Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung.
Telefonischer Kontakt zur Verwaltung war super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Diffamierung, einfaches Übersehen der eigenen Person. Meine Bezugspersonen war die männlichen Angestellten, alles anderen übersahen mich und / oder wollten mit mir nichts zu tun haben, warum auch immer.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal die Arbeitszeiten sind unverschämt. Ich habe 200 Überstunden nie bezahlt bzw. kein Freizeitausgleich. Aber von Montag bis Samstag von 6-18 Uhr oder von 8-20 Uhr.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zappendorfer Wurstprodukte ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mobbing pur von den weiblichen Angestellten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zappendorfer Wurstprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Zappendorfer Wurstprodukte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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