Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorgetolle Produkte
Weiß ich nicht , Nick kenne nicht und sehe nicht was er macht.
Pünktliche Bezahlung
Die Bodenhaftung der GF ist vollständig verloren gegangen
Weiß ich nicht, ich kenne nicht und sehe nicht.
Bildungsstand mancher GF muss in Frage gestellt werden. Statt Metallbereich eher Industrieschauspieler mit sicherem Auftritt bei völliger Ahnungslosigkeit
Jeder macht nur seine Arbeit.
Läuft alles sehr gut
Hier ist nur durch Austausch der Führungsebene und ganz besonders der Fertigungsleitung und Geschäftsführung etwas zu bewegen, welches aber in dem Familienunternehmen samt neuen "Schwiegersohn" nicht umzusetzen ist.
Man hat das Gefühl jeder ist froh das eine Menge schief läuft.
Weisungsbefugnisse gewisser Personen überdenken,
Kompetenz mancher Führungskräfte infrage stellen,
Wertschätzung für die Mitarbeiter,
Anerkennung für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen verbessern,
Flexiblere Arbeitszeiten
Auf Expertise der Fachkräfte vertrauen
Meinungen und Ratschläge von kompetenten Mitarbeitern gehör schenken und sie beherzigen
Zuschläge und Überstunden rechtzeitig auszahlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zewe Hans ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer keine Überstunden macht wird gleich verbal angemahnt. Bezahlung von Überstunden wird verneint mit der Begründung, dass sie im Gehalt mit vergütet sind
Was ist das? Hier wird keine Wert auf ein Feel-Good-Management gelegt. Freizeit und Privates ist uninteressant, hier muss funktioniert werden. Und das Tag für Tag. Überstunden sind selbstverständlich.
Für Krankheit bleibt im übrigen keine Zeit hier: Wer sich nicht zur Arbeit schleppt, erhält in der Regel spätestens 2 Tage nach Rückkehr aus dem Krankenschein seine Kündigung. JA - KÜNDIGUNG! Natürlich wird das immer schön verpackt nach dem Motto "Es tut uns furchtbar leid, aber wir können dich durch Umstrukturierung leider ...
viele Überstunden, wenig Lohn
Hohes Arbeitszeitkonto durch Wochenendarbeit. Arbeitszeitkonto nicht Nachweisbar durch den Mitarbeiter,lediglich der Abteilungsleiter hat Einblick aufs Konto,Auszahlung einiger Überstunden nur durch Genehmigung des Abteilungsleiters.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten.
um in die oben beschriebene Käseglocke zu gelangen, muss man einen schleimigen Weg gehen. Erfahrung und Kompetenz ist hier nicht gut, man ist sonst besser als die Führungsebene und dann kommt man aufs Abstellgleis. Als Frau geht auch Minirock und Stöckelschuhe
Das müsste man anbieten , aber wer sollte das tun?
Schleimen ist der Weg nach oben. Stehst du gut mit den entsprechenden Leuten, hast du gute Chancen dort aufzusteigen.
Seminare, Schulungen, Weiterbildungen wurden in meiner Zeit nicht angeboten.
nur für Auserwählte
