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Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung als Arbeitgeber
Mediengruppe
Straubinger
Tagblatt
/
Landshuter
Zeitung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich empfinde ich das Unternehmen als sozial engagiert und finde es positiv, dass soziale Themen und gesellschaftliches Engagement einen gewissen Stellenwert haben. Auch die grundlegenden Werte, die von der Verlagsleitung vermittelt werden, empfinde ich grundsätzlich als positiv und unterstützenswert. Ich denke daher, dass das Unternehmen auf dieser Ebene eigentlich eine gute Basis und viele positive Ansätze hat, die aus meiner Sicht jedoch nicht immer mit der internen Unternehmenskultur und dem tatsächlichen Arbeitsalltag übereinstimmen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und wird wertgeschätzt. Es finden noch Mitarbeiter-Events wie z. B. der jährliche Betriebsausflug statt. In anderen Unternehmen wurden solche Events längst abgeschafft.
Pünktliches Gehalt, jährlicher Betriebsausflug, Sonderleistungen wie Arbeitsplatzbrille sowie Zusatzleistungen bei der Krankenversicherung
Die guten Abteilungen sind ein toller Arbeitsplatz. Dadurch teils echt gute Kollegen. Gehalt kommt pünktlich, der Job macht Spaß, wenn man die richtige Persönlichkeit dafür hat. Das Unternehmen hat eine spannende Geschichte und macht viele wichtige Dinge für die Region.
Sozial haben wir ein super Verhältnis. So nach dem Motto: Jeder kann mit jedem. Wir sind auf Augenhöhe, lösungsorientiert und kommunikativ.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ganze Zeit wird sich beschwert, dass Volontäre nicht bleiben oder junge Leute nicht mehr zur Zeitung gehen. Das wird aber darauf geschoben, dass die Zeitung ein "aussterbendes Medium" ist. Der Grund dafür ist aber ein ganz anderer.
Der Beruf wird jungen Leuten alles andere als schmackhaft gemacht. Das Gehalt nach der Übernahme ist niedriger als bei anderen Lokalverlagen. Es wird fest davon ausgegangen, dass Auszubildende komplett ohne Vergütung jede Woche 10h Fahrzeit mit dem Auto auf sich nehmen können ...
Zu viel für ein kleines Feld wie hier aber ein paar Punkte:
- Intransparenz bei Entscheidungen
- Zu viel Verlass auf führende Positionen
- keine HR
- Unterschiedliche Behandlungen basieren auf Abteilung (sehr hierarchisch, auch wenn man behaupten will, es sei eine flache Hierarchie)
- Homeoffice wird verteufelt
Verdienst, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Ausstattung, veraltete Denkmuster, die Liste ist lang.
Mageres Gehalt.
Schlechte Personalführung.
Führungsebene ist teils katastrophal.
siehe die einzelnen Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch mal in den Abteilungen, in denen vieles schiefläuft und in denen viele Kollegen kündigen, den Leiter genauer an. Achtet mehr auf eure jungen Kollegen, sie sind die Zukunft. Achtet mehr darauf, dass jeder gleich und fair behandelt wird: Sowohl interpersonell, als auch bei Gehaltsfragen.
Stellenanzeigen sollten unbedingt ehrlicher sein. Es wird stark mit Modernität und zeitgemäßen Strukturen geworben, die Realität sieht jedoch anders aus. Das passt nicht zusammen!
Das Gehalt könnte man auch an der Leistung der Mitarbeiter orientieren. Lieber einmal eine (kleine) Gehaltserhöhung geben und damit den Mitarbeiter zufrieden machen.
Nehmt die Kununu-Bewertungen ernst, anstatt sie so aggressiv zu ignorieren. Die Probleme, die ich anspreche, haben sehr viele meiner Kollegen ebenfalls und sie spiegeln sich auch in den anderen Kununu-Bewertungen wider.
Komplette Führung nochmal überlegen - insbesondere die Menschen, aber auch WIE man als Führungskraft mit Arbeitskräften zu arbeiten hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Beim Kollegenzusammenhalt kommt es, wie so oft, stark auf die jeweilige Abteilung an. Es gibt durchaus nette Kollegen und Teams, in denen man sich gegenseitig unterstützt. Insgesamt fand ich das Miteinander aber eher schwierig und einen wirklich starken Zusammenhalt habe ich leider nicht erlebt.
