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Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) - Arbeitsagenturals Arbeitgeber

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Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) - ArbeitsagenturZentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) - ArbeitsagenturZentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) - Arbeitsagentur
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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (4)
    57.142857142857%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,21
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) - Arbeitsagentur Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.Juni 2015 (Geändert am 21.Juni 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Feste Arbeitsverträge anbieten.

Pro

Vielfältige Aufgaben, Gestaltungsmöglichkeiten. Meine Erwartung an den öffentlichen Dienst würde weit übertroffen. Ansprechende Räumlichkeiten. Eltern-Kind-Zimmer: sehr positiv!

Contra

Umgang mit befristeten Arbeitsverträgen. Keine Planbarkeit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 07.Okt. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mißtrauen und Angst. Es herrscht eine Führungskultur die vorgeblich Mitarbeiter wertschätzt und beteiligt, die aber in der Realität nur nach Befehl und Gehorsam funktioniert. Es ist nicht erwünscht, das Mitarbeiter nach den Hintergründen von Anweisungen fragen, weil Sie verstehen wollen weshalb wie gehandelt werden soll. Mund halten und Anweisungen befolgen wird belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte, die Ihre Legitimation aus einem Kursprogramm der BA "In Führung gehen" beziehen, denen jedoch die Umsetzung der Theorie in die Praxis kaum gelingt, was der BA eine opportunistische und überforderte Führungselite eingebracht hat, die nach oben kniet und nach unter tritt. Wenig entscheidungsfreudige Vorgesetzte, die im Zweifelsfall keine Verantwortung übernehmen. Zusagen werden nicht eingehalten, was bei Mitarbeitern zunehmend zu einem Vertrauensverlust führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Lebensältere Kollegen erliegen mitunter dem "Jugendkult" der BA. Vornehmlich werden junge Mitarbeiter in Führungspositionen befördert, ohne das nachvollziehbar wäre was Sie außer der Kursteilnahme "In Führung gehen" für die Führungsposition qualifiziert.

Karriere / Weiterbildung

Karriere machen überzufällig häufig Mitglieder der Gremien und Personen, die gute Kontakte haben (auch wenn es vorgeblich eine standardisiertes Personalentwicklungssystem gibt).

Gehalt / Sozialleistungen

Ob gute oder schlechte Arbeit geleistet wird zahlt sich nicht aus. Das Einkommen in den Eingangsstufen ist so niedrig, dass viele Kollegen in Großstädten unter dem Hartz IV Satz liegen.

Image

Die Mitarbeit bei einem solchen Arbeitgeber kann man leider nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Hochglanzbroschüren erstellen und mehr Wertschätzung für Mitarbeiter erübrigen. Ich empfehle dringend eine Analyse der Krankenstände nach Fachbereichen und dann in anonymisierter Form eine Mitarbeiterbefragung zu den Mißständen. Danach sollte das Ergebnis der Befragung ernstgenommen und veröffentlicht werden. Eine Umsetzung der Mitarbeitervorschläge sollte sukzessive erfolgen. Ferner sollte dringend an der Unternehmenskultur gearbeitet werden, dazu sollten am Besten unabhängige Berater von extern beauftragt werden.

Pro

Interessante Tätigkeitsfelder in internationaler Zusammenarbeit.

Contra

Es fehlt jedwede Wertschätzung für Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (4)
    57.142857142857%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,21
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) - Arbeitsagentur
3,21
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Administration / Verwaltung / Bürowesen)
3,25
12.723 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen