungspositionen. Generell sind wir auch ein sehr internationales Team.
Lowest rated: Career/Professional development
3.5
The lowest rated factor of Yunex is Career/Professional development with 3.5 points (based on 34 reviews).
Oftmals wird viel versprochen aber selten in die Tat umgesetzt. Man muss penetrant am Ball bleiben damit die eröffneten Möglichkeiten tatsächlich zum Einsatz kommen. Hängt immer stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Es gibt Grundlehrgänge für die Standardgeräte, aber sobald neue Technik auf den Markt kommt wird einem selbige hingelegt und gesagt "mach mal".
muss man selbst in die Hand nehmen; von Unternehmensseite kommt da fast nichts.
Es gibt eine Online Academy in der man sich viele Videos angucken kann.
Ich sehe nicht, wie man sich bei Yunex nach einer Zeit weiterentwickeln kann.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten am Anfang heisst es lass dir Zeit irgendwann muss es dann aber sehr schnell gehen
Questions about reviews and salaries
- Yunex is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Transportation & Logistics (3.4 points), Yunex is better. Based on 2 year ratings, 68% of employees and applicants would recommend Yunex as an employer to others.
- Based on overall 79 ratings, 70% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 60 culture reviews, employees perceive the company culture at Yunex as rather modern.