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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gerecht gehandelt
Freundlichkeit
Vermögenswirksame leistungen
Das sie keine Vorteile haben
Freie Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsalltages
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es zählt nur Arbeit für wenig Stundenlohn. Dafür erhält man nicht einmal, ein einmaliges essen zur selbst organisierten Weihnachtsfeier aber dafür ein Paket mit Hauseigenen Inhalt als Geschenk. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld keine Anerkennung, ZEEMAN ich dachte das es möglich sein sollte mal eine Pizza zu spendieren.
Das es keine Wertschätzung gibt.
Wenn man krank ist wird man als Lügner dargestellt
Keine Kulanz oder Anreize
Gibt es nicht
Unklare Perspektive / wechselnde Aussagen der Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung von den Vorgesetzten. Mehr Bonuszahlungen etc. Dann würde auch kein Personalmangel mehr herrschen
Das Gehalt der Leistung vielleicht mal anpassen
Mehr Mitarbeiter
Beachtet mehr die Person statt die Arbeitskraft.
Motto:zufriedene Angestellte, zufriedener Chef, laufender Betrieb.
Mehr Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Zeeman textielSupers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekam von anderen Filialleitungen stets gute Tipps und ehrliche Hilfe.
Gute Zusammen Arbeiten
Der Zusammenhalt der Kollegen ist unschlagbar
Unser Team ist super
Meine Kollegen sind die Besten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeeman textielSupers ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn aber unfair. Kollegen,die schon mehrere Jahre dabei sind haben alte Verträge Diese verdienen mehr und bekommen zusätzlich Weihnachts-ubd Urlaubsgeld. Die neueren Verträge bekommen nichts ausser Mindestlohn
Bei der Weihnachtsfeier vergesst nicht Geld mitzunehmen, euer Essen zahlt ihr selbst.
Nur Mindestlohn, aber immer mehr Aufgaben
Die Bezahlung ist ein Witz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja Aufstiegschancen sind schlecht.
Ehr im unteren Bereich
Filialleitung
Man bekommt Workshops und schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeeman textielSupers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Zeeman textielSupers gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeeman textielSupers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeeman textielSupers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zeeman textielSupers
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zeeman textielSupers
Branchendurchschnitt: Textil