In den angenehmen Abteilungen sind sehr viele gute Leute, die ihr Bestes geben. In denen, die aus verschiedensten Gründen nicht so ganz funktionieren, sind die Kollegen oft Leidensgenossen. Das schweißt viele zusammen. Es gibt aber auch viel Geläster im Hintergrund, das liegt aber vor allem an einigen Personen, die charakterlich äußerst fragwürdig sind.
Grundsätzlich halten alle zusammen und unterstützen einander. Allerdings gibt es wie überall auch "Einzelkämpfer", die teilweise keine Rücksicht auf andere Kollegen nehmen.
In den Redaktionen ist man ein Team, man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Ich habe den Kollegenzusammenhalt als äußerst gut wahrgenommen.
Hand in Hand. Gemeinsam als Team zum Unternehmenserfolg. So macht der Beruf Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt ist ein heikles Thema und auch nach Jahren bekommt man nur mit Aufwand, Glück und gutem Timing eventuell eine Erhöhung. Man verdient ja schon genug. Benefits eigentlich so gut wie keine. Sogar die Kaffeemaschine für das Büro haben wir aus privatem Geld kaufen müssen (eine andere Abteilung hat dafür die gleiche Maschine einfach hingestellt bekommen). An einem anderen Standort gibt es einen schönen Kaffeevollautomat mit Wartungsvertrag und allem, bei dem man gar nichts zahlen muss. Wir müssen alles selber ...
Durchschnittlich, aber eigentlich vollkommen in Ordnung. Hier gibt es manchmal ein paar freche Entscheidungen. Wer nicht regelmäßig in die Gehaltsverhandlung geht, bleibt auf einem unterdurchschnittlichen Lohn für die Branche sitzen. Gleichzeitig schrumpft halt auch die Branche immer weiter. Hier hat man es teils deutlich besser als in anderen Verlagen, in dieser Hinsicht. Wenn man mit den richtigen Leuten spricht, wird Rücksicht auf einen genommen und der Verleger ist trotz gewisser Eigenheiten größtenteils fair.
Für eine Ausbildung okay mit Tarif vergütet. Das Angebot, das man bei der Übernahme erhält, ist im Gegensatz dazu in meinen Augen lachhaft. Nicht ratsam für Menschen, die sich eine eigene Wohnung oder gar eine Familie leisten möchten.
Noch bitterer ist es, wenn man mit lauter Kollegen mit Altvertrag zusammenarbeitet, die ihren Arbeitsvertrag damals mündlich mit dem Seniorverleger geschlossen haben und so seit Abschluss ihrer Ausbildung mindestens doppelt so viel verdienen wie man selbst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Führungskräfte sind Weiterbildungen gegenüber sehr aufgeschlossen. Viele Inhouse-Seminare, die kostenfrei während der Arbeitszeit gemacht werden können.
Da die Hierarchie sehr flach ist und die meisten Mitarbeiter bereits Jahrzehnte im Unternehmen sind, sind auch die Karrierechancen begrenzt. Allerdings bevorzuge ich die flache Hierarchie.
Die Türen stehen jedem offen (egal ob Mann oder Frau). Wer geeignet ist, kommt auch auf eine passende Position. Jedoch muss diese natürlich frei sein. Das, so schätze ich es jedenfalls ein, ist wohl in jedem anderen Unternehmen auch so.
Auf Aus-/Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt und die Mitarbeiter werden jederzeit unterstützt
Keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten, InHouse Schulungen für einige Bereiche sind vorhanden.
Ich weiß nicht ob man bei dem Unternehmen wertvolle Erfahrungen bzgl. Karriere sammeln kann - höchstens wo man seine Karriere auf jeden Fall nicht fortfahren oder beenden will. Weiterbildung geht schon ab und zu, aber sollte nicht zu viel kosten (d.h. am besten ohne Übernachtungskosten).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung als eher traditionell.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mediengruppe Straubinger Tagblatt / Landshuter Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien