Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDas er die Wirtschaft unterstützt - keine Kontrollen sind auch eine Form von Kontrolle..., deshalb ist auch der Schaden der durch Schwarzarbeit entsteht auf 511 Mrd Euro jährlich angestiegen (D.h. Arbeitgeber bieten illegale Beschäftigung an...)
Sicherheit im Alter durch Pension sowie sicherer Arbeitsplatz in jeder Situation, da so gut wie unkündbar (mittlerweile der einzige Grund zu bleiben)
Nicht viel.
Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Interessante und vielseitige Aufgaben, gutes Arbeitsklima, Jobsicherheit, Fortbildungsmöglichkeiten, gute Gehalts- und Sozialzahlungen, generell positives Image bis auf wenige Ausnahmen.
41 Std/Woche
Kein Weihnachts/Urlaubsgeld
67 Rente für Waffenträger (Bpol 60 Jahre)
Keine Aufstiegschancen
Urzeitliche Strukturen
Das Verhäktnis zwischen kollegen und Vorgesetzten.
Hier und da dürfte man den Beschäftigten mehr Eigeninitiative zutrauen. Manches sollte man vielleicht auch einfach mal machen und bei Bedarf reglementieren. In den höheren Ebenen sind es zu viele Bedenkenträger, die Sachen problematisieren, die gar nicht existieren.
Tja..ich muß mich übergeben..
Veraltete Arbeitszeiten, schlechtes Beurteilungssystem, keine adäquate Stellenbesetzung, bietet zu viel Sicherheit für Kollegen, welche nur unzufriedenstellende Leistungen bringen, belohnt schlechte Kollegen und fördert dadurch eine falsche Selbsteinschätzung über die Leistung.
Den sog. Zollvollzugsdienst mit der Polizei des Bundes und dem ehemaligen BAG fusionieren, Vollstreckung an die Justiz ( Gerichtsvollzieher) abtreten.
Den Rest an private Dienstleister..
Und schon hätte man Milliarden Euro Steuergelder eingespart..
Gebt uns endlich wieder Parkplätze. Das kann nicht sein, dass kollegen, die etwas weiter wegeohnen, auch noch dafür bestraft werden. Ein umzug ist nicht so leicht wie ihr immer behauptet! Erstrecht nicht, wenn noch andere Personen Involviert sind.
Strukturen wie Bundespolizei
Absenkung der Arbeitszeit auf 39 Stunden
Stufenaufstieg erleichtern
Laufbahnen öffnen, mittlerer Dienst bis A11 öffnen.
Beförderungen und Dienstposten nach Leistungen und Befähigungen vergeben.
Bei Reformen frühzeitig alle Beschäftigten mit ins Boot nehmen und informieren.
Der am besten bewertete Faktor von Zollverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch das ist abhängig von der Abteilung. Der Großteil findet aber im innendienst statt
Sehr Abhängig vom Sachgebiet. Es gibt durchaus interessante Aufgabengebiete, die meiste Zeit ist jedoch einfach nichts los. Zu viele Beschäftigte. Die meiste Zeit verbringt man mit unnützer Selbstverwaltung und Statistiken (Was habe ich heute alles gemacht...zumindest Theoretisch).
Es gibt kaum einen Beruf der abwechslungsreicher und spannender ist.
Breites Aufgabenspektrum
Auch hier ist das natürlich sehr individuell. Manchmal kann man Selbstständiger arbeiten und manchmal ist es einfach hauptsächlich zuschauen. Aber es ist immer Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollverwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine - zollkarriere.de - im mittleren Dienst findet sich das Wort Karriere nicht, im gehobenen Dienst nur 1x...
Aufstieg nur mit "Heiligsprechung" für Ausnahmen
Man kann einen aufstieg in den gehobenen Dienst machen. DEr ist aber unfassbar schwer.
Fortbildungen gibt es teilweise, ist jedoch abhängig von den Vorgesetzten ob sie einen gehen lassen.
Beförderungen werden nicht nach Qualifikation vergeben sonder nach alter oder bei guten Beziehungen.
Der Stufenaufstieg ist nur sehr schwer zu erreichen.
Auch das Beurteilungssystem hat nichts mit Fair zu tun. Es müssen hier auch lediglich Quoten erfüllt werden. Die Punkte werden nach belieben verteilt.
Mittlere Dienst keine vorhanden. Gehobene man munkelt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Nichts entscheiden.
