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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 140 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 140 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office
- Viele essbare und trinkbare Benefits, toll!
- People & Culture hat ein offenes Ohr für Probleme.
- Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher als Beschwichtigungspolitik rüberkommen
die multicultural atmosphere
Culture & Colleagues
So ziemlich alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider fast alles. Viele der Probleme habe ich bereits erwähnt – hohe Arbeitsbelastung, schlechte Kommunikation, wenig Unterstützung durch das Management und wenig interessante Aufgaben.
Hinzu kommt, dass das Unternehmen kaum Benefits anbietet. Die Urlaubstage sind mit nur 20 Tagen für Deutschland sehr niedrig und wirken im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nicht zeitgemäß.
Außerdem wird erwartet, dass man an Feiertagen arbeitet, teilweise sogar an Weihnachten. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass wenig Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt wird.
- In meinem Fall und in Fällen einiger Leute aus dem Digitalisierungsteam: leere Versprechungen um Aufstiegsschancen und Gehaltsthemen
- Engagement wird nicht adäquat vergütet
Rash decisions leave many aspects unregarded. Consequences are suffered by the ones who did not participate in those decisions.
Direkt am Hackeschen Markt, also Parkplatz Situation ist grauenvoll, aber mit den Öffentlichen kommt man gut hin.
Nicht wirklich etwas, was ich grade benennen koennte
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für das Management gibt es durchaus. Allerdings entsteht der Eindruck, dass Feedback von Mitarbeitenden kaum ernst genommen wird. Selbst wenn Probleme oder konkrete Verbesserungsideen angesprochen werden, wird selten darauf reagiert oder etwas verändert.
Dadurch verlieren viele im Team mit der Zeit die Motivation, überhaupt noch Vorschläge einzubringen. Es wirkt, als wäre die Kommunikation eher einseitig und als ob kritisches Feedback nicht wirklich gewünscht ist. Eine offenere Feedbackkultur und echtes Zuhören seitens des Managements würden hier viel verbessern.
Für die Digitalisierungsabteilung: Budget besser kalkulieren. Mitarbeiter des unteren Gehaltsbereichs sind unzufrieden, obwohl hier einige mehr Leistung und Engagement bringen.
Und definitiv unterscheiden zwischen Quantitätsaufgaben und Qualitätsaufgaben!
Wieso werden Mitarbeiter mit Sprachbarrieren besser bezahlt, als wiederum Andere, die diese nicht haben?
Ich empfehle Zeitgold weiter, jedoch nicht die Digitalisierungsabteilung wie sie aktuell ist.
Allow more time for product development & testing.
Expand accounting team and give them a raise.
Enroll a universal tool for time tracking.
Die Führung im Team ist geprägt von Unsicherheit und ständigem Kurswechsel, jeder Vertriebsprofi wird hier die Hände über dem Kopf zusammenschlagen. Alles ist extrem unorganisiert.
So viel wie die Firma auch für die Gemeinschaft macht, wäre doch eine kleine Anerkennung durch einen kleinen Bonus auch sehr motivierend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Zeitgold ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Not sure about salaries but responsibilities are definitely not dependent on gender, religion, sexual orientation etc..
There are many amazingly talented & hard working women at Zeitgold and everyone appreciates that.
MMn sehr gut.
Jede Stimme hat bei Zeitgold gleiches Gewicht unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung etc.
Everyone is treated equally at all dimensions
Etliche Team-Leads sind Frauen, auch Working Mums sind hier sehr gerne gesehen und werden gefördert. Als Frau habe ich hier nie einen herablassenden Ton mitbekommen und nur starke Förderung erfahren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitgold ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht das Unterste Ende, aber noch Luft nach oben.
Leider noch keinen Zuschuss zur BVG oder zur bAV. Auch wäre eine jährliche Einmalzahlung mal ganz schön.
Unterdurchschnittliches Gehalt, Boni-Versprechen und Modelle konnten nicht eingehalten werden.
Fixum plus Provi (Provimodell ist nicht atrraktiv)
alles pünktlich
Gehalt hat Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
There is a lot of potential to grow within the company. Many senior employees have done this and due to the company's rapid growth and changes employees have to do the same.
Nobody is entitled to promotions. There are opportunities but they are not granted for free.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher wie Beschwichtigungspolitik rüberkommen.
könnten mehr Angebote sein bzw Zusagen für Weiterbildungen, aber das ist ja immer so.
Von Englisch Kursen bis hin zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt Zeitgold seine Mitarbeiter bei unterschiedlichen Wünschen.
Förderung der MA ist der Firma wichtig, auch selbstständiges Einbringen und die Motivation zur eigenen Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeitgold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Zeitgold besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeitgold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitgold als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Zeitgold
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zeitgold
Branchendurchschnitt: Finanz