Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenBesonders gut finde ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit so eigenverantwortlich zu arbeiten. Außerdem ist positiv, dass die Tätigkeit gut zum Lehramtsstudium passt und man Einblicke erhält, die über klassische studentische Nebenjobs hinausgehen. Ich nehme wirklich SEHR SEHR VIEL MIT für meine Zukunft!
Offen für Verbesserungsvorschläge, angehmes Betriebsklima (Zweigstelle Haan)
Spannende Aufgaben und vielfältiger Arbeitsbereich.
Dass man immer wieder interessante Menschen kennenlernt
Einbindung studentischer Hilfskräfte ist ok. In manchen Teams werden sie aber auch zum Kaffee Machen geschickt.
Narzisstisches Führungsverhalten, altersbedingt schlechter werdendes Urteilsvermögen, diskriminierendes und totalitäres Verhalten, mangelnde Wertschätzung
Schlecht finde ich eigentlich nichts.
Einschüchterungs Versuche in Form von lauten verbalen Bloßstellungen im Team. Sprechverbote. Drohungen und falsche Behauptungen stehen hier an der Tagesordnung. Die Teams sind aufgrund dessen auch immer aus neuen Mitarbeitern zusammengesetzt, es gibt kein "Kern" Team.
Die Arbeitszeiten könnte man auf 35h runterschrauben
Leitung, Leitung Praxisphasen
Man sollte wissen, wann man aufhören sollte.Mangelndes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist ebenfalls kontraproduktiv, wenn einem alles über den Kopf wächst.
Ich würde mir wünschen, dass gesetzte Ziele teilweise konsequenter verfolgt und stärker in konkrete Maßnahmen "übersetzt" werden. Austausch und Diskussion sind wichtig, sollten aber nicht dazu führen, dass Entscheidungen oder Umsetzungen unnötig lange hinausgezögert werden.
Umfragen unter den Arbeitnehmern für Verbesserungen
Leitungsteam austauschen und wieder Menschen mit Schulexpertise ins Boot holen. Weniger Selbstbeweihräucherung, mehr Inhalt und Qualität.
Im Sommer öfter mal Hitzefrei
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Tolles Kollegium in der Haaner Zweigstelle.
Der Kolleg*innenzusammenhalt ist sehr positiv. Das Miteinander ist freundlich und alle sind immer sehr hilfsbereit.
ist vorhanden, man kann sich aufeinander verlassen
In der IPG1 herrscht eine sehr gutes kollegiales Klima. Es wird ehrlich miteinander umgegangen, man kann Probleme direkt ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht. Besonders in der Einarbeitungsphase wird einen viel geholfen und alles gut erklärt.
Keine Streitigkeiten, kein Getuschel hinterm Rücken - alle Kolleg*innen verstehen sich gut, man Frühstückt zusammen und stärkt sich gegenseitig den Rücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für eine studentische Tätigkeit im Hochschulkontext ist die Vergütung grundsätzlich eher GEHT SO. Natürlich sind die finanziellen Möglichkeiten in solchen Stellen begrenzt, aber die Tätigkeit bietet dafür fachlich und persönlich einen hohen Mehrwert.
Leider ist das Gehalt studentischer Mitarbeiter*innen nicht besonders üppig. Dies liegt jedoch nicht in den Händen des ZfLs, sondern der Uni Köln.
Leider viel zu wenig
Das Gehalt ist durchschnittlich, gemessen an dem persönlichen Einsatz, der verlorenen privaten Lebenszeit und der körperlichen Belastung durch die 24 Stunden-Schichten definitiv nicht zu viel.
Eher schlecht gemessen an der Auslastung die man hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Für SHKs/WHBs bietet die Tätigkeit an der Uni/ZfL sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Man kann an vielen Coachings und Qualifizierungsangeboten teilnehmen. Ich konnte in meiner Zeit dort auch ein Zertifikat erwerben, das ich für meinen weiteren beruflichen Werdegang gut nutzen kann. Insgesamt lernt man viel über Orga, Kommunikation, Projektarbeit und Bildungsstrukturen, was gerade für den späteren Weg im Lehramt für mich persönlich sehr wertvoll ist.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten am ZfL sind super. Es steht allen Kolleg*innen offen verschiedenste Fortbildungs-, Veranstaltungs-, Tagungsmöglichen, usw. zu besuchen.
auch hier: Karriere im öffentlichen Dienst ist begrenzt - dafür wird die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stets gefördert
Es gibt sowohl ein internes Worksshop- und Weiterbildungsangebot für ZfL-Mitarbeitende sowie die Möglichkeit externe Fortbildungen zu besuchen. Durch regelmäßige Personalentwicklungsgespräch mit allen Mitarbeiter*innen werden Entwicklungsmöglichkeiten erarbeitet und
Es gibt verschiedene individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Entwicklung wird in der Organisation groß geschrieben!
