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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Mittagessen und Events außerhalb der Büroräume
- Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung - wer dies möchte
- Große Möglichkeiten andere Bereiche zu verstehen und sich hervorzubringen
- "Lange Leine" Führungscharakter, was positiv gemeint ist
- Sehr flexible Arbeitskultur, manche mögen es nicht, ich mochte es
- großes Vertrauen und Dankbarkeit der GF in Mitarbeiter, dies spürt man
- Mittagessen, Garagenstellplatz, Bahnticket und sonstige Zusatzleistungen
- junges und internationales Team mit viel Energie
Zahlung des ÖPNV Tickets, gemeinsames Mittagessen aus Großküche möglich. Für manche ein Schmaus, für manche ein Graus.
Die Marke aus den USA.
Betriebsevents, Rabatte für Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe vorherige Punkte
6 Monate nach Bewertungen mit Kommentaren öffentlich reagieren. Tatsächlich interessiert es keinen. Ernsthafte Gespräche nicht bis kaum möglich.
- Mehr Prozesse einrichten und fördern, um Workload zu minimieren und mehr Fokus auf Optimierung bei steigenden Umsatz, ansonsten kann Chaos entstehen und das Stresslevel steigen. Hier könnte man nachbessern und mehr den Fokus legen dies zu fördern
Neue Ideen, die teilweise schnell und einfach umgesetzt werden könnten, werden ignoriert. Setzt man sich für ein, gibt’s Ärger.
Respektlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und keine Hinterrücks-Aktionen!
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt durch regen Austausch!
- Prämienprogramme für besondere Leistungen
- Mitarbeitermotivation verbessern und stets aufrechthalten
- mehr Mitarbeiter Events, Teambuilding Maßnahmen, Weiterentwicklung und Trainings mehr fördern, hier geht die Firma aber den richtigen Weg
- Mehr Feedbackrunden, mehr Recaps, mehr Austausch, mehr Learnings, mehr Planung anstatt (stellenweise) "blinder" Aktionismus
Für die Mitarbeiter da sein und für sie / mit ihnen arbeiten. Das aktuelle Verhalten schafft Unmut, Unsicherheit und führt zu Angst. Respektiert andere Meinungen und Vorgehensweisen. HR muss in Sozialverhalten und HR-Recht dringend geschult werden.
Mehr Transparenz und keine Hinterrücks-Aktionen!
Einsatz für und nicht gegen den Mitarbeiter!
Es bedarf mehr an Wertschätzung der Mitarbeiter!
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt durch regen Austausch!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Zippo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, jeder ist ein Teil der Zippo Familie, egal ob jung oder alt.
Respektvoll. Es sei denn, es kommt zu Konkurrenzdenken. Schnell ist man aussortiert.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zippo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wie vom Unternehmen kommentiert, ist das Feuerzeug mit Benzin nachhaltig. Daher alles top! :D
Interessiert kaum jemanden. Restmüll und Papier. Sonst nichts.
Die Manager Parken gemütlich im Haus, alles andere muss in ein Parkhaus weiter weg, wo Junkies und Müll ist. Aber es gibt ein Firmenticket für die ohne Auto.
Pflanzen im Büro. Trennung von Müll. Sozialbewusstsein entsteht eigenverantwortlich unter den Mitarbeitern.
Wird nichts für getan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere im Vertrieb - sehr viele Möglichkeiten - hoher Fokus in diesem Bereich, breit gestreute Matrix. Andere operative Bereiche eher begrenzt, da die Firma sich im positiven Umbruch befindet und das Organigramm (noch) begrenzt ist. Ein - Mann Armeen je Bereich vorhanden, Organigramm lässt somit keine Entwicklung zu. Weiterbildung wird gemacht und weiter ausgebaut, dies merkt man und sollte positiv erwähnt werden.
Bei Zippo nicht möglich
Leichte Verbesserung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich und werden auch nicht gefördert. Hoffnungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden. Weiterbildungen über LinkedIn, keine weiteren.
Nothing but Linkedin Learning.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zippo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zippo schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zippo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zippo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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