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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolle Produkte
Weiß ich nicht , Nick kenne nicht und sehe nicht was er macht.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bodenhaftung der GF ist vollständig verloren gegangen
Weiß ich nicht, ich kenne nicht und sehe nicht.
Bildungsstand mancher GF muss in Frage gestellt werden. Statt Metallbereich eher Industrieschauspieler mit sicherem Auftritt bei völliger Ahnungslosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dieses Unternehmen sofort schließen und das meine ich ernst.
Läuft alles sehr gut
Hier ist nur durch Austausch der Führungsebene und ganz besonders der Fertigungsleitung und Geschäftsführung etwas zu bewegen, welches aber in dem Familienunternehmen samt neuen "Schwiegersohn" nicht umzusetzen ist.
Man hat das Gefühl jeder ist froh das eine Menge schief läuft.
Weisungsbefugnisse gewisser Personen überdenken,
Kompetenz mancher Führungskräfte infrage stellen,
Wertschätzung für die Mitarbeiter,
Anerkennung für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen verbessern,
Flexiblere Arbeitszeiten
Auf Expertise der Fachkräfte vertrauen
Meinungen und Ratschläge von kompetenten Mitarbeitern gehör schenken und sie beherzigen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zewe Hans ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer keine Überstunden macht wird gleich verbal angemahnt. Bezahlung von Überstunden wird verneint mit der Begründung, dass sie im Gehalt mit vergütet sind
Was ist das? Hier wird keine Wert auf ein Feel-Good-Management gelegt. Freizeit und Privates ist uninteressant, hier muss funktioniert werden. Und das Tag für Tag. Überstunden sind selbstverständlich.
Für Krankheit bleibt im übrigen keine Zeit hier: Wer sich nicht zur Arbeit schleppt, erhält in der Regel spätestens 2 Tage nach Rückkehr aus dem Krankenschein seine Kündigung. JA - KÜNDIGUNG! Natürlich wird das immer schön verpackt nach dem Motto "Es tut uns furchtbar leid, aber wir können dich durch Umstrukturierung leider ...
viele Überstunden, wenig Lohn
Hohes Arbeitszeitkonto durch Wochenendarbeit. Arbeitszeitkonto nicht Nachweisbar durch den Mitarbeiter,lediglich der Abteilungsleiter hat Einblick aufs Konto,Auszahlung einiger Überstunden nur durch Genehmigung des Abteilungsleiters.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten.
um in die oben beschriebene Käseglocke zu gelangen, muss man einen schleimigen Weg gehen. Erfahrung und Kompetenz ist hier nicht gut, man ist sonst besser als die Führungsebene und dann kommt man aufs Abstellgleis. Als Frau geht auch Minirock und Stöckelschuhe
Das müsste man anbieten , aber wer sollte das tun?
Schleimen ist der Weg nach oben. Stehst du gut mit den entsprechenden Leuten, hast du gute Chancen dort aufzusteigen.
Seminare, Schulungen, Weiterbildungen wurden in meiner Zeit nicht angeboten.
nur für Auserwählte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zewe Hans wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zewe Hans schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zewe Hans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zewe Hans als eher traditionell.
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