Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sich das Team unterstützt und durch den GF der Zusammenhalt gefördert wird. Man kann angstfrei arbeiten, auch wenn Fehler passieren
Respektvolle und faire Behandlung der Mitarbeiter, Kreativität am Arbeitsplatz
Perfekte Work-Life- Balance und ein super netter Chef
Geht mit den Mitarbeitern sehr gut um
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Innovationen zu kurz kommen und alles echt lange dauert
Wenn man krank gewesen ist einen das sich spüren lassen
viel unzufriedenheit unter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Der GF sollte für unseren Alltag alleine zuständig sein, der Vorstand die Ziele vorgeben. Mikromanagrment des Vorstands ist nicht hilfreich.
Flexibleres Home-Office
Die Verantwortung von Vorstand und Geschäftsführer ist oft nicht klar. Kommunikation geht immer besser, Termine sollten exakt eingehalten werden.
Das wenn man krank war nicht gleich dafür bestraft wird
klare Strukturen und bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Zahnärztekammer Berlin K.d.ö.R ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die jüngeren. Bei Krankheit wird viel Rücksicht genommen. Nicht nur bei eigener Krankheit sondern z.B. auch von Angehörigen und Kindern.
Diese können sich gefühlt alles erlauben und ziehen die Fäden
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zahnärztekammer Berlin K.d.ö.R ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist am Ende doch eine Behörde, aber es gibt immer wieder interessante Teile.
Die Kammer ist eine Verwaltung, da sind die Aufgaben nur teilweise interessant. Aber durch die Mitglieder sehr abwechslungsreich
alles Altbacken... neue Ideen werden von den alten Hasen verworfen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird eigentlich immer genehmigt, wenn man etwas vorschlägt!
Weiterbildung wird immer genehmigt, aber man muss sich selbst kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zahnärztekammer Berlin K.d.ö.R wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Zahnärztekammer Berlin K.d.ö.R besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zahnärztekammer Berlin K.d.ö.R als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Einsatz wertschätzen.