Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Lage des Büros, es gab einige nette Kolleg*innen. Aber man wird nicht geschätzt, Kommunikation ist wirklich schlecht, das Gehalt ist genauso schlecht. Vielleicht für Studis ganz nett, aber sonst...nicht zu empfehlen.
Sehr netter und persönlicher Umgang untereinander, flache Hierarchien, sehr viel Möglichkeiten der Mitbestimmung- und Gestaltung
Faires, offenes Miteinander, viel Vertrauen, hohe Flexibilität und echte Chancen zur Mitgestaltung.
Inhaltlich sehr coole Projekte mit einem super Impact. Die Arbeit in den Projekten macht enormen Spaß und wird von den Kooperationspartnern sehr gut aufgenommen.
Das Team, in dem ich arbeitete war super nett. Es gab großen Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Es gibt viel Raum für Ideen.
- Gehalt
- Kommunikation der GF und einigen Führungskräften
- Work-Life Balance
- Erwartungen werden nicht klar kommuniziert
- einige Kolleg*innen bekamen keine richtige Einarbeitung
- die Liste ist ENDLOS
Teilweise fehlende Struktur und unklare Prozesse bei gleichzeitig hohem Gestaltungsspielraum.
Die Führungsebene ist teilweise schlecht mit Kritik umgegangen.
Das Unternehmen schafft es nicht Mitarbeiter*innen lange zu halten. Es gab viel Wechsel im Team, was die Arbeit stressiger macht. Auch Projekte konnten nicht langfristig gehalten werden. Generell viel Dynamik, mit der die Mitarbeitenden umgehen müssen.
Die Gehälter könnten besser sein. Außerdem gibt es sehr wenige weiter Benefits.
Es gibt einige Baustellen - vieles ist im Umbruch, die Verantwortlichkeiten sind unklar, es wird viel auf Eigenverantwortung gesetzt, das Personalbudget ist sehr knapp kalkuliert. Daraus ergeben sich sehr viele Aufgaben für den Einzelnen. Gleichzeitig stagnieren die Gehälter seit Jahren. Das führt zu Fluktuation und Unzufriedenheit im Team, was wiederum schlecht für die Projekte selbst ist.
Eine gute Atmosphäre untereinander wird einer kritischen inhaltlichen Reflexion untergeordnet.
Die Kommunikationskanäle und Informationsweitergabe sollte überdacht werden. Wer braucht wann welche Kommunikation. Wie kommuniziere ich und wie kommt das was ich entscheide und verändere bei den Mitarbeitenden an. Passt es zur mündlichen Kommunikation?!
Die Kommunikation muss besser werden, man muss sich auf das Wesentliche konzentrieren und an eine nachhaltige Mitarbeiter*innenbindung denken. Ansonsten werden die Leute auch in Zukunft wieder schnell weg sein.
Mehr Konflikte wagen
Der am besten bewertete Faktor von ZuBaKa ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die eigentlichen Aufgaben - Bildungsprojekte für Kinder und Jugendliche umzusetzen, zu verwalten und ein eigenes Team zu leiten ist sehr interessant. Das zwanzigste Meeting zu strukturellen Änderungen und "Wie wollen wir zusammen arbeiten?" ist es nicht.
Sehr vielfältig, abwechslungsreich mit viel Gestaltungsfreiraum und einem klaren Ziel.
Es gibt wenig Vorstellung davon was die eigenen Aufgaben sein sollen. Auf der einen Seite total hilfreich. Führt aber auch dazu, dass einiges einfach nicht gemacht wird. Im eigenen Projekt hat man die größte Freiheit die eigenen Aufgaben zu gestalten.
Schlagen dir based auf deine Interessen, verschiedene Fortbildung und Weiterbildung vor die dir bezahlt werden und zur arbeitszeit gehören
Meistens dreht sich die Arbeit um interne Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZuBaKa ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt, kein Inflationsausgleich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Gehälter sind schon seit Jahren nicht gut. Leider gibt es auch keine Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Fitnessmöglichkeiten o.ä.
Alles Verhandlungsbasis. Für ein Sozialunternehmen sehr unsozial. Leute bekommen bzw. bekamen für die gleiche Aufgaben weniger Geld als andere. Wer besser verhandelt bekommt mehr Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die internen Weiterbildungen bringen einen nicht wirklich weiter
Möglichkeit zu Bildungsurlaub und jedem Weiterbildungswunsch.
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten, die für den Arbeitsalltag nützlich sind. Bei externen und kostenpflichtigen Weiterbildungen ist hier (wie sonst auch) sehr viel Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick gefragt. ZuBaKa ist ein gutes Sprungbrett für den Berufseinstieg oder für eine berufliche Umorientierung, langfristig gibt es zur Zeit kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt viele Angebote zur Weiterbildung und grundsätzlich wird ser auf Weiterbildung geachtet. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb seiner Rolle.
Geht nicht bzw. Interne "Weiterbildungen" werden von anderen Arbeitgebern nicht anerkannt.
