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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er die Wirtschaft unterstützt - keine Kontrollen sind auch eine Form von Kontrolle..., deshalb ist auch der Schaden der durch Schwarzarbeit entsteht auf 511 Mrd Euro jährlich angestiegen (D.h. Arbeitgeber bieten illegale Beschäftigung an...)
Nicht viel.
Sicherheit im Alter durch Pension sowie sicherer Arbeitsplatz in jeder Situation, da so gut wie unkündbar (mittlerweile der einzige Grund zu bleiben)
Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Interessante und vielseitige Aufgaben, gutes Arbeitsklima, Jobsicherheit, Fortbildungsmöglichkeiten, gute Gehalts- und Sozialzahlungen, generell positives Image bis auf wenige Ausnahmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
41 Std/Woche
Kein Weihnachts/Urlaubsgeld
67 Rente für Waffenträger (Bpol 60 Jahre)
Keine Aufstiegschancen
Urzeitliche Strukturen
Das Verhäktnis zwischen kollegen und Vorgesetzten.
Hier und da dürfte man den Beschäftigten mehr Eigeninitiative zutrauen. Manches sollte man vielleicht auch einfach mal machen und bei Bedarf reglementieren. In den höheren Ebenen sind es zu viele Bedenkenträger, die Sachen problematisieren, die gar nicht existieren.
Tja..ich muß mich übergeben..
Die Personalabteilung. Es gibt auch keiner der sich Entschuldigt. Ich wegen dieser Personal Sacharbeiter echt krank geworden.
Verbesserungsvorschläge
Gebt uns endlich wieder Parkplätze. Das kann nicht sein, dass kollegen, die etwas weiter wegeohnen, auch noch dafür bestraft werden. Ein umzug ist nicht so leicht wie ihr immer behauptet! Erstrecht nicht, wenn noch andere Personen Involviert sind.
Strukturen wie Bundespolizei
Den sog. Zollvollzugsdienst mit der Polizei des Bundes und dem ehemaligen BAG fusionieren, Vollstreckung an die Justiz ( Gerichtsvollzieher) abtreten.
Den Rest an private Dienstleister..
Und schon hätte man Milliarden Euro Steuergelder eingespart..
Eine Personal Sacharbeiter in Bayern muss sich echt überlegen ob Sie den Job weiter machen soll oder nicht. Sie vergisst den neuen MA anzumelden Krankenkassen, Rente usw. und geht ins Urlaub. Eine Woche vor meiner Entbindungstermin schreibt Sie Sie hätte für die Anmeldung dies das und das.....Es war echt ein Albtraum. Ich hatte so viel Stress wegen der MA.
Absenkung der Arbeitszeit auf 39 Stunden
Stufenaufstieg erleichtern
Laufbahnen öffnen, mittlerer Dienst bis A11 öffnen.
Beförderungen und Dienstposten nach Leistungen und Befähigungen vergeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Zollverwaltung ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ab und zu gibt es ein Paar ältere Vorgesetzte bei denen man klar die Eifersucht gegenüber jüngeren Kolleginnen merkt. Diese werden auch sichtlich ganz anders behandelt.
Frauen bevorzugt
Es gibt Beauftragte, welche dies unterstützen.
Im Grunde herrscht eine Gleichberechtigung. Natürlich, viele Kollegen kurz vor der Pension haben andere Ansichten, als die heutigen Anwärter. Das ist aber ganz normal und sollte man nicht überbewerten. Schade ist es nur, und dafür gibt es zwei Sterne Abzug, dass die eingestellten Quereinsteiger in einigen Bereichen nicht für voll genommen werden. Nur weil die verwaltungsinterne Ausbildung fehle. Sie sollten dann nicht als Zöllner "zweiter Klasse" angesehen werden. Sie müssen sich erst "beweisen", bevor man sie annimmt. Ich denke, dass ...
Mann und Frau haben idR dieselben Chancen, wobei auch hier leider in der Vorkaiserzeit eingefrorene Kleingeister existieren, die weibliche Kollegen am liebsten ausschließlich hinter dem Herd sehen würden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollverwaltung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Geht gar nicht. Hatte bisher nur 2 bei denen ich ein gutes gefühl hatte. Alle anderen stellen sich über dich und denken sie sein ein besserer / wichtigerer Mensch. Und das zeigen sie klar und deutlich.
Wie vor 100 Jahren
Keine Führungsqualitäten
Kriminell- von Mobbing bis Vorteilsgewährung.
Man schafft sich seine Stellen selbst.....
Kein Durchsetzungsvermögen gegenüber nächsthöherer Institution (GZD/BMF)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstieg nur mit "Heiligsprechung" für Ausnahmen
Keine - zollkarriere.de - im mittleren Dienst findet sich das Wort Karriere nicht, im gehobenen Dienst nur 1x...
Man kann einen aufstieg in den gehobenen Dienst machen. DEr ist aber unfassbar schwer.
Fortbildungen gibt es teilweise, ist jedoch abhängig von den Vorgesetzten ob sie einen gehen lassen.
Beförderungen werden nicht nach Qualifikation vergeben sonder nach alter oder bei guten Beziehungen.
Der Stufenaufstieg ist nur sehr schwer zu erreichen.
Auch das Beurteilungssystem hat nichts mit Fair zu tun. Es müssen hier auch lediglich Quoten erfüllt werden. Die Punkte werden nach belieben verteilt.
Nur wenn dem direkten Vorgesetzten deine Nase passt..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zollverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Zollverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zollverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zollverwaltung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Zollverwaltung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zollverwaltung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung