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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Betriebsklima, gute Kommunikation auch Berufsgruppenübergreifend, offener Austausch auf Augenhöhe. Alle Mitarbeiter*innen sind nett und hilfsbereit.
Eigene Ideen und Vorschläge sind hier willkommen, im gewissen passenden Rahmen kann man als Arbeitnehmer*in mitgestalten.
Die Personalabteilung ist deutlich Erreichbar und man bekommt schnell eine Rückmeldung. Besonders gut finde ich, dass hier viele Prozesse wohl digitalisiert werden um den Mitarbeitern nochmehr entgegen zu kommen und die Prozesse transparent zu gestalten.
Terminplanung mit Patient*innen meist eigenständig und flexibel möglich, Arbeitszeiten individuell planbar
Zuschüsse für Bahncard, Gesundheitsangebote, Fortbildungsangebote
individuelles eingehen auf die einzelnen Bedürfnisse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung und die Haltung der Entscheidungsträger in der Außeinandersetzung mit der Bezahlung. Es besteht keine Bereitschaft, überhaupt in den Diskurs zu gehen, es wird auf Konventionen und den Tarifvertrag verweisen. Entscheidungen der Fürhungsebenen sind teilweise nicht nachvollziehbar. Es wird von 50 Millionen Euro Schulden gesprochen und das Sommerfest gestrichen. Zwei Monate später tauchen zwei neue E-Autos und eine Ladesäule vorm Verwaltungsgebäude auf.
Dass die Hierarchie zwischen pfleg. und ärztl. Personal - ZUM TEIL - recht hoch ist (besonders Pflege <-> Oberärzte betreffend). Das habe ich bei meinem früheren AG anders erlebt, wodurch eine noch angenehmere und konstruktivere Atmosphäre zustande kam.
Führung von „oben herab“, keine klare Kommunikation, nicht nachvollziehbare Vergabe von Positionen / Versetzungen
Im Altbau Wasserschäden und Schimmelbelastungen, die nicht zeitnah oder gar nicht ausgebessert werden
hohe Hierarchien, eingeschränkte digitale Prozesse und eher konservative Strukturen
Umgang mit Führungskräften, werden oft allein gelassen
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube wir als Mitarbeiter würden davon profitieren wenn die Klinik wieder weg kommt von dem "Schein zum Sein". Wir verkaufen uns nach Außen als fortschrittliche Klinik, die innerhalb jedoch zerbröckelt. Konzepte laufen nicht (Safewards + Open Doors) das Personal ist unzufrieden, Mitarbeiterbefragungen laufen zwar, werden aber anders oder falsch präsentiert. Das schürt einfach nur den Eindruck, dass es nicht ernst genommen wird, was dort erfragt wird und auch hier wieder besser "präsentiert werden soll". Wir möchten auch auf Augenhöhe ...
Rotationen der Therapeuten anders gestalten und verringern, Feste Therapeuten auf Station, mehr Zeit und mehr Gespräche mit Patienten und Eltern / Angehörige
FLEXI-Zuschlag für einspringen von Personal, Sommer oder Weihnachtsfeier, einspringen abziehen von Personal von der festen Station vermeiden,
weitere Kürzungen und noch mehr administrative Aufgaben vermeiden,
bessere IT Ausstattung auf Station - Systeme PC sind zu langsam
nicht am falschen ENDE sparen. BSP: Wenn der Mitarbeiter angemessen belohnt wird, weil er Dienst statt Frei bietet.
Patienten die zu wenig Therapien Einzel oder Gruppen Gespräche bei Psychotherapeuten ( und nicht bei AiW / PJ ) haben eine längere Liegezeit.
Fazit> mehr Ärzte und Therapeuten, und zu denen mehr Wertschätzung
Unter der aktuellen Geschäftsführung sehe ich keinen Veränderungswillen und kein Potential mehr. Es bräuchte viele radikale Schritte, um das Vertrauen der Mitarbeiter wieder zu gewinnen. Der Fokus sollte wieder mehr auf dem Patienten und einer qualitativ hochwertigen Versorgung liegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich arbeite in einem tollen Team
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr groß. Durch zunehmende Kündigungen und viele Rotationen sowie eine hohe allgemeine Unzufriedenheit nimmt der Zusammenhalt aber immer mehr ab.
Stationsteam wunderbar
wertvolles Team
kommt auf die Station an, aber zum Großteil gut (bis sehr gut)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Völlig intransparente Kommunikation. Kein ehrliches Interesse an den Gedanken der Mitarbeiter. Auf Feedback oder Kritik wird negativ, bisweilen sogar hochemotional reagiert. Ich habe mittlerweile keinerlei Vertrauen mehr, bei jeder Kommunikation muss ich Sorge haben, wo das Gesagte landet und welche Konsequenz das hat.
nur bedingt Teilnahme an Veranstaltung möglich auf Grund von Personalmangel
Meine Schwerbehinderung wurde nicht ausreichend im Team weitergegeben
Kommunikation seitens der Geschäftsführung nicht gut
Leider zu wenig Kommunikation, Dienste auf anderen Stationen werden nicht kommuniziert / besprochen, man wird einfach wo anders eingeplant, keine demokratische Handlungsabsicht. Transparenz leider nicht erkennbar! Kommunikation nach oben, Pflegemanagement kommuniziert leider nur auf Leitungsebene. Junior Managerin ist wenigstens noch auf Augenhöhe, interessiert sich wie es einem geht, spricht auch persönlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich finde es gut das nun statt der Fachweiterbildung ein Studium angeboten wird. Das wertet den Beruf der Pflege deutlich auf. Aber es schreckt mich ab (auch mich zu bewerben), wenn ich weiß das ich nach drei Jahren Studium welches weit weg von Lübeck statt findet, kaum mehr verdienen werde und auch noch eigene finanzielle Mittel, wie auch Freizeit mit investieren muss. Dafür muss es doch einen Anreiz geben, neue Eingruppierungen (z.B. Kr 12), höher als die die nun angeboten ...
Gute Weiterbildungschancen, da nahezu jährlich mehrere Plätze für Fort- und Weiterbildungen (Studium, Leitungslehrgang, Praxisanleiter, NADA-Schulungen usw.) angeboten werden.
Das Fortbildungsbudget ist für das gesamte Team unzureichend und die zur Verfügung gestellte Fortbildungszeit mit der Notwendigkeit von Fortbildungen unbereinbar.
Dieses Jahr war keine möglich
Fortbildungen können beantragt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZiP Zentrum für Integrative Psychiatrie Kiel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege